Как на уровне регионов решаются проблемы с IT-кадрами
Как власти и бизнес объединяют усилия для создания условий для подготовки и сохранения на местных рынках труда высококвалифицированных айтишников — на примере Красноярского края
Доля занятых в IT-секторе в России, по данным Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), сегодня достигает 3,1%. Показатель сопоставим с такими странами, как Сербия (3,4%), однако существенно уступает, например, Швеции (8,6%), Люксембургу (7,7%) или Финляндии (7,6%). При этом потребность в IT-кадрах будет только расти, отмечают аналитики РАЭК в отчете «Интернет в России в 2022–2023 годах». В частности, немало их требуется для реализации программы импортозамещения и импортонезависимости.
По информации Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), общая потребность в высококвалифицированных IT-кадрах в разных отраслях экономики только в этом году достигнет 290–300 тыс. человек. Для сравнения, в 2020-м соответствующий показатель был на уровне 143 тыс. Для поддержания высоких темпов развития IT-отрасли уже сейчас, по оценкам Минцифры РФ, необходимо около 700 тыс. специалистов.
Государство стимулирует развитие цифровых технологий через реализацию нацпроекта «Цифровая экономика РФ» и стратегий цифровой трансформации регионов, отмечает министр цифрового развития Красноярского края Николай Распопин: «Только в Красноярском крае, например, более 50 проектов в рамках стратегии предусматривают закупку или разработку различных технологий». Это требует огромного количества IT-компетенций и потребность в них будет только расти, считает он.
По словам Николая Распопина, развитию IT-отрасли и цифровизации регионов способствуют и внешние факторы: «Пандемия ускорила работу по созданию информационной инфраструктуры, развитию системы видео-конференц-связи, открыла много новых возможностей удаленной работы и онлайн-обучения. А санкционное давление и уход иностранных компаний с российского рынка ускорили процесс развития собственных технологий, поиска новых ниш и рынков сбыта».
Как регионы генерируют спрос на айтишников
На фоне общего дефицита в отрасли усиливается конкуренция регионов за IT-кадры. Причем крупные города Центральной России притягивают их с других территорий. В Москве, например, спрос на IT-специалистов из регионов за первые три месяца 2024 года увеличился почти в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2022-го, ссылаются в Cnews на данные hh.ru.
Развитие IT-кластеров в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани способствует росту спроса на IT-специалистов, отмечает директор по рекрутменту стаффинговой группы ANCOR Анна Субботина. Многие ценные кадры при этом предпочитают переезжать в крупные города, где предложения работы и заработная плата выше, отмечает она. В крупных сибирских городах — Красноярске, Новосибирске тоже растет потребность в IT-специалистах. В Красноярском крае, например, это связано в том числе с запросом горнодобывающей и энергетической отрасли, говорит эксперт: «Компаниям из этих секторов требуются специалисты для автоматизации производства, обработки данных и моделирования месторождений».
Кроме того, спрос на IT-специалистов растет в госсекторе. Региональные власти, как и бизнес, за счет технологий оптимизируют время, ресурсы, сокращают сроки, говорит Николай Распопин: «Наш регион, как и любой другой, автоматизирует, оцифровывает многие процессы, ведет электронный документооборот, взаимодействует с гражданами в специализированных цифровых платформах — через приложение «Госуслуги. Решаем вместе», оказывает госуслуги в электронном виде». В частности, в ближайшие год-два, по его словам, в госсекторе будут востребованы специалисты по кибербезопасности, машинному обучению, облачным технологиям, аналитики больших данных, разработчики программного обеспечения (ПО).
Для Красноярского края, говорит Николай Распопин, актуален запрос на специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ), с помощью которого, к примеру, обрабатывается более 70% вызовов в едином контакт-центре по номеру 122, а также развивается система «Безопасный город», а к ней в Красноярске подключены более 6,5 тыс. видеокамер с функциями распознавания лиц и госномеров машин.
Спрос на специалистов в сфере технологий компьютерного зрения диктует активное внедрение инноваций в медицине, сельском хозяйстве, транспорте, лесной отрасли, в системах обеспечения безопасности людей, отмечает Николай Распопин. Кроме того, с 2022 года в рамках стратегии цифровой трансформации региона создается и развивается флот гражданских беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) самолетного типа, в том числе для мониторинга лесных пожаров, выявления нарушений на лесосеках и случаев незаконной вырубки древесины, рассказали в минцифры Красноярского края.
Каких специалистов не хватает
Бизнес сегодня также сталкивается с дефицитом опытных специалистов. Это стимулирует развитие аутстаффинга или аренды сотрудников другой компании, отмечает основатель компании KozhinDev Владимир Кожин. И если находят хорошего специалиста в качестве свободного агента, то сразу берут в команду, а уже потом подыскивают для него подходящий проект.
В последнее время стало практически невозможно найти в регионе и даже на удаленке специалистов среднего (мидл) и высокого (синьор) уровня, рассказывает основатель и генеральный директор красноярской продуктовой IT-компании и стартап-студии «Фабрика решений» Анатолий Фомин. Поиск нужного специалиста, по его словам, иногда затягивается на несколько месяцев.
При этом на рынке огромное количество людей с недостаточной квалификацией, иногда даже не дотягивающих до уровня джуниор (начинающего), добавляет предприниматель. Увеличение числа бюджетных мест по IT-направлениям в российских вузах в сочетании с разными программами подготовки IT-кадров привело к притоку в отрасль значительного числа специалистов начального уровня, подтверждают в РАЭК.
Дело еще и в том, что IT-отрасль — одна из самых высокооплачиваемых. По данным Минцифры РФ, в 2023 году средняя зарплата здесь выросла на 13%. По оценкам CNews, медианная зарплата айтишника в стране в целом в прошлом году достигала 170 тыс. руб., в Москве — 210 тыс. руб. «Важно повышать уровень заработной платы в регионах, чтобы уменьшить отток специалистов», — говорит Анна Субботина.
Как регионам привлекать и удерживать IT-кадры
Помимо размера оплаты труда важными факторами считаются гибкость работодателя и интересные проекты — их рекрутеры называют ключевыми в привлечении и удержании айтишников. Необходимо создавать привлекательные проекты и условия труда, учитывая предпочтения работников, говорит Анна Субботина. В министерстве цифрового развития Красноярского края отмечают, что одно из преимуществ работы в госструктурах — интересные, разносторонние и нетривиальные задачи. «Например, в нашем подведомственном учреждении сосредоточено огромное количество оборудования, средств и программных продуктов по обеспечению информационной безопасности, и тот опыт работы, который получает специалист, не сравнится ни с одной коммерческой структурой», — говорит Николай Распопин.
В целом решение кадровых задач региона в Минцифры Красноярского края видят в совместных усилиях государства, бизнеса и науки. Государство, в частности, на федеральном уровне реализует несколько ключевых программ по подготовке IT-специалистов, увеличивает количество бюджетных мест на соответствующие специальности в вузах, ориентирует школьников на IT-профессии. В Красноярском крае, например, в рамках курсов по программированию для школьников «Код будущего» обучены более 1 тыс. ребят. На программы дополнительного образования цифровых кафедр на базе двух университетов региона в 2023 году, по словам Николая Распопина, были зачислены свыше 4 тыс. человек. Кроме того, более 500 жителей края получили дополнительную IT-специальность в рамках федерального проекта «Цифровые профессии».
Свою задачу региональные власти видят и в поддержке непосредственно IT-бизнеса. С 2022 года минцифры Красноярского края, например, проводит грантовый конкурс для IT-компаний: за это время поддержку получили восемь IT-фирм на общую сумму 40 млн руб. «Важнейшим механизмом поддержки должен стать Технопарк — проект который мы сейчас разрабатываем вместе со «Сколково» и компанией «Норникель», — говорит Николай Распопин. — Он должен стать местом притяжения для ключевых IT-компаний региона, талантливой молодежи, стартапов».
Бизнес, в свою очередь, учится работать с молодежью и взаимодействовать с вузами, говорит директор по персоналу группы компаний «IT-парк Питерский мостик» Елена Ронгонен: «Сейчас к нам приходят на практику студенты первого, второго курса, а на третьем курсе они уже становятся нашими сотрудниками». Компания активно сотрудничает с одним из ключевых вузов региона — Институтом космических и информационных технологий Сибирского федерального университета (ИКИТ СФУ). Один из студентов-стажеров, к примеру, за три года стал ведущим бэкенд-разработчиком в одном из проектов компании и привлек еще несколько своих однокурсников». По ее словам, 40% вакансий компания закрывает по рекомендациям сотрудников или коллег из других IT-компаний.
Самостоятельно растить из талантливых молодых студентов специалистов среднего и высшего уровня — основной путь решения кадрового вопроса для небольших IT-компаний, соглашается Владимир Кожин: «Вложение в обучение сотрудников ускоряет и упрощает поиск специалистов. Привлечение стажеров, летние практики, в том числе и для тех людей, кто меняет профессию, закрывают пробелы общего образования в практических навыках».
Бизнес, по словам Анатолия Фомина, готов к более глубокой интеграции с учебными заведениями. Специалисты «Фабрики решений», в частности, преподают в ведущих IT-вузах Красноярского края. «Уже начиная с первого-второго курса IT-компании могли бы создавать микрокоманды по решению прикладных практических задач. Такой подход позволит готовить для рынка уже не единичных специалистов, а целые слаженные команды», — уверен эксперт.
