Прямой эфир

К сожалению, ваш браузер
не поддерживает
потоковое видео.

Попробуйте

установить Flash-плеер
Лента новостей 3:12 МСК
Хоккей. Кубок мира. Финал. Канада — Европа. Онлайн Спорт, 03:00 Клинтон обвинила Трампа в 58 лживых высказываниях в ходе дебатов Политика, 02:57 Всемирный банк переизбрал своего главу Общество, 02:10 Минюст предложил создать единую систему учета всех преступлений Общество, 01:35 Reuters узнал о взломе телефонов членов Демпартии США хакерами из России Политика, 01:21 Ученые рассказали о рождении первого в мире ребенка «от трех родителей» Общество, 01:13 Илон Маск показал видео пилотируемого полета на Марс Технологии и медиа, 00:18 Детский омбудсмен поддержала запрет абортов в России Общество, 00:16 Россия повысила глобальную конкурентоспособность в кризис Экономика, 00:01 Запущенная в Белом море ракета «Булава» самоликвидировалась в полете Политика, Вчера, 23:47 ЦСКА проиграл первый матч на своем стадионе в Лиге чемпионов Спорт, Вчера, 23:42 РПЦ объяснила цель подписания патриархом обращения за запрет абортов Общество, Вчера, 23:36 Илон Маск пообещал отправить на Марс 1 млн человек Общество, Вчера, 23:22 Финляндия проводила ракетные испытания при расследовании крушения MH17 Политика, Вчера, 23:15 Билет в космос: зачем S7 купила «Морской старт» Бизнес, Вчера, 23:11 Тренера сборной Англии по футболу уволили из-за скандала со взяткой Спорт, Вчера, 22:36 В Британию прибыла первая партия сланцевого газа из США Экономика, Вчера, 22:06 Новым военным руководителем ИГИЛ стал генерал из армии Саддама Хусейна Общество, Вчера, 21:54 Футбол. Лига чемпионов. ЦСКА — «Тоттенхэм». Онлайн Спорт, Вчера, 21:45 Сергей Иванов обсудит с нефтяниками отказ от экспорта через Прибалтику Бизнес, Вчера, 21:22 Власти Москвы утвердили единый облик киосков в подземных переходах Общество, Вчера, 21:19 СКР возбудил уголовное дело после скандала в школе №57 Политика, Вчера, 21:07 Верховный муфтий России поддержал предложение о запрете абортов Общество, Вчера, 20:41 «Дочка» РЖД занялась поиском новой стратегии Бизнес, Вчера, 20:32 СМИ сообщили об освобождении заложника в центре Москвы Общество, Вчера, 20:23 Фигуранты дела о хищении квартир Минобороны получили тюремные сроки Общество, Вчера, 20:05 Депутаты проигравших партий отказались присоединиться к единороссам Политика, Вчера, 20:05 S7 купила космодром «Морской старт» Бизнес, Вчера, 19:54
17 фев, 19:50
Анастасия Якорева, Мария Жолобова, Елена Мязина
Исследование РБК: сколько заработали сотрудники госкомпаний в 2015 году
Председатель правления компании «Газпром» Алексей Миллер, председатель государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» Владимир Дмитриев, президент «Роснефти» Игорь Сечин, глава ВТБ Андрей Костин (справа налево) Фото: Михаил Метцель/ТАСС
Экономический кризис и угроза лишиться рабочего места не сильно отразились на коллективах госкомпаний и банков: хотя зарплаты не выросли, массовых увольнений удалось избежать. А вот многие руководители и девальвацию рубля не заметили

РБК подсчитал и сравнил данные государственных компаний, корпораций и банков, раскрывающих размеры выплат топ-менеджерам и зарплат остальных сотрудников в своих ежеквартальных отчетах (прошлогоднее исследование можно прочитать здесь). С методологией расчетов можно познакомиться здесь.

Рулевые

Лидером списка по уровню выплачиваемого руководителям вознаграждения снова стала «Роснефть»: за прошлый год топ-менеджеры компании во главе с Игорем Сечиным получили в среднем почти по 312 млн руб., или по 26 млн руб. в месяц. Это на 43% больше, чем в 2014 году, хотя в долларовом эквиваленте совокупные выплаты сократились на 10%. Основную сумму вознаграждения составили годовой бонус и выплаты топ-менеджерам, получившим государственные награды, а также специальные премии за особые достижения 2014 года, поясняет в специально выпущенным пресс-релизе госкомпания (ссылку на него сотрудники пресс-службы «Роснефти» прислали РБК вместо ответов на вопросы по отчетности). В 2014 году, несмотря на нарастающий кризис и сворачивание другими игроками нефтегазового рынка своих ключевых программ, «Роснефть» реализовала проекты, которые займут важное место в истории российской нефтедобычи: открыла Карскую нефтегазоносную провинцию и начала промышленную добычу нефти на крупнейшей в мире буровой платформе «Беркут» в Охотском море», подчеркивается в пресс-релизе.

На втором месте по размеру выплат — топ-менеджеры Сбербанка: средний ежемесячный доход членов команды Германа Грефа, правда, сократился на 7% по сравнению с 2014 годом, до 16,2 млн руб., или $265 800 (падение выплат в долларовом эквиваленте составило 41%). Остальным госбанкирам, впрочем, не повезло больше. Выплаты членам правления ВЭБа, например, уменьшились на 11% по сравнению с 2014-м годом, до 2,2 млн руб. в среднем в месяц ($35 475), а коллегам из РСХБ под руководством Дмитрия Патрушева — на 28% меньше (в среднем по 2,1 млн руб., или $34 644 в месяц). Отсутствие вознаграждения членов совета директоров в 2015 году связано с финансовыми результатами банка по итогам 2014 года, пояснили РБК в пресс-службе РСХБ. В прошлом году банк по МСФО получил убыток в размере 47,9 млрд руб. против прибыли 729 млн руб. годом ранее.

Главные же конкуренты — команда ВТБ во главе с Андреем Костиным — почувствовали кризис в полной мере: средний ежемесячный доход каждого члена правления банка в прошлом году сократился вчетверо — с 11,6 млн руб. до 2,9 млн. В долларовом эквиваленте падение было еще более удручающим — более чем в 6,3 раза, с $299 911 до $47 499. Причина — в падении прибыли банка по МСФО в 2014 году, пояснила РБК пресс-служба ВТБ. Чистая прибыль ВТБ в прошлом году упала почти в 126 раз, до 800 млн руб. со 100,5 млрд руб. в 2013 году.

В аналогичной ситуации оказались и топ-менеджеры «Башнефти», потерявшие 72% былых вознаграждений: если в 2014 году каждый член правления компании получил в среднем по 133 млн руб., то в прошлом — менее 38 млн. Зарплаты руководителей почти не изменились, пояснили РБК в «Башнефти»: снижение минимальное — 2,3%. А вот сокращение премиальных выплат в 2015 году «связано с высокой базой 2014 года — в частности, с выплатами по опционной программе за 2013 и 2014 годы», уточнил сотрудник пресс-службы. Больше половины выплат лишились и топ-менеджеры «Аэрофлота», средний ежемесячный доход которых в прошлом году составил 2,6 млн руб. Пресс-секретарь авиакомпании Максим Фетисов отказался отвечать на вопросы РБК.

Впервые за несколько лет

«Транснефть», в течение нескольких лет не указывавшая в ежеквартальной отчетности данных о суммах вознаграждений своих топ-менеджеров, впервые отчиталась о доходах членов правления. Как следует из этих данных, в прошлом году девять членов команды Николая Токарева получили в среднем по 90,5 млн руб., или по 7,5 млн руб. ($123 769) в месяц. Получить комментарий «Транснефти» на момент публикации не удалось.

Зато у энергетиков год оказался урожайным: члены правления «РусГидро» получили вдвое больше, чем годом ранее, — в среднем по 146,3 млн руб. (72,4 млн — в 2014-м), выплаты руководителям «Интер РАО» выросли более чем в полтора раза (в среднем по 7,6 млн руб. в месяц), на 25, 20 и 13% соответственно увеличились доходы топ-менеджеров ФСК «ЕЭС», МРСК-центра и «Россетей».

В «РусГидро» солидные вознаграждения топ-менеджеров объясняют выплаченными в третьем квартале премиями, но уточняют, что премированы были те, кто работает в компании с 2014 года и по июнь 2015-го, а нынешний гендиректор — Николай Шульгинов — занял свой пост только в сентябре прошлого года (до этого компанию возглавлял Евгений Дод), и с этого момента за 3,5 месяца заработал всего 3,9 млн руб. В МРСК ссылаются на достижение топ-менеджерами высоких значений ключевых показателей эффективности, к которым привязаны вознаграждения. В ФСК подчеркивают, что рост обусловлен переходом с полугодового на ежеквартальное премирование высших менеджеров с июля 2014 года. «Соответственно, часть премиальных выплат, запланированная к выплате в 2014 году, по факту была произведена в 2015 году, — указано в ответе компании. — Установленный советом директоров размер вознаграждения правлению не увеличивался». А в «Россетях» рост дохода объясняют выплатой полноценных годовых премий за 2014 год: компания начала работать в 2013 году, и в 2014-м топ-менеджеры были премированы только за вторую половину 2013 года.

В числе лидеров по темпу роста вознаграждений и «Ростелеком»: его руководители в прошлом году получили на 67% больше, чем в 2014-м, — в среднем по 51 млн руб. Комментировать такие успехи команды Сергея Калугина представитель компании отказался.

Благодаря более удачливым топ-менеджерам общий результат оказался нулевым: то есть совокупные средние доходы руководителей всех компаний нашей выборки за прошлый год изменились ровно на 0%. В целом по рынку зарплаты топ-менеджеров тоже не сокращались, говорит директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити» Рустам Барноходжаев. Но размер вознаграждения сейчас не является определяющим для сотрудников, подчеркивает он, главное — стабильность и перспективы. А вот старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили все же заметил тенденцию к сокращению вознаграждений топ-менеджеров. «Во-первых, все привязанные к курсу доллара и иностранной валюте выплаты были переведены в рубли. Во-вторых, уменьшились годовые бонусы, которые составляют значительную часть доходов топ-менеджеров», — отмечает он.

Рядовые​​

Относительно спокойно прошел год и для обычных сотрудников госкомпаний: согласно данным их ежеквартальных отчетов, штатная численность всех компаний из нашей выборки сократилась лишь на 4,7%, с 1,56 млн до 1,48 млн человек. Но без учета продолжающейся чистки рядов РЖД (-7,6% за год) падение составило бы всего 1,3%. Помимо РЖД сокращения прошли в «Башнефти» (-25%), РСХБ (-11%), «Ростелекоме» (-7%), «РусГидро» (-5%). Часть изменений связано со структурными изменениями в компаниях: например, в «Башнефти» часть сотрудников, занимающихся розничной торговлей нефтью, перешли в дочернюю компанию «Башнефть-розница», при этом фактически компания никого не увольняла, утверждают в пресс-службе. А сокращение средней численности в РСХБ объяснили «изменением функционально-ролевой модели бизнеса, переформатированием региональной сети и иными мероприятиями, направленными на дальнейшее развитие банка».

Некоторые компании даже набирали людей: например «Транснефть», штат которой за год вырос на 5%, Сбербанк — на 3,3%, «Роснефть» — на 1,4%. В небольшом плюсе закончили год и «Интер РАО» с «Газпромом». В следующем году никаких сокращений также не планируется, заверила РБК пресс-служба газового холдинга.

Не пострадала и зарплата персонала. В среднем она даже выросла на 11%, следует из ежеквартальных отчетов. Наибольший рост — 35,3% — у сотрудников «Совкомфлота» (их, правда, всего 92 человека). В прошлом году в среднем в месяц они получали по 701 тыс. руб. и по этому показателю намного опередили всех остальных коллег из нашей выборки. На 17%, до 422 тыс. руб. в среднем в месяц, выросли зарплаты в «Интер РАО», на 14%, до 553 тыс. руб. в месяц — в «Роснефти». В «Роснефти» на запрос РБК относительно роста зарплат не ответили.

Падение же зарплат произошло только в трех из проанализированных РБК компаниях — «Башнефти», ВТБ и «РусГидро» на 12,6, 9,2 и 8,9% соответственно. Представитель «Башнефти» Сергей Вереземский поясняет, что реальных сокращений зарплат в компании не было, а падение связано с высокой базой 2014 года, когда сотрудники получали премиальные выплаты по опционной программе. ВТБ и «РусГидро» не ответили на запрос РБК к моменту выхода материала.


Как мы считали

Среднее вознаграждение топ-менеджеров компании рассчитывалось путем деления совокупного вознаграждения членов коллегиального исполнительного органа на их среднюю численность за год. Эквивалент в долларах рассчитывался исходя из среднего курса за указанный период. В общую сумму вознаграждения топ-менеджеров включаются: вознаграждение за участие в работе органа управления, заработная плата, премии, комиссионные, льготы, компенсации расходов, иные виды вознаграждений. Что подразумевается под «иными видами вознаграждений», компании, как правило, не уточняют и указывают только их денежный эквивалент. Данные не учитывают возможные доходы топ-менеджеров, получаемые из других источников.

Средние зарплаты сотрудников рассчитывались путем деления общей суммы фонда оплаты труда за год на среднесписочное количество персонала без учета выплат социального характера.


При участии Елизаветы Архангельской и Натальи Телегиной