Отзывы о «Your codereview»

На карьерном треке по Java больше всего пользы получил от связки HR и технического ментора. Резюме буквально разобрали по строчкам, убрали лишнее, нормально описали проекты и подготовили сопроводительное письмо. С техническим ментором проходили вопросы с собеседований и лайвкодинг. После нескольких таких тренировок реальные интервью уже не казались чем-то ужасным.

Рассчитывать, что после оплаты тебя просто возьмут за руку и приведут на работу, точно не стоит. Откликаться приходилось много и самостоятельно, плюс после каждой технической встречи оставался приличный список тем для повторения.

До карьерного трека я примерно два месяца хаотично отправлял резюме на Junior Java вакансии и получал либо отказы, либо тишину. Здесь хотя бы стало понятно, что именно я делаю неправильно. Через полтора месяца дошел до двух финальных собеседований, одно закончилось оффером. Думаю, без собственной работы результата бы не было, но менторы сильно сократили количество моих проб и ошибок.

Я уже работала тестировщиком, но хотела перейти внутри компании в разработку. На карьерном трекинге мой запрос восприняли нормально и не стали заставлять действовать только по стандартному сценарию поиска новой работы. HR помогла подготовить резюме и самопрезентацию, а технический ментор провел несколько интервью и подсветил темы, которые мне нужно было срочно подтянуть перед внутренним отбором.

Мне не хватило более подробной письменной фиксации результатов после некоторых встреч. Когда за час обсуждаешь десяток технических вопросов, потом пытаешься вспомнить, где именно ошиблась и что рекомендовали почитать.

После переработки резюме и подготовки к интервью я решилась поговорить с руководителем о переходе в команду разработки. Прошла внутреннее собеседование и получила новую позицию. Для меня это даже лучше первоначального плана, потому что не пришлось менять компанию и одновременно привыкать к новому месту.

Пришла на карьерный трекинг по Frontend после долгого перерыва и вообще не понимала, насколько мои знания соответствуют рынку. Технический ментор быстро нашел слабые места по JavaScript и React, дал темы для повторения и устраивал тренировочные интервью. HR помогла переделать резюме так, чтобы оно наконец рассказывало обо мне как о разработчике, а не выглядело перечнем технологий.

Цена ощутимая, особенно если ты как раз находишься без работы.

Я не получила оффер за волшебные семь дней, зато перестала паниковать перед каждым звонком рекрутера. На первых mock-интервью путалась даже в знакомых вопросах, а потом научилась нормально формулировать ответы. В итоге нашла работу Frontend-разработчиком примерно через два с половиной месяца. Для меня главная ценность трека именно в системе и регулярной обратной связи.

На направлении DS/ML понравилось, что технический ментор не пытался заново преподавать мне весь Data Science, а сначала проверил знания и вместе со мной собрал RoadMap. На встречах разбирали конкретные пробелы, проводили mock-интервью, обсуждали проекты и то, как лучше рассказывать о них работодателю. Отдельно пригодился разбор GitHub и резюме с HR.

Часть учебных материалов я практически не использовал, потому что полезнее было идти по индивидуальному плану ментора и читать рекомендованные источники.

Карьерный трек оказался не курсом в привычном смысле, а скорее тренажерным залом для поиска работы. Гантели никто за тебя не поднимает :) Вакансии искал сам, тестовые тоже делал сам, зато теперь понимал, что подтягивать после каждого отказа. До оффера дошел не моментально, но на технических интервью стал чувствовать себя намного увереннее.

Записался на карьерный трек после нескольких месяцев откликов в пустоту. Первое полезное открытие случилось уже после разбора резюме: оказалось, что я подробно расписал обучение, но почти ничего нормально не рассказал про свои проекты. Потом были тренировочные собеседования, технические вопросы и работа над самопрезентацией. Менторы давали конкретный фидбэк, а не просто говорили "все хорошо, продолжай".

Сам процесс поиска все равно очень муторный.

Оффер я в итоге получил на позицию Junior-разработчика, но приписывать результат только CodeReview было бы нечестно.