Перейти к основному контенту

Как сочетать вино и еду:
документальный фильм

Гармония вина и еды

Виноделы Кубани

Шефы и их блюда

Путешествие по краю

Общество⁠,
0

Юристы раскрыли, как избежать штрафа за опоздания на работу из-за ливня

Россиянам дали советы, чтобы работодатель не оштрафовал за опоздание из-за ливня
Фото: Алексей Белкин / NEWS.ru / Global Look Press
Фото: Алексей Белкин / NEWS.ru / Global Look Press

Неожиданно начавшийся ливень, из-за которого, например, перекрыли дорогу, может являться уважительной причиной для опоздания, об этом РБК рассказали юристы.

«Объективные причины, которые препятствовали приходу на работу, такие как неожиданный ливень, из-за которого перекрыли дорогу, являются уважительной причиной опоздания, и работодатель обязан это учитывать», — прокомментировал РБК юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Он подчеркнул, что Трудовой кодекс (ТК) России не содержит закрытого списка уважительных причин опоздания или отсутствия на работе, поэтому работодатель оценивает каждый случай индивидуально с учетом тяжести проступка.

Последствия самого дождливого дня в Москве за почти 150 лет. Фоторепортаж
Фотогалерея 

Кофанов объяснил, что если сотруднику известно, что у него «около дома каждый день пробка и эта пробка из-за того, что дорога так устроена», то опоздание из-за пробки не может быть уважительной причиной, так как сотрудник мог ее предсказать. «А вот если случилась авария, катастрофа, ливень, да все что угодно, вещи, которые нельзя было предсказать, то это может быть трактовано именно как уважительная причина, которая должна быть учтена работодателем», — заключил юрист.

О том, что «суды признают опоздание уважительным, если работник принял разумные меры, но объективно не мог добраться до работы», подчеркнул управляющий партнер юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Александр Надмитов. Он порекомендовал работникам «фиксировать и документально подтверждать причину задержки», а работодателям — «индивидуально оценивать обстоятельства каждого опоздания и учитывать объективные погодные условия». При возникновении конфликта сторонам лучше обратиться в суд.

Надмитов привел пример: суд признал незаконным увольнение женщины, которая не смогла добраться до места работы «из-за снегопада и отсутствия транспорта». Она подтвердила причину справками из ЖКХ и органов местного самоуправления, сведениями Гидрометцентра, отсутствием доступной транспортной инфраструктуры.

В Подмосковье ливень смыл проезд через ручей и изолировал три поселка
Общество
Фото:Минтранс Подмосковья

Надмитов также привел факторы, которые могут квалифицировать опоздание как уважительное: «Объективные погодные обстоятельства — отсутствие общественного транспорта; затопления, заносы, гололед; официальные предупреждения МЧС, ГИБДД. Поведение работника: заблаговременное уведомление работодателя; попытки добраться до работы; отсутствие иных дисциплинарных нарушений».

Он также посоветовал доказательную базу: скриншоты из сервисов навигации; фото- и видеоматериалы; справки и акты коммунальных или транспортных служб.

Юрист также рассказал, что в Госдуму в 2024 году был внесен законопроект, по которому опоздание из-за тяжелых погодных условий, являющихся «обстоятельствами непреодолимой силы, не может быть основанием для дисциплинарного взыскания». Разработчики предложили к таким факторам отнести «сильный ливень, метель, шторм, гололед, жару свыше 28,5 градуса.

Законопроект № 662147-8 был внесен в Думу депутатами от партии ЛДПР. В пояснительной записке депутаты отметили, что «тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств». Законопроект еще не прошел первого чтения, в январе ответственный комитет — по труду, социальной политике и делам ветеранов — предложил отклонить инициативу.

В комитете подчеркнули необходимость доработать некоторые моменты. Например, в законопроекте тяжелые погодные условия названы обстоятельствами непреодолимой силы, но это неверно. По статье 401 ГК России непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые события, допустим, пожары, эпидемии, что разъяснено и Пленумом Верховного суда. Тяжелые погодные условия не всегда относятся к таким обстоятельствам, хотя могут быть уважительной причиной опоздания на работу.

Окончательное решение еще не принято.

Читайте РБК в Telegram.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00 часов : 00 минут : 00 секунд
00 дней

Считаем дни
до Нового года

Реклама ООО “БОРК Импорт”

Лента новостей
Курс евро на 20 декабря
EUR ЦБ: 94,51 (+0,26)
Инвестиции, 19 дек, 17:50
Курс доллара на 20 декабря
USD ЦБ: 80,72 (+0,69)
Инвестиции, 19 дек, 17:50
Это на новый год: куда ездят отдыхать россияне РБК и Ozon Travel, 21:46
Аэропорт Геленджика приостановил полеты Политика, 21:40
В Подмосковье погиб бизнесмен Виктор Аверин Общество, 21:38
В Ростовской области проверят сообщения о гибели животных в приюте Общество, 21:30
Туктамышева провела последнее выступление на официальных турнирах Спорт, 21:29
Россия изучит сигналы от Европы и Киева по итогам переговоров в Майами Политика, 21:24
Сверхсекретная база времен холодной войны: что посетить в Крыму РБК и ВТБ, 21:23
Подведите итоги года правильно
с интенсивом от РБК
Пройти интенсив
Психолог Асмолов: «Ключевой вопрос в развитии компании — поиск смысла» РБК и Сбер, 21:07
Призер Олимпиады снял медаль ЧР из-за недовольства результатом Спорт, 20:45
Власти Туниса разрешили российскому экипажу Ми-26 покинуть страну Политика, 20:42
Страны ЕАЭС и Индонезия подписали соглашение о зоне свободной торговли Экономика, 20:24
AP рассказало о вере Трампа в сделку по Украине благодаря таланту Кушнера Политика, 20:23
Четырнадцать человек пострадали в ДТП со школьным автобусом в Удмуртии Общество, 20:15
Лукашенко привез в Петербург картину, обещанную Путину на день рождения Политика, 20:04