Экс-сотрудника Минобороны Фомина приговорили к шести годам колонии
Бывшего сотрудника Минобороны Дмитрия Фомина приговорили к шести годам колонии за получение взяток на сумму свыше 16 млн руб., передает ТАСС из 235-го гарнизонного военного суда.
«Судом назначено Фомину наказание в виде лишения свободы сроком на шесть лет с отбыванием в исправительной колонии строгого режима», — сообщили в суде.
Кроме того, суд постановил конфисковать денежные средства в сумме, соответствующей полученным взяткам, лишить Фомина звания полковника запаса и запретить ему занимать должности на гражданской службе в течение трех лет.
В начале апреля суд признал виновным второго фигуранта дела, бывшего сотрудника одного из подразделений Минобороны Андрея Чекмазова. Его приговорили к семи годам колонии строгого режима за получение взятки в размере 16 млн руб.
Помимо лишения свободы Чекмазова также лишили звания полковника запаса и на три года запретили занимать государственные должности.
Уголовное дело в отношении Чекмазова связано с коррупцией при исполнении контрактов Минобороны. В сентябре 2024 года его обвинили в получении взятки на сумму более 7,7 млн руб. Вторым фигурантом по делу стал его заместитель Фомин, чье дело рассматривалось в особом порядке.
Судебные материалы указывают на три эпизода получения взяток, по которым Чекмазову и Фомину были предъявлены обвинения по ст. 290 Уголовного кодекса — получение взятки. Как пишет ТАСС, они полностью признали вину по уголовному делу.
По версии следствия, между управлением перспективных межвидовых исследований и специальных проектов Минобороны и компанией «Оборонтест» в 2016 и 2022 годах были заключены контракты на сумму 1,5 млрд руб. За денежное вознаграждение Чекмазов и Фомин, как считает СК, должны были обеспечивать беспрепятственное подписание актов выполненных работ и игнорировать выявленные нарушения. В даче взятки обвиняется заместитель гендиректора «Оборонтеста» Александр Сухарев.
Читайте РБК в Telegram.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
