Аналитики зафиксировали снижение числа ищущих работу мужчин моложе 45 лет
В России по 14 профессиональным позициями с марта по декабрь в процентном соотношении уменьшилось число соискателей-мужчин моложе 45 лет, следует из данных исследования сервиса для поиска работы Superjob, которые есть в распоряжении РБК.
«В большей части рассмотренных профессиональных групп средний возраст соискателей-мужчин вырос. <...> Количество «возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет», — говорится в исследовании.
Аналитики изучили 300 тыс. активных резюме, чтобы установить гендерное и возрастное распределение соискателей 15 позиций в марте и декабре 2022 года.
Анализ проводился по 15 профессиям: курьер, грузчик, охранник, программист, фрезеровщик, инженер-механик, инженер контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА), комплектовщик, инженер-энергетик, электрик, плотник, тестировщик/QА, оператор станков с числовым программным управлением (ЧПУ), менеджер по продажам, системный администратор. Среди них увеличения числа соискателей старше 45 лет не произошло только для позиции тестировщика/QА.
Больше всего доля «возрастных» соискателей выросла для профессий инженер-механик (17%), плотник (15%), охранник (14%) инженер-энергетик и инженер КИПиА (по 13%). Сильнее всего — на три года — увеличился средний возраст ищущих работу на позиции системных администраторов, инженеров КИПиА и инженеров-механиков. Снижение возраста произошло только у программистов за счет роста в категории соискателей до 24 лет, то есть выпускников вузов и колледжей.
Аналитики также зафиксировали рост числа соискателей-женщин для некоторых из этих профессий: например, на 6% больше анкет женщин появилось для вакансий комплектовщиков и менеджеров по продажам, на 5% — курьеров и тестировщиков, на 4% — охранников.
РБК ранее опубликовал результаты исследования HeadHunter, согласно результатам которого за первые две недели октября в России более чем на 50% по сравнению с тем же периодом сентября выросло количество вакансий, предлагающих временную работу. Чаще всего на таких условиях искали курьеров, менеджеров по продажам, упаковщиков, водителей, а также продавцов, операторов call-центров, учителей, врачей и программистов.
В HeadHunter заинтересованность работодателей во временных сотрудниках объяснили потребностью заменить мобилизованных работников на период службы. Другой возможной причиной роста числа временных вакансий сервис назвал желание работодателей оптимизировать рабочие места и адаптироваться под меняющиеся реалии рынка труда.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
