Размер МРОТ в 2027 году
. На что влияет установленный минимум оплаты труда и как его рассчитывают
На заседании правительства России 24 сентября 2026 года министр финансов Антон Силуанов озвучил параметры минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2027-й. РБК Life рассказывает, какой будет сумма, от чего она зависит и на какие выплаты повлияет.
Сколько будет МРОТ в 2027 году
С 1 января 2027 года федеральный МРОТ планируют установить на уровне 28 935 руб. Об этом на заседании правительства 24 сентября сообщил министр финансов Антон Силуанов. Рост относительно текущего уровня — 6,8% [1].
Министр финансов напомнил, что президент поставил цель довести минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. руб. к 2030 году. По его словам, задача будет выполнена, и это ускорит рост зарплат у работников с небольшими доходами.
Прожиточный минимум в 2027 году тоже увеличится на 6,8% — до 20 227 руб. Поскольку от этой величины зависят пособия и социальные выплаты, их размеры также вырастут. Для сравнения: с 1 января 2026-го МРОТ равен 27 093 руб., в 2025-м он составлял 22 440 руб., а в 2024-м — 19 242 руб.
С 2025 года МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы в России [2].
Изменение МРОТ в России за последние десять лет
МРОТ в 2027 году по регионам
Конкретные суммы по субъектам станут известны после принятия федерального закона о МРОТ. Регионы могут вводить собственный минимальный размер оплаты труда, для этого региональное правительство, профсоюзы и объединения работодателей заключают трехстороннее соглашение. Ключевое ограничение — местный показатель не может быть ниже федерального [3].
В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях минимальная зарплата выше, чем в среднем по стране. Так, в Подмосковье региональный МРОТ сейчас составляет 27 800 руб., а в Москве — 39 730 руб.
На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях к минимальному размеру оплаты труда прибавляют районные коэффициенты. Из-за этого итоговая минимальная зарплата в разных субъектах может заметно отличаться [4].
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан начислить сотруднику за месяц, отработанный полностью и с выполненными обязанностями. Речь идет о сумме до налога: после вычета НДФЛ работник получает на 13% меньше.
Федеральный МРОТ устанавливают каждый год с двумя условиями: он не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения и должен быть не ниже текущего показателя.
Показатель индексируют ежегодно, но методика расчета несколько раз менялась. С 2007-го по 2020-й МРОТ привязывали к прожиточному минимуму, а с 2021 года — к медианной зарплате.
Медианная зарплата — это величина, которая делит всех работающих на две группы: у одной половины доход выше этой отметки, у другой — ниже. В отличие от средней зарплаты, медианная не учитывает слишком высокие и слишком низкие доходы, поэтому лучше отражает реальную картину.
В 2021-м МРОТ составлял 42% от медианной зарплаты, с 2025-го — должен быть не меньше 48%. В 2022–2024 годах действовал особый порядок: рост МРОТ на три процентных пункта опережал увеличение прожиточного минимума. Его ввели из-за санкций и инфляции.
На что влияет МРОТ
Рост минимального размера оплаты труда отражается на нескольких показателях.
- Зарплата. Если сотрудник отработал весь месяц на полную ставку, работодатель не может заплатить ему меньше МРОТ. После вычета НДФЛ на руки в 2027 году работник получит как минимум 25 173 руб. У тех, чья зарплата находится на уровне минимального размера оплаты труда, увеличатся и отпускные.
- Пособия. От МРОТ зависят минимальные суммы пособий — по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет.
- Страховые взносы. Для малого и среднего бизнеса МРОТ определяет расчет пониженных страховых тарифов: выплаты в пределах 1,5 МРОТ облагаются по ставке 30%, а суммы сверх этого — по льготной ставке 15%.
До 1 марта 2026 года МРОТ влиял на расчет алиментов, если их размер не установил суд или нотариальное соглашение. На данный момент, минимальный размер алиментов зависит от средней зарплаты по региону [5].
От МРОТ зависят минимальные размеры пособий по уходу за ребенком и беременности
В сентябре 2026 года в Госдуму внесли законопроект № 1340887-8, который меняет подход к применению МРОТ [6]. Его автор — депутат Андрей Свинцов. Инициатива предлагает сравнивать с МРОТ только базовую часть зарплаты — оклад или тарифную ставку, а компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты за ночную работу, совмещение, районные коэффициенты) начислять сверх минимума. Сейчас эти выплаты можно включать в зачет МРОТ, из-за чего они фактически превращаются в доплату до минимума и теряют свое назначение. Законопроект направили в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Заработная плата ниже уровня МРОТ допустима только при неполной ставке или сокращенном дне. Если сотрудник работает полный день и получает меньше минимального размера, работодатель нарушает трудовое законодательство.
За защитой можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Нарушителю грозит штраф до 50 тыс. руб., при повторном нарушении — до 70 тыс. [7]. Выплата заработной платы ниже МРОТ в течение более двух месяцев в некоторых случаях может привести к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса России [8].
При зарплате ниже МРОТ работник может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд
Главное о МРОТ
- С начала 2027 года минимальный размер оплаты труда в России увеличится на 6,8% — до 28 935 руб.
- Прожиточный минимум тоже подрастет на 6,8% и достигнет 20 227 руб. От этой величины считают пособия и социальные выплаты, поэтому они также станут больше.
- МРОТ — это та минимальная сумма, которую работодатель обязан начислить за месяц работы на полную ставку.
- Речь идет о сумме до налога: в 2027 году после вычета 13% НДФЛ работник получит на руки минимум 25 173 руб.
- Расчет МРОТ привязан к медианной зарплате — минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 48% от нее.
- Регионы вправе вводить собственный МРОТ, но он не может быть ниже федерального. В северных регионах к минимальной зарплате добавляют районные коэффициенты.
- От МРОТ зависят зарплаты, пособия, страховые взносы для малого бизнеса и минимальные алименты.
- В Госдуме рассматривают законопроект, который предлагает сравнивать с МРОТ только оклад, а премии и компенсации начислять сверх него.
- Если сотрудник работает на полную ставку, а получает меньше МРОТ — это нарушение. Работодателя могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.
