В России ужесточат правила стажировки. Что изменится
. Новые требования вступают в силу с 1 марта 2027 годаС 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится понятие «стажер» и «стажировка». Работодатели будут обязаны заключать со стажерами срочные договоры не дольше чем на шесть месяцев. Текст документа опубликован на государственном портале правовой информации.
Под стажировкой в новом законе понимается трудовая деятельность для приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности и адаптации к трудовой деятельности.
Стажеры будут трудиться по срочному трудовому договору. Срок этого договора не сможет превышать шесть месяцев.
Пройти такую стажировку смогут граждане, которые уже получили или сейчас получают среднее профессиональное либо высшее образование, а также дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.
Договор о стажировке работодатель сможет заключить не позднее чем через год после того, как человек получил образование. Этот срок не будет засчитываться во время военной службы, в период временной нетрудоспособности или во время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
На весь период стажировки работодатель обязан будет организовать для стажера наставничество. Наставник должен помогать человеку овладеть навыками работы на производстве или на рабочем месте по его профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.
Кроме того, закон облегчает переход со стажировки на постоянную работу: если после окончания срочного договора о стажировке человек заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливать не будут.
Новые правила для самозанятых
С 1 октября в России вступил в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в России». Он запрещает самозанятым работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд. Если лимит превышен, платформа должна приостановить прием заказов между этим исполнителем и этим заказчиком. Эта мера направлена на предотвращение подмены длительных трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Правило работает только в определенных сферах: в строительстве, торговле, логистике, общепите, IT, образовании, подборе персонала, рекламе и маркетинге, недвижимости, сухопутном транспорте, спорте и ряде других отраслей. При этом 60 часов не считаются общим месячным лимитом всей платформенной занятости, а касаются только длительной работы на одного заказчика через платформу.
Закон впервые системно регулирует платформенную занятость — гибкий формат работы, при котором люди или компании выполняют заказы, оказывают услуги или продают товары через онлайн-платформы (сайты или приложения). Платформа выступает посредником: она предоставляет инфраструктуру для поиска заданий, коммуникации между заказчиком и исполнителем, а также для проведения расчетов.
Новый закон вводит понятие партнера-исполнителя и отдельно партнера-исполнителя — физического лица. В этой роли работают индивидуальные предприниматели и самозанятые, которые платят налог на профессиональный доход. Это принципиальный момент: работа через платформу по этой модели осуществляется в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. То есть платформа по общему правилу не становится работодателем, а исполнитель — ее работником.
