Петербургские работодатели столкнулись с неожиданными переменами

Фото: Доников Александр/PhotoXPress.ru

«В 2021 году активность российских соискателей на рынке труда растёт намного медленнее спроса на сотрудников. В третьем квартале 2021 года по сравнению с тем же периодом 2020 года общее число резюме приросло всего на 3%», — такие данные приводятся в совместном исследовании Работа.ру и СберИндекс (проводилось в июле-сентябре 2021 года). Изменение конъюнктуры на рынке труда в пользу соискателей привело к тому, что работодатели во многих отраслях, борясь за дефицитные кадры, были вынуждены повышать зарплаты и расставаться с некоторыми стереотипами в сфере подбора сотрудников.

Конкурс зарплат

Согласно исследованию, медианные (средние) зарплаты в России выросли на 9,2% с начала года. С июня зарплаты растут быстрее нормы — главным образом, из-за обострившейся конкуренции, констатируют аналитики. По информации портала HeadHunter Северо-Запад, в среднем в Петербурге к октябрю 2021 года стали предлагать на 2,5 тыс. руб. больше, а ожидания соискателей выросли еще значительнее — с 51 тыс. руб. в январе до 55 тыс. руб. в октябре.

О росте зарплат свидетельствует и повышение налоговых поступлений в городской бюджет. По данным ФНС, бюджетные начисления в Петербурге за 7 месяцев года были выполнены на 72%. Почти половину суммы (44%) обеспечили поступления от НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 188,8 млрд рублей. Чиновники рассчитывают, что в 2022 году среднемесячная номинальная зарплата работников по Петербургу будет составлять 80,2 тысячи рублей, а к 2024 году достигнет 91,8 тысяч рублей. Однако со стороны работодателей ситуация выглядит несколько менее оптимистично. Если обычно индексация зарплат происходит в результате развития бизнеса и роста доходности, то в 2021 году главным стимулам к этому стал острый кадровый голод.

Денежные места

Быстрее всего растут доходы сотрудников IT-cферы (в целом по стране в этом сегменте рост составил 13-13,5% по отношению к уровню прошлого года). В Петербурге средняя зарплата в IT достигла уже 250 тыс. руб. Здесь российским работодателям приходится конкурировать, прежде всего, с западным рынком. Профессионалы отрасли без труда находят перспективную работу в международных компаниях, оплачивающих труд сотрудников в валюте.

В лидерах по росту зарплат в России также HoReCa (гостиничный бизнес и общепит), торговля. По данным, предоставленным РБК Петербург компанией интернет-рекрутмента HeadHunter Северо-Запад, в городе больше всего выросли зарплаты в сегментах строительства, транспорта и логистики, продажах и в сфере туризма. По сравнению с допандемийным 2019 годом рост зарплат в HoReCa, например, составил более 12 тысяч рублей, а в продажах — 16 тысяч. Впрочем, в абсолютных цифрах доходы в этих сферах значительно уступают рынку IT.

«Безусловно, работодатели в погоне за лучшими кадрами при большом их дефиците, готовы повышать зарплату и в том числе на тех позициях, где ранее она была более низкой, так как на неё претендовали трудовые мигранты с более низкими зарплатными ожиданиями, чем петербуржцы. Особенно это касается линейных должностей в общепите, гостиничном, ресторанном бизнесе, в продажах и рабочих специальностях, — отметила в разговоре с РБК Петербург Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад. — Между тем, пока такая практика не дала больших плодов — почти все перечисленные сферы продолжают испытывать кадровый дефицит».

Потери в людях

На рост зарплат в этих отраслях во многом повлиял недостаток внешних и внутренних мигрантов, а также рост естественной убыли населения в Петербурге (по данным Петростата население города в 2020 году сократилось почти на 18 тысяч человек) и дефицит молодых кадров как результат демографической ямы 1990-х.

Ранее заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев сообщил РБК Петербург, что за период пандемии рынок труда в петербургской агломерации потерял около 500 тысяч человек, работавших как официально, так и без оформления. Это не только иностранцы, но и внутренние мигранты. По словам Николая Рогачева, опирающегося на данные отраслевых исследований, 50-70% работодателей вынужденно увеличили зарплатный фонд и заложили индексацию в бюджет следующего года.

Психологический барьер

Оценивая вероятность дальнейшего роста зарплат, представители ряда отраслей в разговоре с РБК Петербург заявили о достижении некоего порога, после которого рост расходов на сотрудников экономически невозможен. Такую оценку, в частности, дают в сфере HoReCa и в строительной отрасли. Компании в этих сегментах предпочитают работать с недоукомплектованным штатом, но не готовы и дальше перегревать рынок.

«Да, мы потеряли сейчас процентов 40 на рынке трудовых ресурсов, — объясняет вице-президент НП «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов. — Это значит кому-то стали доплачивать больше, кто-то выполняет больший объем работы, но стройка от этого дефицита не встала». При этом, по оценке эксперта, отрасли сейчас не хватает около 30 тысяч специалистов.

По мнению директора по персоналу Radisson Hotel Group Киры Песелевой, увеличение расходов на персонал автоматически повышает стоимость услуги или товара и так или иначе скажется на конечном потребителе. «Важен социальный баланс, — обращает внимание Песелева. — В отельном сообществе мы боимся выходить за рамки зарплатных предложений на рынке. Несмотря на то что у нас не хватает сотрудников, мы ищем альтернативные способы привлечения персонала: обучение, работа с молодежью. Доходная дельта становится меньше. Если это продолжится, бизнес просто начнет уходить с рынка».

Впрочем, как отмечают представители бизнеса, даже готовность компании поднять зарплаты, не дает гарантии на решение кадровой проблемы. Первоначально на такие шаги работодатели решались в надежде устранить дефицит кадров за счет привлечения сотрудников из других регионов. Однако практика показала, что зарплатные предложения, несмотря на рост, не соотносятся со стоимостью жизни в мегаполисе. Стоимость аренды или покупки жилья эксперты рынка труда называют одним из основных препятствий для миграции из российских регионов.

«Я б в курьеры пошёл…»

Дополнительной проблемой для многих компаний стала межотраслевая конкуренция за кадры. Например, отели и рестораны вынуждены конкурировать за сотрудников с курьерскими службами. Только с начала октября востребованность курьеров, по данным hh.ru, выросла вчетверо по сравнению с сентябрём. «Чаще всего предложения о работе для курьеров связаны с доставкой еды и непродовольственных товаров, — пояснила Мария Бузунова. — В 64% случаев работники требуются на полный рабочий день. Среднее зарплатное предложение в вакансиях составляет от 70 000 — 75 000 рублей, предложение по зарплате для курьеров выросло с начала месяца на 5 000 рублей».

«По идее, человек, который ездит с желтой, зеленой или красной коробкой за спиной, мог бы работать у нас в ресторанах, — говорит Александр Ружинский, исполнительный директор объединения предприятий общественного питания «Рестоград». — Но вместо этого он крутит педали и получает зарплату на сегодняшний день существенно выше, чем в ресторане. Существенно — это на 15-20 процентов. А это аргумент для принятия решения, который работает в этом сегменте».

Новая молодость

Решением проблемы в этих условиях нередко становится отказ от некоторых устоявшихся критериев подбора сотрудников. Так, по словам Николая Рогачева, компании отказались от негласных возрастных критериев. «Предпенсионеры — это тоже ресурс, наша задача — развернуть собственников лицом к этому трудовому ресурсу. С учетом тех изменений, которые произошли на рынке, эти тренды будут оказывать существенное влияние на предложения на рынке труда. С серебряным возрастом придется работать. Мне кажется, что сейчас хорошее время для петербуржцев переквалифицироваться и смелее выходить, откликаться даже на те объявления и вакансии, где указаны возрастные требования», — говорит чиновник.

Однако, по мнению аналитиков hh.ru, сами возрастные соискатели этот новый тренд на себе не ощутили. Итоги недавнего опроса продемонстрировали, что эйджизм (создание стереотипов и дискриминация по возрастному признаку) является главной причиной для невыхода на рынок труда и отсутствия активного поиска работы для соискателей от 45 до 55 лет и старше. Сейчас свои резюме на рынке труда Петербурга представляют лишь 35 000 человек этого возраста — 14% от общего количества соискателей. Наиболее активно ищут работу горожане в возрасте от 24 до 35 лет.

Впрочем, как отмечают эксперты, у возрастных соискателей еще есть время пересмотреть собственные стереотипы. По прогнозам, дефицит кадров в Петербурге будет сохраняться ещё в течение 5-8 лет, пока в поисках работы на него не выйдет поколение беби-бума, рожденное после 2005 года.