В.Путин недоволен уровнем подготовки менеджеров российских компаний
В качестве исключения из этого правила В.Путин назвал лишь ряд компаний сырьевого сектора, ведущие предприятия оборонного комплекса и некоторые финансовые организации.
При этом президент отметил, что значительная часть управленческих кадров экономики не владеет общепринятыми в мировом профессиональном сообществе навыками.
"Такое же положение дел и в бюджетных организациях. Здесь культура управления является повсеместно почти архаичной", - пояснил президент, добавив, что основная практика - мотивировка к труду через наказание, а не через поощрение.
"При этом карьерное продвижение сотрудников зачастую базируется не на результатах их труда, а на степени приближенности к начальству", - отметил он.
В числе других слабых мест регионального и муниципального управления В.Путин назвал подмену реальной работы так называемыми мероприятиями. "А нам с вами нужны результаты", - подчеркнул он.
"Слабо работают инструменты обратной связи, гражданского контроля, не учитывается мнение профессиональных сообществ и граждан. Решения принимаются кулуарно, без широкого общественного обсуждения и экспертизы", - заключил В.Путин.
