Среди россиянок вырос интерес к работе в IT
Число женщин, которые находятся в поисках работы в сфере информационных технологий (IT), за первые шесть месяцев 2023 года выросло на 11% по сравнению с тем же периодом 2022-го, рассказала РБК Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. По сравнению с первым полугодием 2021-го рост составил 42%. При этом число резюме соискателей мужского пола выросло на 6 и 26% соответственно.
В среднем в первом полугодии этого года число активных резюме соискательниц в IT составило 143 тыс. в месяц, а соискателей — 294 тыс. Соотношение резюме мужчин и женщин по IT-специальностям было 67,3 к 32,7%. Доля женских резюме в IT прибавила 1 процентный пункт (п.п.) за год и 2,7 п.п. — за два года.
Среди задействованных сейчас в IT-отрасли работников также растет доля женщин, пусть и незначительно: по данным «Хабр карьеры», в первом полугодии 2023-го она составила 26%, а год назад — 25%.
О росте интереса женщин к IT-специальностям РБК рассказали и представители вузов:
- По словам советника ректората Российского технологического университете МИРЭА Игоря Рогова, к ним в этом году на IT-направления были зачислены 5,47 тыс. человек (бакалавриат и специалитет), из них чуть более 1 тыс. — девушки (19%). В 2022 году доля последних составляла 17,5%.
-
В Высшей школе экономики соотношение поступивших в этом году на IT-направления девушек и юношей составляет 23 на 77%, тогда как в прошлом году было 22 на 78%, сообщил представитель учебного заведения. Он добавил, что в этом году на IT-специальности поступили на 80 девушек больше, чем годом ранее.
- В 2018–2022 годах соотношение студентов IT-специальностей, поступающих на бакалавриат и магистратуру Университета науки и технологий МИСИС, остается примерно на одном уровне: 2/3 составляют юноши и 1/3 — девушки, рассказал РБК директор вуза Сергей Солодов. Но на направлении «Бизнес-информатика» девушек традиционно больше 50% и наблюдается плавный рост.
Впрочем, в части вузов тенденцию не подтвердили. Например, по словам Казанского федерального университета, в 2023 году к ним на IT-направления поступили 327 девушек и чуть более 1 тыс. юношей. Первый показатель был ниже, чем год и два года назад (тогда поступили 404 и 393 девушки соответственно). Юношей среди поступивших в 2022-м было 977, в 2021-м — 974. По словам представителя Московского авиационного института (МАИ), у них на IT-специальностях последние несколько лет соотношение между юношами и девушками сохраняется на уровне 80 на 20% в пользу юношей.
Представитель Минобрнауки сообщил РБК, что в ходе нынешней приемной кампании IT-специальности вошли в топ наиболее востребованных направлений подготовки по бюджетной форме обучения. Девушки проявляли наибольший интерес к специальности «Прикладная информатика», на которую в этом году поступили 2,7 тыс. студенток, или 30% от всех зачисленных на этот факультет. На втором месте по популярности — «Информационные системы и технологии» (27%), на третьем — «Информатика и вычислительная техника» (20%). Данные за прошлые годы для сравнения в Минобрнауке не предоставили, посоветовав обратиться в вузы. Среди наиболее востребованных по IT-направлениям учебных заведений в министерстве назвали Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина; Казанский (Приволжский) федеральный университет, МИРЭА, Московский политехнический университет и МАИ.
Как отличаются зарплаты женщин и мужчин в IT
Представитель «Хабр карьеры» отмечает, что в IT-отрасли сохраняется ощутимая разница по размеру желаемой зарплаты между мужчинами и женщинами. Если в прошлом году средняя желаемая зарплата у женщин в IT была 103,6 тыс. руб., то в этом году она на 4% ниже — 99,3 тыс. руб. У мужчин показатель сократился на 8%, с 168,8 тыс. до 156,3 тыс. руб.
Но реальная средняя зарплата женщин в IT в 2022–2023 годах выросла на 15%, до 136 тыс. руб., а у мужчин — на 18%, до 191,8 тыс. руб., рассказал представитель «Хабр карьеры». «Женщины ожидают и получают по факту меньше, чем мужчины», — отметил он.
В IT по-прежнему наблюдается так называемый зарплатный демпинг со стороны соискательниц — они сами склонны оценивать свои зарплатные ожидания ниже, чем мужчины, указала Наталья Данина. По ее словам, в 2023 году женщины в IT почти во всех возрастных категориях, кроме 14–18 лет, заявляли ожидаемую зарплату в среднем на 20 тыс. руб. ниже, чем мужчины. Но, по мнению директора по персоналу «Т1 Интеграция» Екатерины Мелентьевой, IT-отрасль одной из первых вытесняет гендерные стереотипы и способствует уменьшению различий в оплате труда мужчин и женщин.
Что привлекает женщин в IT
По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик.
По словам Мелентьевой, среди женщин более востребованы IT-профессии, которые связаны с творческими и аналитическими задачами: проджект-менеджмент, маркетинг, дизайн. Вместе с тем растет спрос на технические специальности, например разработку. Она отметила, что больше трети женщин, которые планируют поменять сферу деятельности, хотели бы найти новую работу в IT, сейчас это направление опережает экономические и творческие специальности. В группе Т1 треть сотрудников — женщины, из них каждая вторая имеет гуманитарное образование.
Игорь Рогов считает, что интересу к обучению на IT-направлениях как у девочек, так и у мальчиков способствуют общий фон и поддержка, которую государство оказывает этой отрасли, а также возможности, созданные для факультативного развития и IT-творчества школьников. Сергей Солодов отмечает, что многие девушки идут работать в консалтинг, где кроме аналитических способностей востребованы коммуникативные функции, которые более выражены у женского пола.
По мнению директора «ТМТ Консалтинга» Константина Анкилова, работа в IT может привлекать женщин, поскольку это один из самых динамичных секторов экономики с постоянным дефицитом квалифицированных кадров, особенно в последние два года. Еще один фактор — высокие зарплаты, а в некоторых случаях — возможность удаленной работы.
Анкилов считает, что выравнивание гендерного состава может снизить кадровый дефицит на IT-рынке, на который жалуются представители власти и IT-компаний уже несколько лет. По словам директора Центра технологического консалтинга РДТЕХ Светланы Ивановой, в развитых странах большинство женщин имеют IQ в пределах среднего уровня, тогда как мужчины — либо выше среднего, либо значительно ниже. «Сегодня информационные технологии стали рутинной повседневной задачей для людей со средним уровнем IQ. Это очевидно способствует росту числа женщин в отрасли. И вполне вероятно, что они постепенно займут место мужчин в большинстве традиционных IT-направлений», — считает Иванова.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
