Реализация обязательств коллективного договора между работодателем и работниками РЖД обойдется компании в 80 млрд руб.
Правление ОАО "РЖД" рассмотрело выполнение коллективного договора компании в первом полугодии 2006г. Основным принципом коллективного договора является взаимная заинтересованность и усиление социальной ответственности между работодателем и работниками компании. Таким образом, все социальные гарантии, предоставляемые работникам ОАО "РЖД" по коллективному договору, поставлены в прямую зависимость от результатов производственно-экономической деятельности компании. Как было отмечено на заседании правления ОАО "РЖД", за 6 месяцев 2006г. отправление грузов возросло на 3% к прошлогоднему уровню. Всего отправлено 634 млн т. Грузооборот увеличился на 4%, пассажирооборот - на 5,5%. Выполнены задания по увеличению участковой скорости и другим качественным показателям. Контингент на перевозках сократился на 2,3% к уровню прошлого года. При этом среднемесячная заработная плата работников, занятых в организации перевозок, увеличилась на 1 тыс. 851 руб. и составила 13 тыс. 694 руб., а производительность труда выросла на 6,5% к уровню 2005г.
Правление ОАО "РЖД" отметило, что принятые коллективным договором обязательства в основном выполняются. В первом полугодии на железных дорогах на реализацию обязательств договора израсходовано 31 млрд 400 млн руб. (100,3% полугодового и 43% годового планов). Исходя из условий договора, расходы по обеспечению социальных гарантий за 6 месяцев 2006г. в процентном отношении не превышают уровень доходов компании. В целом в 2006г. реализация обязательств коллективного договора обойдется компании в 80 млрд руб. Правлением ОАО "РЖД" принято решение продлить срок действия коллективного договора на 2007г. путем подписания соглашения между ОАО "РЖД" и Роспрофжелом.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
