Аналитики назвали самые привлекательные вакансии в Петербурге

В сентябре число вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга продолжило расти. Как сообщают аналитики исследовательского центра SuperJob, непрерывный рост спроса на персонал наблюдается с марта. По сравнению с предыдущим годом количество вакансий на рынке увеличилось на 9%. 

При этом активность соискателей растет куда быстрее. Если в начале лета рост был небольшой (1-2%), то в августе и сентябре соискатели искали работу с растущей интенсивностью (+11% и +16% резюме соответственно). За 9 месяцев 2015 года число активных резюме выросло на 22%.

Фото: Исследовательский центр Superjob

Растущая активность соискателей вызвала повышение конкуренции на рынке труда на 26% - с 3,9 до 4,9 резюме на вакансию. При этом среди нетрудоустроенных соискателей конкурс вырос на 9% (с 2,3 до 2,5 резюме на вакансию).

Фото: Исследовательский центр Superjob

В сентябре на 1 п.п. выросла доля традиционно популярной у работодателей сферы поиска персонала – «Продажи» (39% от всех вакансий). Интересно, что из топ-10 выпала сфера науки и образования, ее место заняла сфера сервиса и услуг (2% от всех вакансий).

По сравнению с предыдущим месяцем конкурс вырос во всех сегментах, кроме финансового, где остался на прежнем уровне (6,4 резюме на вакансию). Самый заметный рост показателя отмечается среди медицинских работников (+31%; с 2,2 до 2,9 резюме на вакансию).

Больше всего в сентябре по сравнению с предыдущим месяцем вырос спрос на юристов (+16% вакансий) и финансистов (+14%).

Фото: Исследовательский центр Superjob

Наиболее заметный спад спроса наблюдался в сфере науки и образования (-34% вакансий), в сфере безопасности (-30%) и в управлении персоналом (-21%).

Рост соискательской активности в сентябре отмечен во всех сегментах. Чаще стали искать работу медицинские работники (+28% резюме), домашний персонал (+27%), специалисты индустрии спорта и красоты (+27%), сферы гостеприимства (+26%).

Одно из самых привлекательных предложений в Санкт-Петербурге в сфере бухгалтерии и финансов — вакансия финансового директора в международную компанию с уровнем дохода от 500 000 руб. В сфере продаж по уровню дохода (до 300 000 руб.) лидирует вакансия заместителя генерального директора.

В сфере строительства и недвижимости самый высокий оклад (250 000 руб.) предлагается на должность директора по строительству. Вакансия технического директора с уровнем дохода до 160 000 руб. — лучшее зарплатное предложение в промышленном секторе. Максимальный уровень оплаты труда в сфере индустрии гостеприимства и общественного питания (до 120 000 руб.) представлен в вакансии заместителя директора по направлению «Кулинария». Сопоставимый максимальный доход обнаружен и в транспортной сфере. Успешного кандидата на вакансию директора по логистике ждет доход от 120 000 руб. Столько же — от 120 000 руб. — может заработать и руководитель направления маркетинга по Европе. Частная клиника предлагает врачам скорой помощи самый высокий на данный момент доход в сфере медицины — от 100 000 руб. Вакансии фасадчика и мастера по ремонту стиральных и посудомоечных машин содержат лучшие зарплатные предложения (от 75 000 руб.) для рабочего и сервисного персонала соответственно.

Представитель компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова ранее говорила РБК, что в этом году 90% организаций не повышали зарплаты. Что касается найма новых сотрудников, то большинство работодателей демонстрировали следующий подход: если кандидат находился на открытом рынке труда и была возможность нанять его на меньшие деньги, компании этим пользовались. По мнению эксперта, «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда».

Специалисты компании HeadHunter подтверждают, в свою очередь, что большинство петербургских компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета.

Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «специалист/ведущий специалист». В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%). В 6% случаев, наибольший из показателей по разным категориям персонала, сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.

Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент). При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек. Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «машиностроение», «ИТ», «строительство», «медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca (отели и рестораны).