Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Герхард Шредер осудил столовую Volkswagen за отказ от сосисок с карри Бизнес, 12:45 Месси не исключил неприятные потрясения в ПСЖ Спорт, 12:43 Как в России штрафуют за навязчивые звонки и детей в рекламе — 5 кейсов Pro, 12:42 Метафора, дефицит и мечта: как появились облачные сервисы РБК и Онланта, 12:39 Жириновский ответил оскорбившему русских экс-послу Азербайджана Политика, 12:36 Месси заявил о чувстве счастья после перехода в ПСЖ Спорт, 12:30 «Бенфика» переименовала Twitter в честь украинского форварда Яремчука Спорт, 12:21 Что делать, чтобы внутренние бизнес-тренеры не уступали внешним Pro, 12:20 Узнай своего туриста: чем Югра привлекает путешественников РБК и Сбер, 12:16 Министр назвал регионы, которые не выполняют поручение Путина по мусору Общество, 12:08 На кинофестивале в Сан-Себастьяне покажут российско-грузинский фильм Стиль, 12:08 Мужчина вырезал у сожительницы сердце и совершил самоубийство Общество, 12:08 Капитан «Спартака» отметил «оптимистичное настроение» после вылета из ЛЧ Спорт, 12:06 Винер оценила вероятность продолжения карьеры сестер Авериных Спорт, 12:04
Общество ,  
0 

Россияне назвали главные плюсы и минусы удаленной работы

Половина россиян, перешедших на удаленку, рады появившейся возможности сэкономить. Но у дистанционной работы есть и недостатки, уверены они: нехватка общения, мешающие работать дети, а также проблемы с самодисциплиной
Фото: Артем Геодакян / ТАСС
Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Больше всего российских удаленщиков расстраивает то, что рабочий день стал ненормированным, зато возможность сократить расходы их радует. Мнения о плюсах и минусах дистанционки изучил сервис по поиску работы SuperJob (результаты исследования есть у РБК).

Каждый второй (50%) дистанционный сотрудник считает, что главный плюс удаленки — снижение расходов на транспорт и питание. На втором месте оказалось то обстоятельство, что удаленная работа позволяет снизить количество контактов с носителями инфекций (39%). Треть респондентов (32%) назвали плюсом такого режима возможность работать отовсюду, где есть доступ к интернету.

Какие страны и на каких условиях позвали к себе для работы на удаленке
Общество
Фото:John Sibley / Reuters

Также российские сотрудники, которые трудятся дистанционно, отмечали следующие плюсы: меньше разговоров коллег и других отвлекающих от работы факторов (27%), больше свободного времени (23%) и меньше стресса (18%). Столько же (18%) набрал ответ, что удаленка позволила уделять больше внимания семье. Отсутствию обязательного дресс-кода порадовались 14%. 13% отметили, что у них появилась возможность взять подработку, а для 9% респондентов главный плюс — уменьшившийся контроль со стороны начальства.

Топ-5 недостатков удаленки выглядит так:

  • рабочий день стал ненормированным (37%);
  • удаленка вынудила сочетать домашние и рабочие обязанности (31%);
  • сложности в коммуникации с коллегами, например из-за проблем со связью (28%);
  • стало меньше возможностей поговорить с коллегами (27%);
  • дома больше отвлекающих факторов, таких как дети или домашние животные (26%).

Также удаленщики жаловались, что у них появились проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни (19%). 14% респондентов посетовали, что стали уделять меньше внимания своему внешнему виду и физической форме. Почти столько же (13%) пожаловались на прокрастинацию.

При этом 14% опрошенных уверены, что у работы на удаленке нет недостатков. 8% россиян, напротив, считают, что у дистанционной работы нет никаких преимуществ. Кроме того, SuperJob выяснил, что у большинства (63%) сотрудников на удаленке нет отдельного помещения для работы. 37% ответили, что у них такое место для работы есть.

SuperJob проводил опрос с 1 по 9 декабря. Эксперты изучили мнения 1,6 тыс. совершеннолетних россиян из всех федеральных округов. Респонденты могли выбрать по три варианта ответов.

8 декабря президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. После вступления нормы в силу, то есть после 1 января 2021 года, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение этого права может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена, говорится в документе.