Санкт-Петербург и область , 30 янв 2023, 09:38

«А вы мне что?»: Петербург недосчитался мигрантов и активно ищет рабочих

Фото: Холявчук Светлана/PhotoXPress.ru

Более половины опрошенных сервисом «Зарплата.ру» соискателей работы из регионов России хотели бы переехать в Петербург в расчете на рост своих доходов на 30-50%. Такие данные опубликовало издание «Деловой Петербург». Чаще всего россияне решаются на переезд из-за отсутствия в регионе проживания возможностей для профессионального роста и в надежде получить место в крупной компании. Портал hh.ru Северо-Запад отмечает рост интереса к Петербургу среди иногородних соискателей на 110% по сравнению с концом 2022 года.

Впрочем, в Северную столицу в основном хотят приехать не те работники, которые наиболее необходимы городу. Петербург остро нуждается в рабочих, а пятерку самых активных соискателей составляют так называемые «белые воротнички». Среди них — руководители проектов, менеджеры по продажам, программисты и разработчики, инженеры-конструкторы и аналитики.

Рассматривают даже подростков

Издание со ссылкой на данные Петростата отмечает, что с января по июнь 2022 года Петербург недосчитался мигрантов. В первую половину года в город приехали 85,9 тыс. человек, уехали — 87,7 тыс. Большая часть мигрантов — внутренние, то есть из других регионов России. И хотя к концу 2022 года ситуация изменилась (число соискателей от месяца к месяцу росло), в городе сформировался устойчивый дефицит рабочих специалистов.

rbc.group

В 2022 году работодатели в 20% случаев были готовы рассматривать на свои вакансии даже подростков с 14 лет. Чаще всего им предлагались такие позиции, как курьер, smm-менеджер, контент-менеджер, сборщик заказов, мерчендайзер, младший php-разработчик, помощник маркетолога и ряд других.

rbc.group

О проблеме с кадрами заявляли логистические компании. Так, замдиректора ПЭК Вадим Филатов в интервью «Ведомостям» оценивал рост дефицита работников в этой сфере с 10 до 20%. Также более 2700 открытых вакансий было в сфере ЖКХ, однако соискателей из других стран не устраивали предлагаемые зарплаты. На позиции дворника, например, работники хотели бы получать не менее 60 тыс. рублей, а им предлагали от 25 до 50 тыс. рублей.

На что готовы работодатели?

Некоторые работодатели расширили социальный пакет и взяли на себя часть расходов. Так, ПЭК удалось увеличить количество трудоустраиваемых сотрудников из Таджикистана и Узбекистана с 50 до 100 человек в месяц, взяв на себя оформление патентов и разрешений на работу и оплачивая 50% стоимости авиабилетов. Также компания предоставляет общежитие, бесплатные корпоративные обеды, спецодежду, хозяйственные принадлежности.

За счет предоставления жилья частично решили кадровые проблемы в сети ресторанов «Теремок». По словам директора по персоналу компании Юлии Абраменко, в декабре 2022 года 63% собеседований в компании прошли с иногородними соискателями. Подобные программы есть также у сети клиник «Меди», научно-производственного центра «Радар ММС», «Специального технологического центра».

Впрочем, по данным hh.ru, рабочие из других регионов не готовы переезжать в Петербург. В общем рейтинге готовности релоцироваться ради трудовых перспектив рабочие появляются лишь на 22 месте, водители — на 54, механики — на 75, прорабы и мастера — на 80, электромонтажники — на 94, повара и пекари — на 97, кладовщики — на 99.

«С одной стороны, трудовая мобильность действительно может помочь рынку труда снизить кадровый дефицит в ряде сфер. Но пока что в город стремятся работники преимущественно тех отраслей, где уровень конкуренции и так достаточно высок и нет сильного дефицита. А представителей рабочих специальностей не хватает как внутри петербургского рынка, так и в потоке иногородних трудовых кадров», — заключила руководитель пресс–службы hh.ru Северо–Запад Мария Бузунова.