Каждая пятая компания в Петербурге планирует сокращения
Каждая пятая компания в Петербурге планирует в текущем году сокращать персонал. Такие данные содержатся в исследовании HeadHunter в рамках проекта «Банк данных заработных плат».
Согласно опросу, 22% компаний в Петербурге и Ленобласти сообщили, что планируют сокращение штата. Этот показатель ниже, чем в Москве, где к сокращению готовится каждая четвертая компания.
В HeadHunter отмечают, что в Петербурге и Ленинградской области преимущественно сокращение затронет компании с численностью 100-500 человек. Сокращать персонал, в первую очередь, будут компании, работающие в сфере автобизнеса, добычи и переработки полезных ископаемых, а также розничной торговли.
Первыми под сокращение попадут линейные сотрудники — так ответили 87% из тех, кто планирует сокращения в Петербурге и области, говорится в исследовании.
По данным центра занятости населения Санкт-Петербурга, в январе 2016 года о предстоящих сокращениях сообщили 55 работодателей, которые планируют уволить 1,5 тыс. работников. Из них под массовое увольнение попадет порядка 1,3 тыс. сотрудников в 13 компаниях. Наибольшее число сокращений планируют работодатели в сфере производства, строительства, торговли, транспорта и госуправления, следует из ответа службы занятости на запрос РБК Петербург.
За последнюю неделю февраля 2016 года о планируемом сокращении свыше 800 сотрудников сообщили 39 компаний, в том числе о массовом сокращении — пять работодателей.
Режут не только штат
Опрошенные HeadHunter работодатели Петербурга и Ленобласти ожидают, что этот год окажется для них тяжелее, чем 2015 год. При этом число пессимистов в Петербурге даже выше, чем в целом по стране — 56% против 54%, соответственно. Более критичной текущую ситуацию называют, в первую очередь, компании из строительного сектора, сферы добычи и переработки полезных ископаемых, а также медиабизнеса.
За счет сокращения штата, урезания соцпакета и заработных плат компании планируют сэкономить от 5 до 15% бюджета на персонал.
Согласно опросу, на сокращение заработных плат пока готовы пойти лишь 5% опрошенных компаний. Это немного больше, чем в Москве (4%). В основном, это касается крупных компаний с численностью от 1 тыс. сотрудников.
Больнее всего сокращение зарплат, согласно исследованию, затронет сферу медиа. В этой сфере на сокращение зарплаты готова пойти каждая четвертая компания.
Без праздников
Сократить социальный пакет придется 13% компаний. В первую очередь, это коснется организаций с численностью сотрудников от 100 до 1000 человек. В основном к этой мере экономии прибегнут банки и финансовые организации, реже всего, в этом признавались ИТ-компании.
По нож пойдут расходы на корпоративы (так поступят 86% среди тех, кто планирует урезание соцпакета), внешнее обучение сотрудников (61%), бонусы для семей сотрудников (путевки, подарки детям сотрудников — 43%). В последнюю очередь — внутреннее обучение и расходы на оплату питания сотрудников.
Интересно, что на урезание соцпакета охотнее идут российские компании. Так, лишь 2% компаний нероссийского происхождения планируют урезание соцпакета как часть оптимизационных мер.
Исследование основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Маск рассказал, что создал SpaceX ради встречи с инопланетянами
Вэнс призвал Трампа к диалогу с Ираном на фоне угроз ударов
Берлин усомнился в готовности США атаковать Гренландию
Наследник шаха Ирана призвал Трампа вмешаться, «чтобы режим рухнул»
The Guardian рассказала об уловке Китая для давления на Европу по Тайваню
Бывший посол Китая назвал главного демона Европы
