«IT-клондайк» закончился: спрос на айтишников резко сократился

Фото: Смышляев Алексей/PhotoXPress.ru

Из-за резкого ухудшения условий для IT-отрасли, объявленного государством этой осенью, крупнейшие работодатели программистов в разных сферах экономики начали «показательные увольнения», сообщают собеседники РБК Петербург. К концу 2025 года конкуренция за рабочие места выросла в отрасли за год в 2 раза и стала запредельно высокой. Рост медианных зарплат затормозился до 8,9% в год (во всех отраслях рост — на 12,5%), а сами зарплаты для начинающих специалистов стали ниже, чем во многих других отраслях. Прошло ли время высоких доходов IT-специалистов, и ждут ли их трудности с поиском работы, РБК Петербург выяснил у бизнесменов и экспертов.

Спрос упал, конкуренция выросла

В Петербурге впервые за три года наметилось резкое сокращение общей потребности бизнеса в IT-специалистах. По данным «hh Статистика», количество вакансий работодателей в категории «Информационные технологии» снизилось за год на 41% — заметно сильнее общего снижения спроса на рынке труда в Петербурге (-30%). При этом, по материалам HeadHunter, предоставленным по запросу РБК Петербург, из 22 IT-специальностей, фиксируемых платформой поиска работы, количество вакансий выросло за год только у 5, у остальных — снизилось, а доля вакансий для айтишников в общем объеме спроса составляет лишь 5%.

«В IT-компаниях падает спрос на аутстаффинг и резко сократилось количество вакансий для специалистов начального уровня-junior», — утверждает учредитель TS Solution Михаил Зимин.

Конкуренция за рабочие места в этой сфере к концу года заметно усилилась: hh-индекс (отношение количества резюме соискателей к количеству вакансий) осенью стал быстро расти и к декабрю увеличился с прошлогоднего значения 10,0, который HeadHunter называет «высоким», до «крайне высокого» — 20,8, соответствующего «рынку работодателя».

«Точечные, но показательные увольнения»

Уже с конца 2024 года, как утверждают СМИ, начались сокращения IT-персонала. Правда, масштабные сокращения персонала и новых вакансий происходят главным образом в IT-подразделениях крупных компаний других сфер экономики, утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. «В 2024 году некоторые дочерние IT-компании крупных игроков и участники государственных проектов проводили агрессивный набор специалистов, предлагая разработчикам ПО зарплаты в два раза выше рыночных, — объясняет он. — Однако в большинстве случаев такое финансирование проектов впоследствие прекращалось из-за внешних условий или же вышестоящее руководство закрывало убыточные проекты, не увидев эффекта от вложений в набор кадров». Так, Сбербанк в 2025 году сократит 20% сотрудников в IT-подразделениях Ecom.tech, сообщил его глава Герман Греф на конференции AI Journey.

Теперь, прогнозирует Макаров, менеджеры корпораций «будут постепенно сокращать свои IT-подразделения и меньше нанимать в штат, передавая разработку не самого специфического ПО профессиональным IT-аутсорсерам, потому что это более гибкий вариант затрат на IT-персонал».

Изменили стратегию и профильные IT-компании, утверждают эксперты. От массового набора junior-специалистов и запуска новых проектов, практиковавшихся в 2023–2024 годах, к концу 2025 года бизнес перешел к более осознанному найму с учетом текущих потребностей, утверждает генеральный директор ЛАНИТ-ТЕРКОМ (входит в группу ЛАНИТ) Вадим Сабашный. «Большинство игроков рынка продолжают нанимать сотрудников, но изменились критерии отбора и скорость принятия решений. Воронка найма стала длиннее, требования жестче, а конкуренция за вакансии выше. При этом компании чаще инвестируют в удержание действующих сотрудников, поскольку это выгоднее постоянного поиска замены», — говорит он.

Михаил Зимин считает, что для IT-компаний «стратегическая цель — сохранить ядро коллектива, но не наращивать ресурсы». «Это приводит к точечным, но показательным увольнениям, — утверждает он. — Под сокращение попадают неэффективные сотрудники и целые команды, чьи проекты либо закрыты из-за туманных перспектив, либо не показывают прибыль в текущих условиях».

ИИ вытесняет «простых» айтишников

На оптимизацию штатов в IT влияет в том числе внедрение технологий ИИ, считают эксперты. «Сейчас замещение инструментами ИИ разработчиков ПО невысокого уровня квалификации уже происходит», — утверждает Валентин Макаров. По данным Outlines Tech, ИИ позволяет на 30-50% сократить бюджет на типовых IT-позициях.

Впрочем, ИИ пока не позволяет полностью отказаться от рядовых программистов. «Речь не о тотальном увольнении, а о повышении эффективности: там, где раньше требовались три сотрудника, компания сможет обойтись одним-двумя, усиленными ИИ», — считает Михаил Зимин.

От конкуренции зарплат — к конкуренции условий

В отрасли IT начинается процесс, который ранее прошел, например, в колл-центрах банков и телекоммуникационных операторов — автоматизация простейших операций. Это существенно снижает потребность в разработчиках ПО невысокого уровня квалификации — junior-специалистах. «Для junior-вакансий рост предложений уже сейчас заметно замедляется из-за переизбытка кандидатов. Вакансий становится меньше в мобильной разработке, поддержке устаревших информационных систем и QA, в том числе — из-за автоматизации», — утверждает директор по персоналу ГК «КОРУС Консалтинг» Дарья Цирулева.

Это привело к заметному усилению конкуренции за рабочие места в IT-сфере и торможению роста зарплат — реальная (медианная и модальная — наиболее частая) зарплата начинающих специалистов, по данным портала «ГородРабот.ру» 75-100 тыс. руб. — уже ниже, чем у специалистов многих других профессий: например, в автомобильном бизнесе, она составляет около 128 тыс. руб.

В 2026 году Вадим Сабашный, как и многие его коллеги, ожидает дальнейшее охлаждение рынка труда в IT-сфере. «Ожидаю более активную оптимизацию в IT-компаниях и IT-подразделениях компаний реального сектора экономики», — говорит он. В то же время, «повышается потребность в высококвалифицированных специалистах, способных ставить задачи ИИ, адекватно интерпретировать результаты его работы и формировать новые инструменты ИИ», считает Валентин Макаров. По данным hh.ru, наибольший рост спроса за прошедший год отмечен в специальностях дата-сайентист (+69%), андеррайтер (+28%) и методолог (+22%).

Наиболее распространена практика перенаправления высвободившихся вследствие автоматизации сотрудников на повышение квалификации и на решение более сложных задач. В целом в отрасли идет «переход от экстенсивного роста к интенсивному», говорят ее представители. По наблюдениям Вадима Сабашного, зарплаты сотрудников на старших позициях продолжают расти. «Однако изменился подход к формированию предложений. Компании стали более рациональными в переговорах о зарплате — перестали завышать оплату без веских оснований и стали больше платить за конкретные результаты работы, — говорит он. — В целом рынок перешел от конкуренции в размере зарплат к конкуренции по условиям, которые могут предоставить работодатели. Это, в том числе, возможность удаленной работы, корпоративного обучения, ДМС, компенсации спортивных занятий и т.д.».

Кадровый кризис в перспективе

В 2026–2027 годах спрос, по мнению Дарьи Цирулевой, будет смещаться, вероятно, в сторону специалистов по AI/ML, кибербезопасности и облачным технологиям. «Ключевые тренды — масштабная автоматизация HR, рост спроса на эффективных опытных специалистов и рост значения soft skills. В целом на рынке продолжит сокращаться количество вакансий для «джунов» и сохранится высокий спрос на опытных профильных экспертов», — считает она. «Продолжится дифференциация: зарплаты будут расти у тех специалистов, которые демонстрируют влияние на бизнес-результат, и стагнировать у тех, кто выполняет рутинные функции. Ключевым фактором станет не номинальный рост зарплат, а прозрачность систем оценки и связь вознаграждения с вкладом в проект», — полагает Вадим Сабашный.

В то же время, образовавшийся тренд таит в себе серьезную угрозу кадрового кризиса, считает Михаил Зимин. «Ключевая проблема сегодняшнего подхода — формирование кадрового кризиса в среднесрочной перспективе. Если сегодня компании перестают нанимать и обучать джуниоров, то через 5–7 лет отрасль столкнется с острой нехваткой специалистов уровня middle и senior. Эксперты не появляются сами собой — они вырастают из молодых кадров, в развитие которых инвестирует компания», — замечает эксперт.