Рекрутеры рассказали о дискриминации в петербургских компаниях
Наличие дискриминации по возрастному признаку ощущают на себе 93% соискателей из Петербурга и Ленинградской области в возрасте 45 лет и старше — такие данные содержатся в отчете HeadHunter. Как отмечают исследователи, сложности с поиском работы заметили порядка 85% соискателей старшего возраста, а 64% респондентов заявили, что уверены в существовании эйджизма среди работодателей.
Как выяснилось в ходе исследования, период поиска работы у таких кандидатов может растягиваться на несколько месяцев, а 36% участников опроса сказали, что процесс трудоустройства у них занял более полугода. Вероятность найти работу в течение одной недели у соискателей в возрасте 45 лет и выше составляет всего 8%, говорится в отчете.
Главными трудностями, с которыми сталкиваются такие соискатели в Петербурге, — низкий уровень зарплаты на доступных вакансиях (об том сообщил 51% респондентов), ограниченный выбор рабочих мест с удобным местоположением и высокой транспортной доступностью (37%) и высокая конкуренция на рынке труда (28%).
При этом, как показал опрос, возрастные соискатели из Петербурга и Ленобласти воспринимают трудности с поиском работы менее пессимистично, чем их сверстники в других регионах. О том, что найти работу «очень сложно», рассказали 47% петербуржцев, принявших участие в опросе. В Москве, Подмосковье и других регионах такую оценку дали 58% респондентов.
