Пандемия коронавируса⁠, 10 ноя 2020, 11:22

СМИ узнали об идее разрешить принудительно отправлять на удаленку при ЧС

В случае ЧС, таких как природные катаклизмы, техногенные аварии и эпидемии, работодатель сможет отправлять на удаленку без согласия сотрудников, по решению властей. Поправку внесут в законопроект, который рассматривает Госдума

Фото: Joe Giddens / PA / ТАСС

В законопроект о дистанционной работе, который готовят ко второму чтению в Госдуме, внесут поправку, согласно которой органы государственной власти и местного самоуправления смогут обязать работодателей переводить сотрудников на удаленку. Об этом со ссылкой на текст документа сообщает ТАСС.

Если поправка будет принята, такое решение местные и государственные власти смогут принимать в случае природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров, а также в случае масштабных вспышек опасных заболеваний среди людей или животных. Кроме того, принудительный перевод на удаленку будет возможен «в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Согласие сотрудников на дистанционную работу при этом не нужно, не будет требоваться и вносить соответствующие изменения в трудовые соглашения.

Поправка также предусматривает, что работодатель в этих случаях будет обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации или компенсировать расходы «в связи с использованием принадлежащего работнику или арендованного им соответствующего оборудования или средств».

В главных деловых районах Москвы из-за удаленки освободится до 18% офисов

Бизнес

После того как действие случая, в связи с которым сотрудников отправляют на удаленку, закончится, работодатели должны будут предоставить им «прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению».

В России сейчас нет принятого закона, регламентирующего дистанционную работу. В июне 2020 года проект закона внесли на обсуждение в Госдуму из-за эпидемии коронавирусной инфекции и массового перехода на удаленку в российских компаниях и образовательных учреждениях. В июле 2020 года он прошел первое чтение в Государственной думе.

Первая версия закона дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной, предусматривает право работника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также, ограничивает перечень оснований для увольнения таких сотрудников. Ко второму чтению депутаты собирались доработать закон в части оснований для увольнения и уточнить основания для перевода работника на удаленную работу.

Госдума одобрила законопроект об удаленной работе в первом чтении

Политика

Рассмотрение инициативы запланировано профильным комитетом Госдумы по труду и соцполитике на 18 ноября, уточняет «РИА Новости» со ссылкой на главу комитета Ярослава Нилова. После этого его смогут рассмотреть депутаты во втором чтении.

Первый зампредседателя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев ранее говорил, что законопроект могут принять до конца ноября, чтобы он вступил в силу уже с января 2021 года.