Большинство россиян смогли найти работу после стажировки. Опрос
. На вопросы аналитиков ответили более 3200 человекОпрос «Работа.ру»: 60% россиян проходили стажировку для трудоустройства
60% россиян, принявших участие в новом опросе сервиса «Работа.ру», хотя бы раз проходили стажировку в своей карьере. Данные исследования есть в распоряжении РБК Life. На вопросы аналитиков ответили более 3200 совершеннолетних жителей России со всех регионов страны.
Для многих респондентов она стала входом в профессию: 68% из тех, кто стажировался, после нее трудоустроились в ту же компанию, а 5% нашли работу в другой организации. При этом 14% не смогли найти работу, 11% еще продолжают поиск, а 3% после стажировки работу не искали.
Связь стажировки с дальнейшей карьерой оказалась также заметной: 58% опрошенных (из более 1900 стажировавшихся человек) работают по направлению, в котором проходили стажировку, еще 19% — частично. У 22% нынешняя работа не связана со стажировкой.
Оценки пользы стажировки для трудоустройства разделились. 29% отмечают, что она «очень помогла», еще 18% считают, что «скорее помогла». При этом 9% говорят, что стажировка «скорее не помогла», а 23% — что «совсем не помогла». Затруднились с ответом 21%.
«С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки, которые превращают ее из неформального этапа в полноценные трудовые отношения: у стажера появляется договор сроком до шести месяцев, зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных и отпусков. Стать стажером теперь сможет не только студент, но и выпускник вуза или колледжа, окончивший учебу не более года назад. Это расширяет возможности для молодежи на старте карьеры. При этом, по нашим данным, в 2026 году средняя предлагаемая зарплата стажеров достигала 90 тыс. руб. в месяц» — прокомментировала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
При этом 50% респондентов, проходивших стажировку, получили полную оплату рабочих часов, 17% — частичную. Для 33% стажировка осталась неоплачиваемой.
Среди тех, кто согласился на бесплатную стажировку (600 человек из 3200 респондентов), 59% рассчитывали на последующее трудоустройство. 18% пошли на нее по совету знакомых или вуза. По 14% опрошенных хотели получить опыт, попробовать себя в профессии или не видели других вариантов.
Что еще нового в правилах о стажировке
Договор о стажировке работодатель может заключить не позднее чем через год после того, как человек получил образование. Этот срок не будет засчитываться во время военной службы, в период временной нетрудоспособности или во время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
На весь период стажировки работодатель обязан будет организовать для стажера наставничество. Наставник должен помогать человеку овладеть навыками работы на производстве или на рабочем месте по его профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.
Кроме того, закон облегчает переход со стажировки на постоянную работу: если после окончания срочного договора о стажировке человек заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливать не будут.
