Лента новостей
Роскачество нашло превышение числа микробов в бройлерах пяти брендов 20:12, Новость Как финансовый рынок отреагировал на остановку торгов долларом и евро 20:11, Статья Канада исправила год рождения Третьяка в санкционном списке 19:57, Статья В банке JPMorgan усомнились в устойчивости притока средств в криптовалюту 19:47, Статья Почему в США стали обсуждать Мишель Обаму как кандидата в президенты 19:42, Статья МВД России объявило в розыск экс-главу ВМС Украины Гайдука 19:41, Новость Раненный в Горловке оператор НТВ скончался 19:34, Статья Конкуренция и перенасыщение: как выделиться продавцу на маркетплейсах 19:15 В Думу внесли проект об оповещении россиян об оформленных на них номерах 19:06, Новость Организаторы назвали главную тему международной выставки «Иннопром-2024» 19:03 Милонов назвал непубличным повод для награждения его орденом Мужества 18:58, Новость Канада ввела санкции против «Победы» и Мизулиной 18:57, Статья Аналитики «Т-Инвестиций» назвали пять интересных акций после коррекции 18:53, Статья Курс украинской гривны к доллару достиг исторического минимума 18:52, Статья «Юань обречен стать ориентиром». Что будет с рублем после новых санкций 18:45, Статья Хачанов не смог пробиться в четвертьфинал турнира в Хертогенбосе 18:35, Статья Группа ГМС объявила о росте выручки в полтора раза за первый квартал 18:30 Путин сообщил об отклонениях в графике работы над коллайдером NICA 18:29, Новость
Газета
От станка в кожаное кресло
Газета № 177 (1710) (2609) Общество,
0

От станка в кожаное кресло

Эксперты предсказывают России производственный коллапс из-за дефицита инженеров
Фото: ИТАР-ТАСС
Фото: ИТАР-ТАСС

Вице-президент и управляющий директор кадровой компании Manpower­Group по России и СНГ Феликс Кугел предупреждает: в ближайшие годы из-за нерешаемых проблем на рынке труда в стране может случиться производственный коллапс. Если сейчас компаниям просто тяжело найти инженеров, а кадровый голод они пока компенсируют за счет работников предпенсионного и пенсионного возрастов, то через несколько лет разразится катастрофа: предприятия свернут производство.

Чтобы обратить внимание на эту проблему, ManpowerGroup провела исследование этого сектора рынка труда (имеется в распоряжении РБК daily). Были опрошены крупнейшие холдинги в нескольких регионах России, ежегодно привлекающие около 100 инженеров. Выяснилось, что, хотя компании и предлагают инженерам «шоколадные» условия, найти специалиста крайне тяжело. «Зарплаты инженеров в России растут в геометрической прогрессии. На сегодняшний день уровень их доходов вполне сопоставим с западным», — отмечает Феликс Кугел. Корочки диплома инженера дают право на зарплату на 40—45% выше средней по региону, к этому добавляются расширенный соцпакет и богатые возможности для обучения и карьерного роста. Несмотря на все это, поиск специалиста занимает до года.

«Катастрофический дефицит инженеров испытывают регионы с наибольшим числом производственных предприятий (например, Калужская и Ленинградская области), — рассказывает глава российского офиса ManpowerGroup. — Крупные западные автогиганты, которые открыли представительства в Калужской области, вынуждены бороться за каждого специалиста». Идет настоящая «охота за головами», в рамках которой трудолюбивых инженеров расхватывают со второго-третьего курсов вузов, говорит он.

«В моей практике был случай, когда нужно было отыскать российского инженера — стажера для французской производственной компании, — делится опытом Феликс Кугел. — Мы нашли молодого кандидата, который окончил университет и только-только начинал свой карьерный путь». Ознакомившись с резюме, французы сразу же предложили молодому человеку зарплату в 3 тыс. евро, расширенный соцпакет и компенсацию переезда, не оставив молодому человеку повода для раздумий.

Утечка мозгов на Запад — это не про инженеров, уверен Феликс Кугел. Во-первых, российские технические специалисты редко владеют в совершенстве английским языком. Во-вторых, стоимость жизни в Европе очень высокая, а налоги достигают 50%.

Причина катастрофической ситуации на рынке труда с инженерами в другом: большинство из них не идут наниматься по специальности, предпочитая применить свой талант в других сферах, в том числе создавая собственный бизнес. «Только каждый третий выпускник после окончания университета начинает поиск работы по специальности. Ежегодно мы теряем свыше 130 тыс. новоиспеченных инженеров, — подсчитал Феликс Кугел. — Трагедия в том, что на сегодняшний момент у нас не подготовлена смена для тех инженеров, которые работают сейчас».

В последние годы интерес студентов инженерных специальностей к бизнес-дисциплинам действительно растет, подтверждает гендиректор «ВШЭ Инновации» Анастасия Тюрина. Активный интерес к ним проявляют студенты Московского физико-технического института (МФТИ) и Московского института электроники и математики (МИЭМ). «Сейчас уже заметно, что в МИЭМ стали приходить студенты с более высоким уровнем мотивации, в том числе с желанием создать свой бизнес», — говорит она.

Глава консалтинговой компании по подбору персонала Jacobson Partners Дмитрий Акопов тоже признает сложную ситуацию в этом секторе рынка труда. По его оценке, острая нехватка инженерно-технических кадров может наступить через 7-10 лет.