Эксперты объяснили изменения в правилах выплаты премий и 13-й зарплаты
В России работодатели теперь обязаны устанавливать понятные критерии выплаты премий сотрудникам с указанием их видов, размера, оснований для начисления, а также условия применения дисциплинарных взысканий.
Этого требует вступивший в силу с 1 сентября 2025 года соответствующий федеральный закон (№ 144-ФЗ), сообщил РБК статс-секретарь, вице-президент Гильдии российских адвокатов, председатель коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.
Закон внес поправки в Трудовой кодекс России, защищающие работника от нарушений его трудовых прав при премировании и лишении премий.
Поводом стало признание Конституционным судом в 2023 году ст. 135 Трудового кодекса частично не соответствующей Конституции.
«Обратилась работница, которая работала в военном бюджетном учреждении, с жалобой о том, что ей был объявлен выговор и после этого в течение многих месяцев она не получала премию», — рассказал Корчаго.
Конституционный суд указал, что это нарушает конституционные принципы права на труд, на вознаграждение за труд «в той части, в которой позволяет работодателю лишать работника премиальных выплат в течение большого периода времени за конкретное дисциплинарное нарушение, допущенное в конкретном периоде», отметил эксперт.
По его словам, преимущества поправок положительно скажутся на ситуации с работниками государственных и окологосударственных организаций, где прежде наложенные взыскания действовали в течение года.
«Сама зарплата небольшая, оклады небольшие, а премиальные огромные. И получалось, что человек, которому объявлено взыскание, например, в феврале, он до февраля следующего года сидит на голом окладе без премий», — пояснил юрист.
Теперь, если работника подвергнут дисциплинарному взысканию, размер его премии может быть снижен только за тот период, к которому относится это взыскание, а значит — нельзя и лишить премии, выплачиваемой к празднику, юбилею и памятной дате.
«Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20% от общей суммы зарплаты за месяц», — добавил управляющий партнер адвокатского бюро «Тайм Лекс» Артем Грицюк.
Новые правила распространяются и на так называемую 13-ю зарплату — необязательную ежегодную премию, решение о выплате которой принимает работодатель. Она может быть фиксированной или зависеть от результатов работы сотрудника.
Трудовой кодекс не закрепляет понятие «13-я зарплата» официально.
Читайте РБК в Telegram.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Новак раскрыл, на сколько лет России хватит нефти
Politico назвало «последний шанс» Макрона накрыть ЕС «ядерным зонтиком»
Путин поручил обеспечить продажу лекарств через «Почту России»
Афганский телеканал сообщил об ударе по ядерному объекту в Пакистане
США решили вывезти часть своих дипломатов из Израиля
В Швеции заявили о готовности разместить у себя ядерное оружие в случае войны
