Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Посольство Армении в России попросило не поддаваться на провокации Политика, 16:54 В Калининградской области после ДТП с семью погибшими возбудили дело Общество, 16:25 Минобороны Азербайджана показало видео уничтожения техники Армении Политика, 16:13 В Минске по требованию госорганов снизили скорость интернета Политика, 16:09 «Ростов» обыграл «Арсенал» и вышел на третье место в чемпионате России Спорт, 16:08 Требования к автомобилю для путешествий по дикой природе РБК и Jeep, 16:06 В Белоруссии против протестующих силовики применили газ и шумовые гранаты Политика, 16:06 Андрей Рублев выиграл теннисный турнир в Гамбурге Спорт, 16:03 Армения назвала действия Азербайджана объявлением войны армянскому народу Политика, 16:00 Протесты в Минске: 50-й день. Прямая трансляция Общество, 15:58 Пилот Mercedes Боттас выиграл Гран-при России «Формулы-1» Спорт, 15:57 Макгрегор обвинил во лжи президента UFC Спорт, 15:54 В Минобороны Азербайджана сообщили о занятых селах в Нагорном Карабахе Политика, 15:44 Баку заявил о ранении 14 мирных граждан при конфликте в Карабахе Политика, 15:33
С.-Петербург ,  
0 

Петербург ожидает новая волна сокращений

Санкт-Петербург. Ярмарка вакансий
Санкт-Петербург. Ярмарка вакансий (Фото: gov.spb.ru )

За последние несколько месяцев масштаб сокращений в Петербурге заметно снизился. По данным HeadHunter, лишь 5,7% работодателей планирует увольнять сотрудников в текущем году. Еще в марте 2016 года таких компаний было 22%. Впрочем, эксперты рынка труда не исключают, что затишье носит временный характер. Новая волна сокращений может начаться уже к концу года.

От избытка к дефициту

По данным «Банка заработных плат HeadHunter», еще в марте 2016 года каждый пятый работодатель в Петербурге (22%) собирался сокращать персонал. На непопулярные меры были готовы пойти компании со штатом 100-500 человек. Сокращения, в первую очередь, планировали предприятия в сфере автобизнеса, добычи и переработки полезных ископаемых, а также розничной торговли. Первыми под «нож» должны были пойти линейные сотрудники — так, по данным исследования, ответили 87% работодателей, планировавших сокращения.

Однако уже в августе 2016 года, 37% компаний Петербурга и Ленобласти планируют увеличивать численность сотрудников, 5,7% по-прежнему будут сокращать штаты, а оставшиеся 57,3% не планируют каких-либо кадровых изменений. В Москве и Московской области ситуация схожая, отмечают в HeadHunter: 35,4% организаций хотят увеличивать штат, 5,9% — сокращать, а подавляющее большинство (58,6%) не планируют изменений.

О некоторых положительных тенденциях на рынке труда Петербурга говорит и официальная статистика. По данным Петростата, потребность компаний в рабочей силе на конец марта 2016 года составляла 42,4 тыс. человек, а на конец июля – 52,5 тыс. человек.

Признаки оживления

Эти цифры, по словам руководителя отделений по подбору персонала Kelly Services Ольги Копыловой, могут говорить о том, что работодатели готовы перейти от сокращений к активному найму персонала. «Ситуация выглядит куда более здоровой, чем 4-5 месяцев назад», — отмечает О. Копылова.

Она напоминает, что сокращения в основном произошли в отраслях, которые в первую очередь пострадали от экономического кризиса и колебаний курса рубля — на предприятиях автопрома, в компаниях, бизнес которых зависит от импорта, а также в малом и среднем бизнесе, в сфере консалтинга и строительства.

Нанимают персонал, напротив, предприятия, занятые в сфере экспорта или связанные с импортозамещением. Речь, в частности, идет об агропромышленном комплексе, фармацевтике, целлюлозно-бумажных производствах, сфере развлечений и ИТ.

Помимо набора персонала, часть петербургских компаний, по данным исследования HeadHunter, планирует индексировать зарплаты. Еще в марте работодатели говорили о планах сократить от 5 до 15% бюджета на персонал за счет сокращения штатов, урезания соцпакетов и заработных плат. Сейчас у половины опрошенных представителей российского бизнеса есть планы индексировать зарплаты один или два раза за год. Средний размер индексации составит 8%. При этом ближайшего повышения можно ожидать не раньше конца 2016 года, говорится в исследовании.

До поры до времени

Однако, по прогнозам Центра экономических и политических реформ (ЦЭПР), повышение спроса на рабочую силу может оказаться кратковременным. Скорее всего речь может идти лишь о традиционных сезонных колебаниях спроса на рынке труда.

Дополнительный спрос на сотрудников вполне может быть связан с увеличением числа заказов со стороны бюджетных организаций, что, в свою очередь, объясняется активностью чиновников накануне выборов в Госдуму и региональные парламенты.

«В предвыборный период бюджетные расходы стараются максимально сохранять на прежнем уровне, но после сентябрьских выборов, в условиях усложняющейся экономической ситуации, и возрастающего дефицита бюджета, можно ожидать секвестра бюджетных расходов, в том числе и в Санкт-Петербурге», — говорится в ответе ЦЭПР на запрос РБК Петербург. Перспективы сокращения бюджета могут негативно повлиять на рынок труда уже в конце 2016 года, заключают эксперты.