В ОЭСР объяснили, почему стоит менять профессию после 45 лет
Смена профессии в старшем возрасте несет положительные последствия для работников, в частности, позволяет им сохранить работу с большей степенью вероятности. Об этом говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути», передает «Коммерсантъ».
ОЭСР объединяет 38 государств, большинство из которых — члены ЕС.
По статистике организации, в условиях старения рабочей силы вероятность сохранить работу для сотрудника в возрасте 60 лет составляет 62%, если он поменял профессию в 45–54 года. Для тех, кто не сделал этого, вероятность оценивается в 54%. Также работники старших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
К 2050 году в странах ОЭСР один из шести работников будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к старению рабочей силы, считают авторы доклада.
Согласно прогнозам, средний уровень продолжительности жизни в мире к 2050 году вырастет до 77,1 года (в 2023 году он составлял 72,6 года). Тогда же возраст каждого четвертого жителя Северной Америки и Европы достигнет 65 лет. Уже сейчас 41% рабочей силы в странах ОЭСР — это работники в возрасте от 45 до 64 лет, с 1990 года их доля выросла на 12%.
По оценке McKinsey, только в восьми развитых и развивающихся государствах число работников, которым потребуется сменить профессию, к 2030 году составит около 100 млн человек. Сильнее всего рост перетоков рабочей силы затронет сектора, где необходимо взаимодействие работников и клиентов.
Работники понимают эту тенденцию: среди сотрудников старше 45 лет профессию хотел бы поменять каждый второй, говорится в докладе ОЭСР. Вместе с тем смене специальности мешают многие социальные факторы. Среди основных: возрастная дискриминация (43%), локация нового места работы (35%), недостаток карьерных возможностей (22%), нехватка профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%).
Активную смену профессий после 45 лет могут стимулировать правительства стран, считают авторы доклада. Работодатели также могут постепенно начать подготовку сотрудников старшего возраста к смене профессии, расширяя имеющийся у них опыт за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
