ВЭБ проведет четвертую реорганизацию и сократит до 600 сотрудников
Почему госкорпорация вновь хочет снизить расходы на персонал
ВЭБ.РФ запускает четвертую за последние пять лет реорганизацию, по итогам которой может быть уволено до 600 сотрудников, рассказал РБК источник, знакомый с ситуацией в компании, и подтвердил источник, близкий к ВЭБу.
«По итогам анализа не исключаем, что оптимизация коснется до 600 человек в периметре ВЭБ.РФ, то есть порядка 20% всей численности персонала, это порядка 2700 сотрудников», — рассказал один из источников РБК.
По его словам, цель реорганизации — сокращение расходов, «чтобы сфокусироваться на задачах нового экономического цикла при росте эффективности, а это повышение качества корпоративного управления и производительности».
«ВЭБ уже провел три этапа реорганизации, — напоминает источник. — Выдача кредитов и предоставление гарантий при соотношении к доле ВВП выросли с 2018 года почти в четыре раза. Стоимость управления активами — 0,7x, это ниже среднего по рынку».
Оба источника РБК говорят, что в отличие от трех предыдущих реорганизаций эта затронет не только ВЭБ.РФ, но и ее «дочек»: компании «ПроШкола», «ПроГород» и другие.
Представитель госкорпорации заявил РБК, что «в ВЭБе непрерывно идет мониторинг операционных процессов для повышения эффективности».
Активность ВЭБа при этом, скорее, расширяется, но компании из его периметра будут более плотно взаимодействовать с госкорпорацией, сказал РБК генеральный директор Агентства трансформации и развития экономики Владислав Онищенко. «Они начали процесс пересмотра своей стратегии — как для самого ВЭБа, так и для всего периметра компаний, которые он курирует. В связи с этим, как это всегда и бывает, обнаружился набор пересекающихся функций, и ВЭБ собирается это разумным образом оптимизировать», — отмечает эксперт. Операционные показатели ВЭБа в результате должны улучшиться, прогнозирует Онищенко: объем операций вырастет, а количество людей сократится, в том числе благодаря цифровизации.
У ВЭБа есть два контура — сама госкорпорация и компании, входящие в ее периметр (или даже три, если считать деятельность по управлению бюджетными средствами, за которые отвечает ВЭБ), отмечает директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. Но из-за санкций их деятельность стала более закрытой, поэтому проводить аналогии с другими рыночными игроками для ВЭБа неправильно, сказал он РБК. При этом дублирующие функции — давняя проблема в госкорпорации, отмечает эксперт: еще до прихода Шувалова в ВЭБе была байка, согласно которой его сотрудники могли пользоваться двумя или тремя телефонными справочниками. «Не закончилась предыдущая реструктуризация — и приходил новый руководитель со своей командой. Начиналась другая — появлялся новый телефонный справочник», — вспоминает Климанов. Впрочем, в результате последних реструктуризаций часть функционала удалось перераспределить, но с учетом большого количества компаний в периметре ВЭБа они все равно могли возникнуть, заключает эксперт.
Как ВЭБ сокращал персонал
С 2018 года, когда ВЭБ возглавил бывший первый вице-премьер Игорь Шувалов, в госкорпорации прошло уже несколько волн сокращений. Первая волна оптимизации, запущенная в том же году, сократила число сотрудников с 1,8 тыс. до 1 тыс. человек в головной структуре ВЭБа. Затем ВЭБ запланировал сокращение штата еще примерно на 500 сотрудников. В 2019 году госкорпорация решила сократить еще около 2,5 тыс. сотрудников, причем не только в самом ВЭБе, но и в трех интегрируемых в головную организацию «дочках» — «ВЭБ Лизинге», «ВЭБ Сервисе» и «ВЭБ Капитале».
В 2020 году в интервью РБК Шувалов говорил, что ВЭБ сократит еще 10% сотрудников. Он подчеркивал, что это будет завершающий этап трансформации. ВЭБ изменил социально-финансовый пакет, в том числе отказался от водителей, дорогих медицинских страховок, топ-менеджеры стали ездить на личных, а не на служебных автомобилях. Сам Шувалов, по его словам, тоже пользуется личным автомобилем.
По итогам первого полугодия прибыль ВЭБ.РФ по РСБУ составила 35,7 млрд руб., говорилось в его сообщении. Отчетность по МСФО (как и полную по РСБУ) госкорпорация не раскрывает.
В 2021 году ВЭБ не заявлял об увольнениях, но сокращал зарплаты сотрудников. С ними подписали новые трудовые договоры, согласно которым размер мотивации устанавливается с учетом «дисконта» к оплате труда по сопоставимым должностям в коммерческих банках. Систему оплаты привели к стандартам рынка после аудита должностей силами независимой консалтинговой компании, объясняли в ВЭБе. По данным РБК, зарплаты решили сократить на 20%, а размер выплат правлению ограничить суммой 50 млн руб. в год.
