В России стало на 15% больше вакансий для людей с инвалидностью
На платформе онлайн-рекрутинга hh.ru с января по середину сентября 2025-го было опубликовано более 300 тыс. вакансий, доступных людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), что на 15% больше, чем годом ранее, следует из исследования компании (есть у РБК).
Наибольшее количество вакансий для людей с инвалидностью предложили работодатели из финансового сектора — около 31 тыс., что составляет почти пятую часть от общего числа (19%). На втором месте расположилась розничная торговля — более 24 тыс. вакансий (15% от общего количества).
Третье место по числу вакансий, доступных людям с ОВЗ, делят сферы перевозок, логистики и складского хозяйства (почти 19 тыс.) и услуг для бизнеса (более 18 тыс.) — по 11%. Замыкает пятерку лидеров сектор строительства и недвижимости — более 8 тыс. вакансий (5% от общего числа).
Однако несмотря на рост числа доступных вакансий, уровень реальной занятости людей с инвалидностью в России остается невысоким, следует из опроса hh.ru. Каждый десятый респондент (11%) заявил, что работает в коллективе с теми, у кого есть инвалидность. При этом почти три четверти участников опроса (73%) сообщили, что таких коллег у них нет. Среди оставшихся 12% затруднились ответить, 4% сами являются сотрудниками с ОВЗ.
Опрос проводился с 27 февраля по 5 марта 2025 года среди 3466 российских соискателей, в том числе с ОВЗ.
По данным опроса, в среднем по России доля сотрудников с инвалидностью находится на уровне 9–11%. Выше среднего этот показатель в Дальневосточном (15%) и Сибирском (13%) федеральных округах, а также в Санкт-Петербурге (12%).
Половина опрошенных работников с ОВЗ (51%) рассказали, что коллеги помогают им всегда, время от времени или иногда. Пятая часть участников опроса с инвалидностью (21%) заявили, что им не требуется дополнительная поддержка, при этом 15% признались, что никогда ее не ощущали.
Среди форматов поддержки коллег с инвалидностью самый распространенный — помощь по рабочим задачам: так ответили более половины респондентов (58%). Физическую помощь при необходимости получали 35% опрошенных с ОВЗ, для 38% участников опроса с инвалидностью коллеги выступали в роли наставников.
Что касается процесса адаптации, более половины респондентов с ОВЗ (53%) заявили, что не сталкивались с трудностями, при этом свыше четверти (28%) сталкивались со сложностями на работе в первое время. Чаще всего опрошенные отмечали среди таковых отсутствие наставника (21%), закрытость коллег (16%), отсутствие доступной среды в офисе (14%). В то же время более трети респондентов с инвалидностью (35%) не замечали никаких барьеров при выходе на новое место работы.
В среднем комфорт рабочей среды респонденты оценили почти на 3 балла из 5 возможных. Самые высокие оценки поставили сотрудники младше 18 лет (3,8 балла). Сложность поиска работы для людей с инвалидностью участники опроса оценили в среднем на 2,3 балла по той же шкале.
В начале июля президент России Владимир Путин поручил принять дополнительные меры по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
