На ПМЭФ-2023 увеличился состав Альянса человекоцентричных организаций
Госкорпорация «Росатом», АО «ДСК «Автобан» и ООО «Нетология» подписали соглашения о вступлении в международный Альянс человекоцентричных организаций. Подписание состоялось в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2023).
Инициатором создания альянса выступила госкорпорация «Росатом». Как первые соучредители в него накануне вошли «Газпром нефть» и РАНХиГС. По словам гендиректора корпорации Алексея Лихачева, человекоцентричность является основой деятельности «Росатома» и даже философией. «В основе «Видения «Росатома» — 2030» лежит стратегическая цель — стать лучшими в раскрытии кадрового потенциала каждого сотрудника, — подчеркнул Лихачев. — Поэтому мы выступили инициатором создания Альянса человекоцентричных организаций, которые готовы не просто подписаться под принципами человекоцентричности, а обещать каждому сотруднику соблюдение этих принципов в каждодневной работе. Это сложный путь, но его необходимо пройти, чтобы справиться с глобальными и локальными вызовами».
Замглавы «Росатома» Татьяна Терентьева считает, что в основе человекоцентричного подхода лежат такие принципы, как создание равных и справедливых возможностей для развития каждого сотрудника, его личное благополучие, развитие по индивидуальной траектории, и так далее. Такая методика взаимодействия позволит ключевым работодателям эффективно решать проблему дефицита кадров.
«Вместе с партнерами мы будем участвовать в создании человекоцентричного рынка труда, — уточнила Терентьева. — Это значит, что для экономики будущего в своей стране и во всем мире нужно развивать особую экосистему «талант — работодатель — государство». В ней таланты смогут на протяжении всей жизни формировать необходимые навыки и оставаться востребованными, работодатели — эффективно привлекать, развивать и удерживать таланты, а государства — в полной мере реализовывать потенциал технологий и человеческого капитала».
По мнению директора по экономике и финансам АО «ДСК «Автобан» Юлии Штрек, человекоцентричность — это не прихоть, а необходимость.
«Несмотря на то, что строительство дорог ведется механизированным способом, наша отрасль очень зависима от большого количества инженерных компетенций, — добавила топ-менеджер «Автобана». — Вступая в международный Альянс человекоцентричных организаций, мы вновь подтверждаем: команда — главная ценность и главный актив холдинга».
По словам директора по работе с госорганами ООО «Нетология» Валентины Куренковой, человекоцентричный подход все глубже проникает в разные сферы, из модного нововведения постепенно становится нормой.
«Рынок труда следует за общим трендом: компании меняют подход к управлению персоналом и уже видят первые результаты такой практики», — подчеркнула Куренкова.
Цель создания Альянса человекоцентричных организаций — запуск международной площадки для кооперации со всеми заинтересованными организациями в качественном изменении рынка труда, выработка системных мер в области заботы о сотрудниках, изменение культуры отношений между работодателями и сотрудниками через информирование, экспертные дискуссии и обмен лучшими практиками.
Ключевыми направлениями работы альянса станут также проведение исследований в области человекоцентричности и формирование экспертного сообщества для обсуждения дальнейших путей развития человекоцентричного управления в мире.
