Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Открытый разговор: завершился IX Общероссийский гражданский форум Партнерский материал, 12:56
В Хабаровском крае после конфликта с другим учащимся умер школьник Общество, 12:54
Как темперамент влияет на умение вкладывать деньги РБК и СберПервый, 12:45
Единороссы сменят более десятка глав региональных отделений Политика, 12:43
Moderna или Pfizer: чьи акции выиграют от распространения «омикрона» Pro, 12:40
Россия запросила образец штамма «омикрон» Общество, 12:40
Песков посоветовал ожидать встречу Путина с Байденом «в любой момент» Политика, 12:32
Как аналитика позволяет Tesco и Google нанимать в штат и выявлять лентяев Pro, 12:25
С шахты «Листвяжная» подняли тела еще 12 погибших Общество, 12:25
Сколько можно заработать на маркетплейсе РБК и Модульбанк, 12:22
В Москве арестовали россиянина по подозрению в госизмене Политика, 12:17
ЦИАН назвал города с наибольшим ростом цен на жилье после запуска МЦД Недвижимость, 12:16
Опять кто-то не прав: читаем новый номер «РБК Стиль» в онлайне Стиль, 12:05
Сколько стоят ИТ-фрилансеры и чем они опасны для компании Pro, 12:05
Бизнес ,  
0 

Аналитики выявили отток инвесторов из компаний из-за женщин-руководителей

Инвесторы склонны считать, что приход женщин-руководителей часто приводит к потере прибыли. Исследователи отмечают, что прямых связей между гендерным разнообразием и прибылью они не обнаружили, и говорят о предвзятости акционеров
Фото: Markus Scholz / DPA / ТАСС
Фото: Markus Scholz / DPA / ТАСС

Руководство многих крупных компаний в мире верит в теорию о том, что гендерное разнообразие среди сотрудников способствует росту прибыли. Однако инвесторы убеждены в обратном, особенно когда речь идет о назначении женщин в советы директоров. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на исследование журнала Organization Science.

Исследователи проанализировали данные о 1889 компаниях и их доходности на протяжении 14 лет. Выяснилось, что когда в совет директоров попадали женщины, то акции компаний часто теряли в цене, в среднем падение длилось два года. С появлением каждой новой женщины в совете директоров рыночная стоимость компаний уменьшалась на 2,3%, излагает агентство выводы исследования.

По словам соавтора исследования Кайсы Снеллман, в случае прихода женщины-руководителя акционеры спешат расстаться с долями в компании, несмотря на тот факт, что гендерное равенство не оказывает существенного влияния на рентабельность. «С фактической стоимостью компаний [в случае назначения женщины в органы управления] ничего не происходит. Меняется восприятие этой компании», — пояснила она.

Россия обошла Каймановы острова по количеству женщин-руководителей
Политика
Фото:Akio Kon / Bloomberg

Как отмечает Bloomberg, исследование свидетельствует о предвзятости инвесторов. Его авторы попросили нескольких старших менеджеров, получивших степень MBA (квалификационная степень магистра в управлении), ознакомиться с вымышленными пресс-релизами, в которых говорится о назначении новых членов правления в ряде компаний. Во всех пресс-релизах информация была идентичной, кроме пола нового директора. Опрошенные менеджеры оценили те компании, которые нанимали мужчин, как более склонные к получению прибыли. «Если кто-то предвзят, так это рынок», — считает Снеллман. По ее мнению, инвесторы должны рассматривать компании с женщинами в составе совета директоров, поскольку существует большая вероятность того, что эти компании недооценены.

Аналитики зафиксировали большее доверие россиян к мужчинам в бизнесе
Бизнес
Фото:Toru Hanai / Reuters

Bloomberg отмечает, что анализы, проведенные за последние несколько лет, в частности компаниями McKinsey & Company и Credit Suisse Group, показали, что компании с гендерным разнообразием в руководстве достигают успехов в бизнесе.