Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Посольство Белоруссии ответило на данные о сердечном приступе у посла Общество, 19:28
Грузинскую авиакомпанию Georgian Airways выставили на продажу за $150 млн Общество, 19:26
Как заработать на индустриальной недвижимости без большого капитала Партнерский материал, 19:20
Минск не нашел в отчете ИКАО подтверждения перехвата борта с Протасевичем Политика, 19:19
Номер первого темнокожего игрока НХЛ выведут из обращения в «Бостоне» Спорт, 19:17
Жамнов заразился коронавирусом. Как COVID влияет на спорт Спорт, 19:15
Летевший из ОАЭ в США самолет экстренно сел в Пулково Общество, 19:09
Федун заявил, что поедет к «Спартаку» в Дубай после ракетных обстрелов Спорт, 19:05
Российских олимпийцев посадили на карантин до отъезда в Пекин Спорт, 19:02
Появление Назарбаева, обвал российского рынка. ЧЭЗ на телеканале РБК Общество, 19:00
Бизнес по-русски: почему выгодно получать MBA в России Экономика образования, 19:00
Власти Крыма рассказали о втором за день проекте, связанном с Сирией Общество, 18:59
Три способа снизить затраты на командировки на 15% РБК и Smartway, 18:57
Путин и Алиев по телефону обсудили ситуацию на Украине и в Казахстане Политика, 18:54
Санкт-Петербург и область ,  

«Это немало»: в Смольном оценили потерю полумиллиона работников

Фото: Интерпресс / PhotoXPress.ru
Фото: Интерпресс / PhotoXPress.ru

За период пандемии рынок труда в петербургской агломерации потерял около 500 тысяч человек, работавших как официально, так и без оформления. Такую экспертную оценку озвучил на круглом столе РБК Петербург «Новая трудовая реальность и петербургский бизнес» заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. При этом чиновник уточнил, что речь идёт не только об иностранцах, но и о внутренних мигрантах.

«Полмиллиона — это немало»

По словам Рогачева, это ориентировочные цифры, которые вычислили в ходе исследования регионального рынка труда ученые Высшей школы экономики (возможную погрешность эксперты оценивают в 10-15%). Официальные данные будут опубликованы к концу первого квартала 2022 года. Николай Рогачев уточняет, что измерения велись по множеству показателей. В частности, учитывали статистические данные, количество въездов и выездов, соотношение вакансий и числа людей, занятых в конкретных сегментах рынка.

«Для сравнения, до пандемии годовой оборот кадров на рынке труда Петербурга составлял 600 тысяч человек — это те, кто искал или менял работу, уходил с рынка. Так вот объем невозврата сопоставим с годовым оборотом. Это немало», — поясняет Рогачев.

К чему привёл отток мигрантов?

Отсутствие мигрантов, а также значительный рост естественной убыли населения привел к ситуации, когда соискателей на рынке стало меньше, чем вакансий.

Несмотря на снижение официальной безработицы (если на пике пандемии, летом 2020 года, число людей, пришедших на биржу труда, достигало 109 тыс., сегодня их чуть больше 26 тыс.), в некоторых отраслях экономики ситуация с кадрами стала крайне сложной. Труднее всего оказалось закрыть сегмент массового подбора персонала. «Некоторые крупные кадровые агентства практически перестали работать в сегменте массового подбора, потому что им это невыгодно экономически, — рассказал Николай Рогачев. — Они работают только по «синим воротничкам» с зарплатой под 60 тысяч рублей. Проекты с ценой меньше 40 тысяч за позицию они зачастую просто не берут в работу».

Правила диктуют соискатели

Возвращаться в Петербург мигранты не торопятся, констатируют участники круглого стола. По оценке Николая Рогачева, это будет постепенный процесс, который растянется на 1-3 года. По его словам, несмотря на возможности мегаполиса, многим сложно ещё раз решиться на переезд в большой город. Определяющую роль в этом играют соотношение зарплаты и стоимости жизни в Петербурге (аренда жилья, продовольственная корзина и так далее). Многие компании ради привлечения кадров всё чаще идут на оплату или организацию проживания для приезжих, внедряют вахтовые методы работы.

По мнению некоторых участников круглого стол, на рынке труда в Петербурге сложилась необычная ситуация, «когда правила во многом диктуют соискатели». Особенно это проявляется в IT-сфере и среди высококвалифицированного персонала, за который на рынке ведется настоящая охота. Но дефицит кадров испытывают и предприятия строительной и производственной отраслей, а также сферы услуг. Игроки рынка отмечают, что всё чаще ходят отбирать свои будущие трудовые ресурсы не только в вузы и средние специальные учебные заведения, но и в школы.

В Смольном же обращают внимание на трудовой запас — петербуржцев «серебряного возраста». По словам экспертов, эйджизм постепенно вытесняется из HR-стратегий компаний, что диктуется и демографической ситуацией, и ситуацией на рынке.

Повтор публикации от 22.09.2021