Cпецпредставитель президента раскритиковал выдачу дипломов «на всю жизнь»
По его словам, вместо дипломов «на всю жизнь» можно было бы ввести дипломы со сроком годности, которые демонстрировали бы уровень знаний выпускника на момент предъявления документа
Спецпредставитель президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. (Фото: Илья Питалев / РИА Новости)
Полученный диплом о высшем образовании не гарантирует, что в дальнейшем у выпускника будут актуальные знания, заявил спецпредставитель президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. Его слова с онлайн-лекции в рамках открытия проектно-образовательного интенсива «Архипелаг 20.35» передает ТАСС.
По словам Пескова, в дальнейшем документы о высшем образовании могут быть преобразованы в «дипломы по требованию», которые будут показывать актуальный уровень знаний выпускника на момент предъявления. «Это дипломы с expiration date (англ. «срок годности». — РБК), с некоторым заданным промежутком времени, когда он действителен», — сказал Песков.
Спецпредставитель президента отметил, что практика выдачи дипломов «на всю оставшуюся жизнь» абсурдна, поскольку в этом случае не получается гарантировать, что знания выпускника сохранятся и будут актуальны в течение следующих десятилетий.
Также Песков отметил, что в 2020 году среди ключевых требований к системе высшего образования будут высокая скорость разработки программ обучения, которые бы максимально соответствовали спросу на рынке труда, а также нацеленность на подготовку команд профессионалов, а не отдельных специалистов. При этом «требование фундаментальности, сохранение достижений советской высшей школы, безусловно, остаются приоритетом», указал он.
С 2021 года российские вузы планируют выдавать дипломы в электронном виде. Как ранее писала газета «Известия» со ссылкой на Минобрнауки, диплом в электронном виде станет частью общего цифрового портфолио, куда также будут включены данные о различных достижениях, в том числе о прохождении практик, курсов повышения квалификации и спортивных успехах. К портфолио, как предполагается, будут иметь доступ работодатели.
