Консультанты раскрыли, как бизнес будет менять зарплаты и подходы к найму
Почему компании откажутся от «коврового» повышения зарплат
В 2025 году 86% российских компаний планируют пересмотреть зарплаты своих сотрудников. Об этом говорится в обзоре заработных плат и компенсаций консалтингово-аудиторской компании «Б1», представленном на конференции «HR будущего: на гребне волны» (РБК следил за трансляцией). Медианный темп увеличения зарплат по различным категориям персонала (у половины компаний в среднем выше, у половины ниже) составит 10%, что превышает официальный прогнозный уровень инфляции от ЦБ в 7–8% на конец года. При этом более половины организаций не планируют менять численность сотрудников, а сокращения проведут только 6% фирм.
В исследовании «Б1» приняла участие 131 компания. В основном они представлены крупным бизнесом: выручка 53% респондентов превышает 50 млрд руб. в год, у 30% — находится в диапазоне 5–50 млрд руб. Они работают в различных сферах экономики, среди которых производство потребительских товаров, IТ, нефтегазовая промышленность, финансы, металлургия и т.д.
Отказ от «коврового» повышения
В 2024 году почти все компании (98%) пересмотрели уровень компенсации сотрудников, указано в материалах «Б1». Однако подходы к этому были разными: 26% организаций осуществили единую индексацию для всех работников, 25% провели пересмотр, который отличался по категориям персонала, а чаще всего (в 44% случаев) увеличение зарплат носило индивидуальный характер. В 2025 году подход изменится, констатировала директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова.
«Количество компаний, которые применяют «ковровый» подход к индексации (для всех сотрудников единый процент), снижается. Они не только более фокусно смотрят на отдельные категории персонала и на отдельные функции, но и, безусловно, более кастомизированный индивидуальный подход все-таки у компаний будет в приоритете», — указала она.
По данным «Б1», в целом пересмотр зарплат в 2025 году планируют 86% организаций, 12% еще не приняли решение, а 2% заявили об отсутствии таких планов. «Не планируют пересмотр те компании, которые проводят его не ежегодно, а с периодичностью раз в два года. Но в основном компании переходят все-таки к ежегодному пересмотру», — отметила Соколова.
Переход от «ковровой» индексации к адресному пересмотру становится все более очевидным, солидарна директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова. «Экономическая нестабильность заставляет компании пересматривать расходы и фокусироваться на повышении зарплат для ключевых сотрудников — тех, чей вклад в бизнес критически важен», — отметила она.
О том, что в условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство предприятий (75%) собираются увеличивать оплату труда работников в 2025 году, ранее сообщал ЦБ со ссылкой на собственный опрос. Похожие данные по планам организаций на 2025 год приводили и в hh.ru. «Согласно опросу hh.ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений», — говорила РБК главный эксперт организации по рынку труда Наталья Данина. По данным Росстата, в 2024 году в реальном выражении (то есть с поправкой на инфляцию) зарплаты в России выросли на 9,1%, в номинальном — на 18,3%, до 87,9 тыс. руб. в месяц.
Кому и насколько увеличат зарплаты
В исследовании «Б1» приводятся данные по размеру планируемого пересмотра в разрезе категорий персонала. Медианный уровень увеличения по всем группам сотрудников — от рабочих до высшего звена управления — составит 10%. При этом при более детальном рассмотрении видно, что основной фокус компаний будет на рабочих специальностях, указывает Соколова.
Так, в десятипроцентной группе организаций (дециле), которые пойдут на наибольшее увеличение оплаты труда сотрудников, зарплаты рабочих вырастут сразу на 20%, в то время как оклады специалистов, управленцев среднего и старшего звена — на 15%, а топ-менеджмента — на 13%. В самом нижнем дециле рабочие тоже будут в топе по увеличению: их зарплаты вырастут на 7%, в то время как зарплаты высшего звена управления — только на 5%.
Темпы роста компенсаций будут более умеренными, чем годом ранее: в 2024 году медианное увеличение зарплат рабочих в исследуемых компаниях составило 15%, следует из материалов «Б1».
По итогам года зарплаты рабочих категорий увеличатся в диапазоне 10–12%, а для специалистов и управленцев увеличение составит 6–10%, прогнозирует Степанова. «Рост зарплат будет неравномерным и сильно зависящим от экономической ситуации, отрасли и региона», — уточняет она.
Какие планы по сокращениям и удаленке
В 2025 году выросла доля компаний, которые не будут менять численность персонала: если годом ранее их было 46%, то теперь — больше половины, 56%, следует из данных «Б1». 38% планируют увеличить численность сотрудников (в среднем на 9%), а 6% — напротив, снизят. Средний процент сокращения персонала, как ожидается, составит 12%.
Сегодня усилия компаний в основном направлены на то, чтобы удержать текущих сотрудников, поясняет Соколова. А планируемые сокращения будут связаны прежде всего с повышением эффективности их функций. Как ранее писал РБК, в январе 2025 года уровень безработицы вырос впервые более чем за год и составил 2,4%. Впрочем, с поправкой на сезонность он не изменился, оставшись на историческом минимуме.
В январе—феврале наблюдалась оптимизация численности персонала в таких крупных компаниях, как «Газпром», «Сбер», VK, МТС, отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. «Опросы работодателей показывали, что речь о массовых сокращениях не ведется, но оптимизация численности персонала проводится, компании прежде всего избавляются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат», — отмечает она.
Исследование «Б1» показало, что среди инструментов для удержания персонала остается актуальной удаленная работа: такую возможность, полностью или частично, предоставляют своим сотрудникам 76% организаций, она доступна в среднем 45% занятых. Однако количество рабочих дней в неделю, которое необходимо отрабатывать из офиса при гибридном графике, разнится: 49% компаний требуют присутствия три дня в неделю, 22% — два дня, а один день устраивает 13% компаний. «Эта реалия, которая к нам пришла из пандемии, видимо, останется надолго», — комментирует Соколова.
Как привлекают мигрантов и сотрудников сторонних компаний
Кроме того, на фоне дефицита кадров компании корректируют стратегию найма, указано в исследовании «Б1». Для адаптации к изменениям на рынке труда организации меняют свои вакансии под кандидатов, в том числе с учетом выхода на рынок представителей нового поколения (об этом заявил 51% компаний), увеличивают инвестиции в свой бренд как работодателя (50%), расширяют географию поиска кандидатов — как на другие регионы, так и на зарубежные страны (35%).
По данным «Б1», на сегодняшний день зарубежных кандидатов привлекают 14% компаний. В основном это мигранты из СНГ и стран Азии, занятые в рабочих профессиях, однако также присутствует практика найма узкоспециализированных сотрудников и руководителей.
Одним из инструментов адаптации к дефициту также остается аутстаффинг — привлечение сотрудников через стороннюю компанию для выполнения определенных задач или проектов. Функции, выведенные на аутстаффинг, есть у 20% организаций, в среднем их выполняет 5% среднесписочной численности персонала, следует из материалов «Б1». В 2025 году чаще всего запрос на аутстаффинг есть у компаний из сфер торговли и e-commerce, крупной промышленности и производства, а также у организаций, которые занимаются импортозамещением, отмечает технический директор IT-компании «КодТех» Кирилл Котов.
В первую очередь компании передают на аутстаффинг вспомогательные функции: административную поддержку, IT-сопровождение, складскую и производственную логистику, указывает Степанова. Это позволяет гибко управлять затратами, снижать нагрузку на HR-службу и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
