Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
В ВОЗ переименовали два варианта оспы обезьян Общество, 06:38
США сообщило о переброске в Европу элитной дивизии «Кричащие орлы» Политика, 06:33
Генпрокуратура через суд вернула профсоюзные санатории государству Общество, 06:02
В МВД раскрыли подробности нападения на прохожих в Черногории Общество, 05:36
Минпромторг решил заменить второго пилота в самолетах на виртуального Технологии и медиа, 04:58
Дипломат обвинил Киев в попытках обесточить Запорожскую АЭС Политика, 04:40
Посольство назвало высылку дипломата из Черногории необоснованным шагом Политика, 03:53
Писателя Салмана Рушди после нападения на него подключили к ИВЛ Общество, 03:39
РБК Comfort
Получайте рассылку с новостями, которые влияют на качество вашей жизни.
Подписаться за 99 ₽ в месяц
Задержанным в Эстонии журналистам «Известий» аннулировали визы Политика, 03:28
Финский ресторан назвал фейком введение дополнительной платы для россиян Общество, 02:54
Россия сочтет точкой невозврата объявление ее в США спонсором терроризма Политика, 02:36
Вучич объяснил позицию Сербии по санкциям против России Политика, 02:18
WSJ узнала о нехватке у Украины денег на жалованье военным Политика, 02:07
Экс-полковник США предрек остановку поставок Украине ракет для HIMARS Политика, 01:46
Бизнес ,  
0 

Рекордные 20% компаний не решили, будут ли набирать молодых специалистов

Среди опрошенных представителей бизнеса 7% не планируют продолжать набор молодых специалистов в этом году. Еще 15% намерены заметно сократить масштабы их приема на работу
Фото: Михаил Терещенко / ТАСС
Фото: Михаил Терещенко / ТАСС

Пятая часть опрошенных крупнейших работодателей России не знают, что будут делать с набором молодых специалистов в этом году, это рекордный показатель, говорится в исследовании компании по найму молодых специалистов FutureToday (есть у РБК).

Опрос проводился в мае—июне, в нем участвовали более 150 российских компаний, нанимающих молодых специалистов.

О том, что они не планируют продолжать набор молодых специалистов в этом году, сообщили 7% опрошенных компаний. Еще 15% планируют продолжить набор, но заметно сократить масштабы. 17% намерены увеличить свои инвестиции в будущее и набирать больше молодых специалистов. А рекордные 20% не знают, как поступят с набором дальше в этом году, говорится в исследовании.

Эксперты оценили разницу в зарплатах молодых бакалавров и магистров
Общество
Фото:Михаил Терещенко / ТАСС

В среднем на одну вакансию для молодых специалистов откликаются 40 кандидатов, выяснили эксперты. В пандемийном 2020 году на одну вакансию для молодых специалистов откликался в среднем 51 кандидат.

Медианное значение зарплаты для участника специализированных программ по набору молодых специалистов в Москве по результатам исследования составило 45 тыс. руб.

В марте правительство приняло постановление, согласно которому работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу людей в возрасте до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Речь идет о приеме на работу отдельных категорий граждан. Среди них — выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты и родители несовершеннолетних детей.

Pro
Прямые продажи в обход: что происходит с рынком d2c в условиях санкций
Pro
Появилась новая разновидность выгорания. Как от нее защититься
Pro
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК «Вкусно — и запятая»: что делать с наспех созданными новыми брендами
Pro
Фото: Michel Eule / AP Кто такие инверсионные параноики и почему они добиваются успеха
Pro
Фото: Роман Пименов / ТАСС Как получить деньги от продажи недвижимости в России, находясь за рубежом
Pro
Фото: Leon Neal / Getty Images «Мама, почему мы такие бедные?»: как отвечать на неудобные вопросы детей
Pro
Фото: Christian Keenan / Getty Images Ушел из фирмы — значит, предатель: каково работать в китайских компаниях
Pro
Фото: Pablo Blazquez Dominguez / Getty Images Пожелайте удачи на новом месте: как крупному бизнесу работать с отзывами

Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда (МРОТ; с 1 января он составлял 13 890 руб., с 1 июня увеличен до 15 279 руб.), увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Выплата субсидии будет проходить в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.

Авторы
Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Потребительские товары"