Медиамагнат Руперт Мердок отказался от помолвки с Энн Лесли Смит
Медиамагнат, миллиардер Руперт Мердок отменил помолвку с Энн Лесли Смит, сообщает Vanity Fair со ссылкой на источники.
По данным одного из собеседников журнала, 92-летний владелец медиахолдинга NewsCorp, под управлением которого находятся крупнейшие средства массовой информации США (The New York Post, The Wall Street Journal, The Times и другие), отказался от помолвки со Смит из-за ее евангелистских взглядов. Представитель Мердока отказался от комментариев.
Религиозная принадлежность самого Мердока неясна: Catholic Herald писала, что называть его католиком некорректно, хотя во время второго брака он заинтересовался этой конфессией и посещал католические церемонии. Издание отмечает, что у бизнесмена пресвитерианские корни.
О намерении жениться на 66-летней Энн Лесли Смит Мердок сообщил в марте. «Я очень нервничал. Я боялся влюбиться, но я знал, что это будет последним браком в моей жизни. Я счастлив», — сказал он.
Смит — вдова кантри-музыканта и бизнесмена Честера Смита. Она работала стоматологом-гигиенистом, моделью, журналисткой, была капелланом полиции.
Ранее Мердок был женат четыре раза. В последний раз он развелся в августе 2022 года. 65-летняя супермодель и актриса Джерри Холл официально подала на развод с миллиардером после шести лет брака. The Daily Mail писала, что Мердок уведомил жену о расставании по электронной почте и Холл была «убита горем».
В первый раз магнат женился на бывшей стюардессе из Мельбурна Патриции Букер, они прожили вместе почти десять лет. Второй супругой Мердока стала журналистка The Daily Telegraph Анна Манн, с которой он прожил 30 лет. В третий раз бизнесмен женился спустя 17 дней после развода с Манн, его супругой стала выпускница Йельского университета Венди Денг. Брак продлился 13 лет. Всего у Мердока шестеро детей: четыре сына и две дочери.
Forbes оценивает состояние Мердока в $17,6 млрд.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
