МИД Польши уволил всех дипломатов — выпускников МГИМО
В Министерстве иностранных дел Польши больше не работают дипломаты, окончившие Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), сообщил Gazeta Polska глава ведомства Збигнев Рау.
Министра спросили, работают ли в польском МИДе дипломаты, закончившие МГИМО. «Больше нет», — ответил он.
Отвечая, с каких пор они не работают, Рау сказал, что «уже два месяца».
Увольнение выпускников МГИМО из польского МИДа министр назвал «закрытием очень важного процесса, который является частью широко понимаемой декоммунизации».
РБК обратился за комментарием в пресс-службу МГИМО.
МИД Польши не впервые сообщает об увольнении выпускников МГИМО из министерства. Об этом говорил руководивший польским внешнеполитическим ведомством с 2018 по 2020 год Яцек Чапутович. «Сейчас на руководящих должностях — в стране или за рубежом — нет тех, кто работал в коммунистических ведомствах или был выпускником московского МГИМО», — заявлял он осенью 2018 года.
Московский государственный институт международных отношений — российский вуз, подведомственный МИД России. Основан в 1944 году. Среди его известных выпускников — нынешний министр иностранных дел России Сергей Лавров, а также несколько его заместителей, российский постпред в ООН Василий Небензя и официальный представитель министерства Мария Захарова. Выпускниками МГИМО также являются президент Азербайджана Ильхам Алиев и президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.
Учились в МГИМО и видные представители европейских стран. Московский вуз закончили бывший представитель Польши в Совете Европы и экс-глава делегации ЕС в Армении Петр Свитальский, бывший помощник генерального секретаря НАТО в 2003–2005 годах поляк Адам Коберацкий, действующий вице-президент Европейской комиссии Марош Шевчович (сейчас курирует в ЕК межведомственные отношения, ранее — энергетику), а также бывший член правительства Чехии и комиссар ЕС по политике расширения (2010–2014 годы) Штефан Фюле.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
