Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Маск заявил о большей слежке в мире, чем в антиутопии Оруэлла Общество, 02:12
Байден заявил о планах исключить Афганистан из основных союзников США Политика, 02:09
Кадыров сообщил о возвращении военных после взятия под контроль ЛНР Политика, 01:34
Хованскому вменили статью, по которой истек срок давности Общество, 01:15
Netflix снимет спин-офф «Очень странных дел» и новую «Тетрадь смерти» Технологии и медиа, 00:47
BBC узнал, что Джонсон уволил призывавшего его уйти в отставку министра Политика, 00:26
Криштиану Роналду и суперклубы. Кто хочет заполучить легенду футбола Спорт, 00:15
В «Авито» сообщили о снижении цен на аренду жилья в Москве на 19% Недвижимость, 00:01
Женщины от 40 лет родили рекордное с 1990-го число детей Экономика, 00:00
В ООН заявили, что еще 13 млн человек столкнутся с голодом в 2022 году Политика, 06 июл, 23:55
WhatsApp снова грозит штраф за отказ локализовать данные в России Технологии и медиа, 06 июл, 23:50
Микросон и усталость: искусственный интеллект не даст заснуть водителю Партнерский проект, 06 июл, 23:33
Джонсон ответил отказом призвавшим его к отставке министрам Политика, 06 июл, 23:28
Задержанного вратаря сборной России выписали из госпиталя Минобороны Спорт, 06 июл, 23:20
Технологии и медиа ,  
0 

В России снизилось число вакансий в сфере ИТ, а количество резюме выросло

HeadHunter зафиксировал снижение числа вакансий и рост «чемоданных» настроений в ИТ-сфере
Число вакансий в сфере ИТ за последний месяц снизилось на четверть, а количество резюме увеличилось на 15%. Число ИТ-специалистов, желающих уехать в другие страны, растет
Фото: Giuseppe Graziano / imagebroker.com / Global Look Press
Фото: Giuseppe Graziano / imagebroker.com / Global Look Press

На 13-й неделе года, которая началась 21 марта, в России было открыто почти 95 тыс. вакансий в ИТ, что на 25% меньше, чем на начало девятой недели (21 февраля). Об этом свидетельствуют предоставленные РБК данные HeadHunter.

Количество резюме в этот период выросло на 15%, до 286,4 тыс. В итоге уровень конкуренции среди ИТ-специалистов вырос с двух до трех претендентов на вакансию. Однако показатель по-прежнему остается ниже среднего по всем отраслям (5,6 человека на место).

Почему растет конкуренция и о других тенденциях в сфере ИТ-рекрутинга — в материале РБК.

Как менялась конкуренция среди ИТ-специалистов

Изменения на рынке ИТ-рекрутинга эксперты описывают следующими волнами: с начала 2021-го и до ноября число ИТ-вакансий в России увеличивалось, затем оно несколько снизилось, но с 2022-го вновь начало расти, 7 февраля достигло пикового значения, а после 21 февраля начало резко падать. Но в целом сейчас ИТ-вакансий на 32% больше, чем было на начало 2021 года.

Число резюме в этой сфере в течение прошлого года оставалось стабильным, а с начала этого — растет. На конец марта их количество на 58% превышало значение начала 2021 года.

РАЭК спрогнозировала отъезд до 100 тыс. ИТ-специалистов в апреле
Политика
Фото:Nguyen Huy Kham / Reuters

Pro
Фото: Shutterstock Как торговаться с китайцами — секреты переговоров
Pro
Цифровой менеджер: какими качествами должен обладать управленец XXI века
Pro
Фото: Michelle Shephard-Pool / Getty Images Как на допросе не превратиться из свидетеля в подозреваемого
Pro
Фото: Shutterstock «На дне». Какие российские активы способны на рост несмотря на санкции
Pro
Фото: Shutterstock Акции Coinbase рухнули вслед за криптой. Стоит ли их покупать на просадке
Pro
Фото: Shutterstock Как защитить кожу от солнца: подробная инструкция от дерматолога
Pro
Фото: Shutterstock Что такое амнистия капитала и зачем она нужна владельцам криптовалют
Pro
Фото: Shutterstock «Напишу президенту»: куда жаловаться, если нарушили ваши трудовые права

После того как 24 февраля Россия начала специальную военную операцию на Украине, о приостановке или прекращении работы в России заявил ряд иностранных ИТ-компаний, в том числе Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и др. Некоторые российские компании, в частности «Яндекс», были вынуждены приостановить наем сотрудников из-за возникшей неопределенности.

Согласно данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года у 60% компаний, ранее имевших более 100 вакансий для ИТ-специалистов, произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло. Больше всего айтишников в марте этого года искали компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), в финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.).

Несмотря на рост числа претендентов, ожидаемые зарплаты в ИТ-сфере, по данным HeadHunter, продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года, до 80 тыс. руб. в месяц; в Москве — на 15%, до 124 тыс. руб.; в Санкт-Петербурге — на 13,5%, до 84 тыс. руб.

Минцифры предложило льготную ипотеку и отсрочку от призыва для айтишников
Технологии и медиа
Фото:Владимир Смирнов / ТАСС

Партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев объясняет снижение числа вакансий для ИТ-специалистов в России тем, что в текущих условиях многие компании пересматривают свои планы и бюджеты, часть ИТ- и цифровых проектов будет отложено. «Как только экономика начнет возвращаться в стабильное русло, рынок снова столкнется с уже привычным дефицитом ИТ-специалистов. И требования импортозамещения, перехода на отечественные платформы и продукты только ускорят этот процесс», — считает Хорошев.

По словам партнера департамента управления рисками Deloitte в СНГ Сергея Кудряшова, уход иностранных компаний с российского рынка вызвал высокий спрос на высококвалифицированных специалистов — администраторов, которые способны поддерживать работоспособность действующих ИТ-систем и проводить миграцию на новые решения. «Зачастую функции такого рода поддержки выполняли ушедшие зарубежные вендоры или крупные ИТ-компании, которые остановили работу. Спрос появился недавно, и таких кадров сейчас мало на российском рынке, а быстро вырастить их с нуля невозможно», — указал Кудряшов. По его словам, это, как правило, люди с многолетним опытом и высшим профильным образованием, имеющие глубокие знания в системном ПО и оборудовании, и на подготовку новых специалистов такого уровня может понадобиться до пяти лет. Кроме того, вырос спрос на кадры в компаниях — разработчиках российского софта, которым нужно в ускоренном темпе дорабатывать существующие продукты и создавать новые. «Кадровым резервом в текущей ситуации выступает ИТ-персонал западных компаний, которые объявили об уходе или приостановке деятельности в России. Многие предпочитают не ждать, как разрешится ситуация, а выходят на рынок. Это касается и администраторов, и разработчиков», — констатирует эксперт.

Куда уезжают ИТ-специалисты

В начале 2021 года представители Минцифры оценивали дефицит квалифицированных ИТ-кадров в России от 500 тыс. до 1 млн человек в год. Чтобы снизить его, власти приняли меры поддержки ИТ, которые в том числе предусматривали снижение для отдельных игроков рынка страховых взносов с 14 до 7,6% и ставки налога на прибыль — с 20 до 3%. В конце февраля Минцифры подготовило новый пакет мер, которые должны удержать ИТ-специалистов. Среди них — льготная ипотека, отсрочка от призыва в армию на время работы, снижение налогов, различные гранты и др.

Правительство объявило о новых мерах поддержки бизнеса
Экономика
Михаил Мишустин

Тем не менее из данных HeadHunter следует, что количество ИТ-специалистов, желающих уехать из России, растет. На конец февраля доля резюме ИТ-соискателей, которые были готовы или хотели переехать, составляла 36,5%, а к концу марта число таких резюме превысило 40%. Это на 1,5 процентного пункта выше, чем показатель марта 2021 года. Наиболее привлекательными для переезда ИТ-специалисты считают США, Германию, Грузию, Кипр и Канаду.

Согласно опросу, проведенному «Хабр Карьера» в конце марта (участвовали 9 тыс. ИТ-специалистов), не планировали уезжать из России 57% респондентов, хотели уехать без конкретных планов — 27%, планировали отъезд в ближайшее время — 7%, находились не в России и не планировали возвращаться — 5%, выехали до февраля — 3%, уехали из России, но планируют вернуться до конца года — 2%. Наиболее привлекательной для релокации 45% назвали Европу, 10% — Грузию, по 9% — Азию и Турцию, 6% — Армению, 22% — другие страны. Отвечая на вопрос, как работодатель воспринял желание сотрудника уехать, 37,1% респондентов сообщили, что их компании все равно, 24,4% — что она против их отъезда, а 20,8% затруднились ответить, 17,7% сообщили, что они не работают или занимаются фрилансом.

Опрос выявил долю желающих уехать из России студентов ИT-специальностей
Технологии и медиа
Фото:Антон Кардашов / АГН «Москва»

Ранее глава Российской ассоциации электронных коммуникаций Сергей Плуготаренко оценивал, что страну уже покинули 50–70 тыс. ИТ-специалистов, а в апреле могут уехать еще 70–100 тыс. человек. «Вторую волну» пока сдерживают дорогие билеты, рост цен на жилье, а также то, что «русских никто не ждет», невозможность проводить финансовые транзакции, говорил Плуготаренко. По словам Сергея Кудряшова, ИТ-специалисты уезжают как из-за перевода центра разработки за пределы страны их работодателями, так и по личным причинам, например из-за неуверенности в завтрашнем дне. В первом случае вернуть специалистов можно или вместе с компанией, или предоставив хорошую альтернативу. Во втором — они сами могут вернуться, если со временем обстоятельства жизни и работы за рубежом изменятся. По мнению Тимофея Хорошева, помимо прочего на желание уехать может влиять и то, что очень многие технологии, необходимые для профессиональной и динамичной разработки продуктов, доступные по подписке и через облако, были ограничены в условиях санкций. Это «отбрасывает профессиональных разработчиков на несколько лет назад, лишает уже привычных и эффективных инструментов разработки».

«Государство уже принимает меры по удержанию ИТ-кадров. Рекомендации стандартные: сотрудникам нужно дать уверенность в завтрашнем дне, обеспечить интересной и высокооплачиваемой работой и гарантировать место в устойчивой компании с пулом действующих клиентов», — рассуждает Сергей Кудряшов.

Авторы
Теги