Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Паруса или пузыри: во что вкладывают опытные инвесторы РБК и СберПервый, 19:09 Следователи назвали Сафронову имя его предполагаемого вербовщика Общество, 19:04 В пандемию пользователи стали чаще слушать песни для успокоения и стрижки Технологии и медиа, 19:01 В Санкт-Петербурге опрокинулся микроавтобус с детьми Общество, 18:52 Разработчик вакцины от COVID-19 назвал способ узнать о получении плацебо Общество, 18:52 Гиперкар SSC Tautara установил мировой рекорд скорости. Видео Авто, 18:51 В московских СИЗО из-за пандемии приостановили прием подозреваемых Общество, 18:50 Четыре судьи матчей Кубка России по футболу заразились коронавирусом Спорт, 18:43 В Москве заработал сайт для регистрации в ночных клубах из-за COVID-19 Общество, 18:42 Финтех для ультрахайнетов: как облегчить и автоматизировать трейдинг РБК и Refinitiv, 18:39 Глава ФРС рассказал о рисках при введении цифрового доллара Крипто, 18:36 Футуролог назвал главные угрозы и изменения в мире в XXI веке Общество, 18:30 В Москве задержали подозреваемого в истязании четырехлетней девочки Общество, 18:15 Куда махнуть на выходные: тренд на мини-каникулы РБК и Hyundai Mobility, 18:10
Общество ,  
0 

Эксперт назвала лучшее время для просьб о повышении зарплаты

Фото:Константин Кокошкин / Global Look Press
Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год, поэтому вопрос об увеличении зарплаты лучше всего поднимать заранее, осенью. Об этом заявила генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik.

«Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — отметила Долякова.

Она добавила, что просьбу о повышении зарплаты необходимо правильно обосновать. Так, работодатель может повысить заработную плату, если сотрудник будет готов взять больший объем работы.

Опрос показал самых довольных зарплатой работников в России
Общество
Фото:Andrew Burton / Getty Images

По словам эксперта, не стоит шантажировать работодателя, рассказывая о предложениях от других компаний. В таких случаях руководитель может пойти навстречу сотруднику, чтобы удержать его. Однако после этого могут возникнуть проблемы. «Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — отметила Долякова.

Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что у 58% россиян снизилась заработная плата во время действия ограничительных мер из-за пандемии коронавируса. Из них 81% опрошенных заявили, что продолжают работать по сниженной ставке, только у 18% она вернулась на прошлый уровень, а выросла у 1%. При этом у 39% от всех опрошенных зарплата в этот период не изменилась, а у 3% даже выросла.