Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Пешком до офиса: как устроен деловой квартал «Сколково Парк» РБК и Сколково Парк, 07:01 Собянин заявил о намерении отказаться от «советского» генплана Москвы Бизнес, 07:00 Синоптик пообещал москвичам «хлябистый» август Общество, 06:52 В Калифорнии четыре человека погибли при крушении частного вертолета Общество, 06:42 Почему 65% руководителей сомневаются в безопасности облачных технологий РБК и #CloudMTS, 06:33 Сбербанк подтвердил переговоры по запуску «Тройки» в Петербурге Финансы, 06:30 МОК сообщил результаты допинг-тестов российских спортсменов в Токио Спорт, 06:21 ВЦИОМ увидел снижение политической активности до минимума за 17 лет Политика, 06:00 Джезва, пуровер или кофемашина: как готовить кофе дома РБК и Siemens, 05:50 На Камчатке инспектор Росрыболовства потребовал взятку в 100 кг икры Общество, 05:47 В Приамурье размыло участок федеральной трассы «Амур» Общество, 05:27 В США начался отсчет до «часа Х», когда закончатся деньги Экономика, 05:18 Эксперты узнали долю россиян, собирающихся купить квартиру Общество, 05:00 Академик РАН объяснил невосприимчивость некоторых людей к COVID-19 Общество, 04:58
Общество ,  
0 

Эксперт напомнила о способе уйти в отпуск сразу на один год

Фото: Chip Somodevilla / Getty Images
Фото: Chip Somodevilla / Getty Images

Отдельные категории работников имеют право уйти в отпуск на год «без сохранения содержания» согласно ст. 128 Трудового кодекса России, однако они должны указать для этого уважительную причину. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года», — сказала она.

По ее словам, для остальных категорий работников продолжительность отпуска «без сохранения содержания» будет определяться непосредственно работодателем, он может быть предоставлен на любой срок. Она также добавила, что критерии уважительной причины строго не определены, поэтому работодатель может сам решать, что считать уважительной причиной, а что — нет.

Россияне назвали идеальные страны для отпуска
Общество
Фото:Mike Hewitt / Getty Images

Ранее «Сбер» разрешил сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск длиной до года с сохранением их должности. Оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск можно будет по договоренности с руководителем. «В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть», — сообщили в банке. Сотрудники также смогут до трех месяцев работать из других российских регионов.

Магазин исследований Аналитика по теме "Кадры"