Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Лента новостей
Эксперты заявили о потере данных после кибератаки вируса Petya 23:37, Технологии и медиа Следовавший в Берлин поезд эвакуировали в Польше из-за угрозы взрыва 23:17, Общество Импортная защита: стоит ли покупать страховку у зарубежной компании 23:08, Деньги Мару Багдасарян арестовали на шесть суток за прогул обязательных работ 22:50, Общество Во ФСИН рассказали о планах РЖД брать на работу заключенных 22:44, Общество CNN узнал о размещении кораблей США для возможной атаки на Сирию 22:19, Политика За два дня хакеры заработали на вирусе Petya 4 биткоина 22:18, Технологии и медиа В Совете Федерации допустили проверку любых СМИ как иноагентов 21:48, Политика В сенате Франции заявили о планах Макрона созвать конгресс парламента 21:48, Политика В Буденновске неизвестный облил трех девушек кислотой 21:17, Общество «Инвитро» сообщила об увеличении сроков выдачи анализов из-за кибератаки 21:10, Бизнес Промсвязьбанк задумался о выпуске «вечных» евробондов 21:04, Финансы Путин обвинил иностранные спецслужбы в поддержке терроризма 21:02, Политика Португалия — Чили 21:00, Спорт Лавров не исключил встречи Путина и Трампа в Гамбурге 20:46, Политика «Медиалогия» представила рейтинг самых читаемых каналов в Telegram 20:42, Технологии и медиа В сенате США оценили влияние Москвы на выборы в Европе 20:42, Политика Fitch и Moody's отреагировали на суд «Роснефти» с АФК «Система» 20:36, Финансы Экс-президент Приднестровья сбежал на лодке в Молдавию 20:20, Политика Структура АФК «Система» потребовала 155 млн руб. от своего экс-президента 20:20, Бизнес Театры России присоединились к акции поддержки экс-главы «Гоголь-центра» 19:55, Общество Золотую медаль школьницы из Адыгеи признали заслуженной 19:45, Общество «Зенит» анонсировал уход шести-семи футболистов 19:42, Спорт «Стройтранснефтегаз» сократит до 50% сотрудников московского офиса 19:40, Бизнес Аэропорт Иркутска поделят между потенциальными конкурентами 19:39, Бизнес NBC узнал о допросах сотрудников «Лаборатории Касперского» в США 19:22, Технологии и медиа «Русофобия» на марше: как российские власти увлеклись фейковым понятием 19:14, Мнение Клименко назвал «издевательством» позицию основателя Telegram 19:06, Технологии и медиа
Рейтинг РБК: 15 лидеров корпоративного образования
Бизнес, 27 апр, 2015 09:01
0
Рейтинг РБК: 15 лидеров корпоративного образования
Достоверных данных о российском рынке корпоративного образования нет даже у его участников. РБК разобрался, кто лидирует в этой сфере, и публикует рейтинг компаний, уделяющих обучению сотрудников наибольшее внимание.
Большинство компаний недовольно уровнем образования своих сотрудников и пытается решать проблему, вкладывая в обучение персонала значительные ресурсы (Фото: Катерина Садовски для РБК)

Что такое корпоративное образование и почему устройство на работу — только начало профессии

Рейтинг составлялся на основе анкетирования — всего сотрудники РБК разослали около сотни анкет в крупнейшие российские компании, отозвались на запрос чуть меньше половины. Многие проигнорировали запрос, ряд компаний отказался предоставить необходимую информацию, в том числе и известных своими масштабными программами корпоративного обучения.

«Мы готовы рассказывать, как мы обучаем, но не готовы выворачивать карманы», — заявил РБК официальный представитель «Газпрома» Сергей Куприянов. Отказались заполнить анкеты ЛУКОЙЛ, ВЭБ, «Росгосстрах», «Норильский никель», не прислали данные «Роснефть», ВТБ и X5 Retail Group.

Положение компании в рейтинге определ​ялось долей затрат на обучение сотрудников в фонде оплаты труда, ростом образовательных расходов в последние годы, ростом доли сотрудников, вовлеченных в образовательные программы. Значение имел и размер штата — при прочих равных, более многочисленные компании занимали более высокое место в рейтинге. Наконец, мы учитывали прозрачность в области раскрытия бюджетов и программ, что повлияло на итоговую позицию в рейтинге. Например, «Росатом» получил меньший балл (подробнее о корпоративном обучении в госкорпорации), предоставив не всю необходимую информацию (в анкете не было вопросов, так или иначе затрагивающих вопросы гостайны).

На первом месте в рейтинге — Сбербанк (подробнее о лидере рейтинга), который также является лидером по абсолютным затратам на корпоративное обучение: больше 2 млрд руб. в 2014 году. Одно только строительство корпоративного университета, завершившееся в конце 2014 года, обошлось банку более чем в 10 млрд руб. За ним — компания «Евросеть» (рознице приходится много вкладывать в обучение линейного персонала), на третьем — «Газпром нефть», которая тратит значительные деньги на формирование кадрового резерва. В число лучших 15 компаний рейтинга вошли еще один банк, четыре телекоммуникационных и три металлургических компании, еще по одной представляют добычу нефти и нефтехимию, энергетику и атомную промышленность.

У всех компаний, заполнивших анкеты, средние затраты на обучение существующих и потенциальных сотрудников составляют 0,73% ФОТ и колеблются в широких пределах (0,11–3%). Только три компании из опрошенных тратят на эти цели больше 1% ФОТ. Но за один только 2014 год все вместе участники опроса — заметная, но не большая часть российской экономики — дали новые знания и навыки около 2 млн человек, потратив на это больше 8 млрд руб. И в 2015 году, если верить предоставленным прогнозам, расходы вырастут, а не упадут, несмотря на кризис.

Компания Отрасль Форма собственности Расходы на
образование
Фонд оплаты
труда (ФОТ)
Итоговый
балл
1 Сбербанк Банковское дело Госуд. 2 137 188 775 3,932
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

Подробнее о том, зачем Сбербанку собственный университет стоимостью больше 10 млрд рублей и чему он обучает своих сотрудников.

2 Евросеть Розничная торговля Част. 250 Не раскрывает* 3,381
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

3 Газпром нефть Нефтедобыча Госуд. 581 Не раскрывает* 2,778
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

4 Сибур Нефтехимия Част. 308 Не раскрывает* 1,656
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

5 Росатом Энергетика Госуд. 1 500 214 286 1,537
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

Подробнее о том, как и чему «Росатом» учит своих сотрудников

6 Альфа-банк Банковское дело Част. 116 21 659 1,525
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

7 Русгидро Электроэнергетика Госуд. 82 8 921 1,375
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

8 ВымпелКом Телекоммуникации Част. 118 20 600 0,970
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

9 НЛМК Металлургия Част. 171 27 276 0,888
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

10 Ростелеком Телекоммуникации Госуд. 347** 62 301 0,747
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

11 Северсталь Металлургия Част. 187** Не раскрывает* 0,706
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

12 МТС Телекоммуникации Част. 143 54 821 0,511
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

13 МГТС Телекоммуникации Госуд. 37 6 986 0,429
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

14 Мечел Металлургия Част. 86 Не раскрывает* 0,393
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

15 Рольф Розничная торговля Част. 24 Не раскрывает* 0,385
Наличие Корпоративного университетаФинансовая помощь ВУЗамПолнота предоставленной информации

 
* — компания предоставила РБК необходимые для расчетов данные, но публично эту информацию не раскрывает
** — оценки РБК
Источники: данные компаний, публичная отчетность, оценки РБК
Примечание: все финансовые данные в таблице — за 2014 год в млн руб.

Методика рейтинга

Основой подсчетов стали данные компаний и расчеты РБК. Некоторые цифры предоставлены компаниями на условиях неразглашения, но учтены при составлении рейтинга.

Итоговый балл (Б) считался по формуле:

Б = N0,25 × S × б × E × T × К,

где N — логарифм численности сотрудников на 2014 год (в тысячах), S — затраты на обучение сотрудников и потенциальных сотрудников по отношению к фонду оплаты труда, б — кратное сокращение (прирост) затрат за год (2012–2014), Е — кратный прирост (сокращение) числа людей, прошедших корпоративные программы обучения (2012–2014), Т — коэффициент прозрачности, выставленный редакцией в соответствии с полнотой предоставленных данных; 0,9 (существенные пропуски), 1,0 (несущественные пропуски) или 1,1 (полная информация), 
К — постоянная.

Итоговый балл может интерпретироваться как простая шкала для сравнений — если баллы двух компаний различаются в несколько раз, это не значит (и не может значить), что одна из них заинтересована в обучении сотрудников в несколько раз больше другой.

Все попавшие в рейтинг компании — чемпионы рынка и могут гордиться попаданием в рейтинг вне зависимости от занятого места.

Знания — сила: что российские миллиардеры думают об образовании Еще 5 фото
Фотогалерея