Рекрутеры назвали профессии с максимальным ростом зарплат

Фото: Светлана Возмилова / Global Look Press

Вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки стали лидерами по росту предлагаемых работодателями зарплат в первом полугодии 2024 года. Об этом свидетельствуют данные платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, предоставленные по запросу РБК. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года зарплатные предложения для таких специалистов увеличились в диапазоне 48–64%.

Медиана зарплат, которые в целом по всем вакансиям предлагали российские работодатели в первом полугодии, составила 62,8 тыс. руб. в месяц, оценили в hh.ru. Это значит, что в половине вакансий была указана зарплата ниже, в другой половине — выше. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень предлагаемой оплаты труда вырос более чем на треть (35%). «Прирост зарплат наблюдался во всех отраслях экономики и бизнеса», — сообщили в hh.ru.

По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в первом полугодии достигла 83,6 тыс. руб., увеличившись на 18,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Реальная заработная плата (то есть скорректированная на инфляцию) приросла на 9,4%. В 2023 году реальные зарплаты увеличились максимальным темпом за последние пять лет, сообщал РБК.

Hh.ru приводит перечень вакансий, где произошел наибольший рост средних зарплатных предложений за первое полугодие 2024 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Среди них:

• водитель — с 76,4 тыс. до 125,4 тыс. руб., на 64%;
• промоутер (занимается прямой рекламой товаров и услуг) — с 35,6 тыс. до 58,2 тыс. руб., на 63%;
• специалист техподдержки — с 35,4 тыс. до 52,4 тыс. руб., на 48%;
• руководитель отдела аналитики — с 110,1 тыс. до 160,5 тыс. руб., на 46%;
• бортпроводник — с 70 тыс. до 100 тыс. руб., на 43%;
• токарь, фрезеровщик, шлифовщик — с 103,1 тыс. до 143,7 тыс. руб., на 39%.

Кроме того, примерно на треть выросло среднее предложение зарплат у аудиторов, разнорабочих, менеджеров по компенсациям и льготам, электромонтажников, следует из данных hh.ru.

По данным «Авито Работа», значительный рост предлагаемых зарплат для новых специалистов был зафиксирован на позициях синих воротничков — бетонщика (+58% год к году), фасовщика (+57%), сотрудника склада (+54%), монолитчика (+43%), строителя (+41%).

Этот тренд сохранится на ближайшие пять лет, сказали РБК во ВНИИ труда Минтруда. «На пятилетнем горизонте мы видим устойчивый рост [спроса] на высококвалифицированных специалистов рабочих специальностей, а также на инженерные кадры в большинстве отраслей и сфер деятельности», — отметили там.

Надолго сохранится и рост зарплат водителей, которые возглавили рейтинг от hh.ru, поскольку ситуация с кадрами из года в год лишь ухудшается, полагают в автомобильном перевозчике грузов ГК Rusta. «Дефицит водителей — это устойчивый тренд всех последних лет, если не всего последнего десятилетия. Причин тому много. Первая и фундаментальная: старение кадров, молодежь объективно не стремится в профессию», — сказали там.

В сегменте водителей с личными машинами, которые в основном работают в курьерской доставке, дефицит меньше, чем среди тех, кто управляет фурами, говорит руководитель HR-отдела производственного департамента Boxberry Ольга Чернова. Рост зарплат у них тоже не такой значительный: чаще всего им индексируются затраты на бензин, чтобы компенсировать расходы по рыночным ценам, уточняет она.

В каких отраслях зарплаты растут сильнее всего

Транспортно-логистическая отрасль стала лидером и по размеру медианной зарплаты. По данным hh.ru, в первом полугодии 2024 года медиана предлагаемых зарплат в компаниях этого сегмента составила 139 тыс. руб. Далее — организации в сфере добычи полезных ископаемых (116 тыс. руб.) и тяжелого машиностроения (110 тыс.), а также строительные (103 тыс.) и нефтегазовые компании (102 тыс.). Самые скромные предложения фиксировались у организаций в области культуры и искусства (55 тыс. руб.), в телекоммуникационной индустрии (52 тыс.) и розничной торговле (52 тыс.).

Транспортно-логистические компании со значительным отрывом лидируют и по темпам увеличения зарплат. В первом полугодии 2024 года они предлагали соискателям в два раза больше, чем годом ранее, тогда как участники других сегментов экономики увеличивали размер оплаты труда максимум примерно на треть, отмечают в hh.ru. Помимо логистики значительный рост зарплат для соискателей наблюдался в нефтегазовой отрасли (+38% год к году), на автопредприятиях (+33%), в государственных бюджетных учреждениях (+33%), в металлургической отрасли (+26%), в сегментах производства промышленного оборудования (+26%) и химической продукции (+25%).

Меньше всего зарплаты подняли в некоммерческих организациях (+4%), образовательных учреждениях (+6%) и финансовых организациях (+8%).

По данным «Работа.ру» (входит в экосистему «Сбера»), 47% российских компаний сообщили, что повысили заработные платы сотрудникам в первом квартале 2024 года, говорит замгендиректора сервиса и операционный директор сервисов «Подработка» и «СберПодбор» Александр Ветерков. 36% организаций планировали и дальнейшее их увеличение во втором квартале.

Кроме того, мощный рост зарплатных предложений продемонстрировали вакансии для студентов, с помощью которых работодатели пытаются закрыть потребность в дополнительных кадрах: в первом квартале компании готовы были платить за стажировку 100,2 тыс. руб., что на 23,4% больше, чем годом ранее, указал Ветерков. Обеспеченность кадрами во втором квартале 2024 года снизилась до минимума за всю историю наблюдений, констатировал Банк России в мониторинге предприятий.

Совокупные доходы, включающие в себя не только зарплаты (но и, например, бонусы и премии), наиболее выраженно увеличиваются у управленцев в машиностроении и логистике в части железнодорожных и морских перевозок, говорит партнер консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.

Если смотреть в разрезе функционала, наиболее сильно прирастают доходы у финансовых управленцев, операционных директоров, которые отвечают за операционную эффективность. «Достаточно сильно растут доходы у тех, кто занимается развитием бизнеса, в том числе за рубежом, поскольку у многих российских компаний, частных и государственных, есть вектор на выход на рынки Азии, Ближнего Востока, Латинской Америки. Управленцы, которые имеют наработанные связи, опыт развития экспортных продаж, развития бизнеса за рубежом, сейчас очень ценятся», — отмечает Забазарных.

Она напоминает также, что зарплатные ожидания кандидатов при смене работы увеличиваются и на фоне расширения прогрессивной шкалы НДФЛ со следующего года.

Вместе с тем рост доходов управленцев не такой взрывной, как у синих воротничков — специалистов рабочих профессий, линейных мастеров, поскольку в рабочих специальностях наблюдается более жесткий дефицит кадров, указывает эксперт. «Здесь имеет значение ряд факторов: это и отток кадров в связи с СВО, и ощутимый упор на увеличение объемов военно-промышленного комплекса, также наблюдается отток мигрантов, которые занимали определенные низовые должности», — поясняет она. По словам Забазарных, особый кадровый голод на всех уровнях — от рабочих до директоров заводов — наблюдается на крупных производствах.

Если рост доходов топ-менеджеров по итогам года прогнозируется в среднем на 20–40%, то доходы синих воротничков могут вырасти вдвое, ожидают в Kontakt InterSearch Russia.

Минэкономразвития ожидает, что рост реальных зарплат составит по итогам этого года 9,2%, а затем замедлится до 4,1% в 2027 году. Действительно, в скором времени зарплатная гонка сойдет на нет и темпы роста окладов стабилизируются, прогнозирует директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.

Среди нефинансовых способов привлечения кадров, актуальных сегодня, он выделяет «уникальные бонусы и льготы». «Например, сегодня нередки истории, когда в качестве способа долгосрочной мотивации наниматель предлагает ценным кадрам частичную компенсацию ипотечных платежей. Популярным становится и формат «кафетерия льгот», в рамках которого сотрудники самостоятельно могут выбирать важные для них элементы соцпакета», — перечисляет он.

Действительно, работодатели уже сейчас используют для привлечения сотрудников не только финансовые аргументы, но и инструменты нематериальной мотивации, такие как расширенные соцпакеты, гибкий график, отмечает Чернова. Кроме того, на этом фоне значительно снижаются требования к кандидатам, указывает она.