В «Сбере» назвали отрасли — лидеры по росту зарплат в 2021 году
Лидером по росту зарплат среди всех отраслей российской экономики в 2021 году стала сфера финансов и страхования, свидетельствуют данные итогового отчета по рынку труда, подготовленного рекрутинговым сервисом «Работа.ру» и компанией «СберИндекс» (входят в экосистему «Сбера»). Зарплаты в этом секторе в уходящем году выросли на 17,7%. На втором месте — ИT и связь, где зарплаты выросли на 16,7%.
В число лидеров по росту зарплат также попал строительный сектор (+12,9%). Однако там авторы отчета отмечают признаки начала замедления роста — они объясняют это постепенным восстановлением предложения трудовых ресурсов и стабилизацией спроса на них.
К концу года рост выплат заметно ускорился, говорится в отчете. В ноябре номинальный фонд оплаты труда вырос на 14,8% в годовом выражении, а всего за 2021 год рост будет на уровне 11,6%. Медианная зарплата (у половины работающих она ниже его уровня, у другой половины — выше) в ноябре составила 36 644 руб. (+10,2% год к году). Ускорение роста фонда оплаты труда связано с восстановлением найма, а также с тем, что работодатели индексируют зарплаты в условиях ускоряющейся инфляции, достигшей в ноябре 8,4% годовых (максимума с января 2016 года).
В целом фонд оплаты труда полностью восстановился после пандемийных потерь, подчеркивают авторы исследования. Общая его сумма в компаниях в 2021 году составит 29,3 трлн руб., и, несмотря на то что это ниже трендовых уровней, разрыв будет полностью закрыт в первом квартале следующего года, прогнозируют эксперты.
В целом предложение от работодателей в 2021 году выросло на 29%. Больше всего спрос на трудовые ресурсы вырос в сфере торговли — там прирост вакансий составил 140% по сравнению с 2020 годом. В тройку лидеров по этому показателю также вошли финансово-страховой сектор (+93%) и маркетинг, реклама и СМИ (+66%). Во всех этих отраслях доковидные уровни 2019 года по активности работодателей уже превышены. Также существенно растет спрос на ИT- и телеком-специалистов (+59% к 2020 году).
Вместе с тем активность соискателей в 2021 году росла меньше, чем спрос на рабочую силу, что спровоцировало дефицит кадров почти во всех сферах, указано в отчете. Авторы исследования отмечают, что в 2022 году «кадровый голод» ожидается в сфере строительства и массовых специальностях (водители, продавцы, комплектовщики, логисты и т.д.). Несмотря на прирост количества резюме в ИT и телекоме за год на 43%, в следующем году работодатели столкнутся с дефицитом ИT-специалистов, который объясняется оттоком кадров за рубеж и цифровизацией.
«По итогам 2021 года можно смело заявлять, что рынок труда, который еще в 2019 году был работодательским, теперь принадлежит соискателям — именно они теперь диктуют основные тренды развития кадровой индустрии», — констатирует директор по аналитике «Работа.ру» Елена Артемьева. Рост активности соискателей характерен для профессий белых воротничков с более комфортными условиями труда и высокими зарплатами, в то время как в массовых профессиях наблюдается либо замедление темпов роста, либо снижение числа новых резюме, объясняет она.
Согласно опросу ЦСР среди 10 тыс. компаний из разных секторов экономики, в 2022 году зарплаты планируют повысить около трети респондентов и лишь 4% собираются их снизить.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
