Суд отказал бывшему топ-менеджеру «Норникеля» в претензиях на ₽780 млн
В понедельник, 28 апреля, Московский городской суд оставил без изменения решение первой инстанции об отказе бывшему старшему вице-президенту «Норникеля» Сергею Степанову в иске к компании о взыскании 780,5 млн руб. премии и компенсации морального вреда, передает корреспондент РБК. Решение первой инстанции было вынесено в ноябре 2024 года.
Топ-менеджер присоединился к команде «Норникеля» в должности старшего вице-президента — производственного директора в мае 2021 года, через год после аварии на ТЭЦ в Норильске. Степанов отвечал за координацию работы горно-металлургического производства и геологоразведки в компании и производственных дочерних предприятий. Топ-менеджер контролировал разработку и реализацию стратегии развития соответствующих подразделений, реализацию отраслевой инвестиционной программы. Под его ответственностью были контроль и координация разработки и реализации экологической политики, исполнение требований законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности.
Об экологической аварии в Норильске
Авария на ТЭЦ-3 Норильско-Таймырской энергетической компании (НТЭК, «дочка» «Норникеля»), в результате которой из разгерметизировавшегося хранилища вылилось более 21 тыс. т дизтоплива, произошла 29 мая 2020 года. По факту произошедшего были заведены уголовные дела. Росприроднадзор оценил ущерб от аварии в 148 млрд руб. «Норникель» называл эту сумму завышенной и предлагал другую оценку — 21,4 млрд руб. В компании также отмечали, что уже вложили собственные средства в устранение последствий аварии. 5 февраля 2021 года суд обязал взыскать с «Норникеля» 146,177 млрд руб., что стало крупнейшей выплатой за ущерб экологии в российской истории. Компания не стала оспаривать решение суда. Потанин назвал решение суда уроком для «Норильского никеля» и пообещал, что компания будет серьезнее относиться к вопросам экологии и промышленной безопасности. Позднее, в феврале 2021 года, «Норникель» частично приостанавливал работу двух рудников из-за подтопления — «Октябрьского» и «Таймырского». Накануне произошла авария на Норильской обогатительной фабрике, которая принадлежит «дочке» «Норникеля», ООО «Медвежий ручей». В результате обрушения погибли трое рабочих, еще пятеро пострадали. Президент «Норникеля» Владимир Потанин назвал причиной обрушения «грубое нарушение техники безопасности».
Согласно трудовому договору, топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада (около 150 млн руб.) и возможность получения бонуса до 780,5 млн руб. по итогам трех лет работы.
По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет.
Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы.
Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. «Несмотря на обстоятельства, которые могли послужить основанием для расторжения трудового договора «по статье», договор был расторгнут по инициативе истца», — отметила представитель «Норникеля». Степанов возразил, что самостоятельно уведомил компанию за два года до окончания трудовых отношений о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. Он подчеркнул, что, по его непроверенным данным, у ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах.
Степанов настаивает, что премия в размере до 780,5 млн руб. была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. По словам истца, его вклад в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. В протоколе о достижении трехлетних целей в части выполнения антиаварийных и экологических мероприятий показатели KPI оценивались на уровне 88%, и все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты, сообщил он РБК.
Тем не менее в результате разногласий из-за невыплаченной премии глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал Степанову обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации, заявил истец. «На наш взгляд, надо проверить допсоглашения на предмет фальсификации, должны назначить судебную экспертизу. Если этот документ настоящий — они [«Норникель»] правы, если фальшивый — нужно дискутировать по существу, что [из целей] выполнено, что — нет», — сообщил истец по итогам заседания, добавив, что он планирует обращаться в кассационный суд.
В «Норникеле» отказались от комментариев.
Сколько платят в «Норникеле»
В соответствии с уставом «Норильского никеля», размер вознаграждения и компенсаций членам правления определяется советом директоров. Вознаграждение членам правления установлено в фиксированном размере.
Согласно данным «Норильского никеля», вознаграждение топ‑менеджмента компании, включая членов правления, состоит из должностного оклада и премиальной (переменной) части. Премиальная часть вознаграждения топ‑менеджмента основана на системе ключевых показателей эффективности, отражающей уровень достижения стратегических целей, зависит от результатов работы компании и определяется как финансовым показателем (EBITDA), так и нефинансовыми (производственный травматизм (вес — 10%), снижение выбросов парниковых газов (5%), ноль экологических происшествий (5%) и прочие индивидуальные показатели). В 2023 году в картах КПЭ топ‑менеджмента значительный вес — 20% — занимали показатели по промышленной безопасности, охране труда и экологии.
Так, по данным компании за 2023 год, вознаграждение членов правления и президента компании составило 6,234 млрд руб., в том числе за работу в правлении — 2,5 млн руб., заработная плата — 3,131 млрд руб., премии — 3,095 млрд руб. и иные вознаграждения — 5,2 млн руб.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
