Эксперты: Предприятия Петербурга занимают выжидательную позицию по кадрам
Предприятия Санкт-Петербурга сегодня занимают выжидательную позицию в кадровой политике, испытывая при этом явную необходимость в новых сотрудниках. Такое мнение высказал начальник инспекции труда по Петербургу Александр Кротов. Он отмечает, что такая тенденция складывается в связи с плохо предсказуемой экономической ситуацией в условиях кризиса.
В то же время городская государственная инспекция труда отмечает, что на настоящий момент в Петербурге 72 предприятия готовятся к массовому увольнению сотрудников. В период с 10 октября 2008г. по 13 января 2009г. 429 работодателей уведомили органы службы занятости города о предполагаемом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. А.Кротов отмечает, что в настоящее время количество вакансий в регионе превышает 52 тыс. рабочих мест, количество зарегистрированных безработных составляет порядка 17 тыс. "Ситуация на рынке труда стабильная", - подчеркивает он.
При этом государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу отмечает, что сегодня количество зарегистрированных нарушений трудового законодательства в городе за 2008г. незначительно выросло к уровню 2007г. - до 45 тыс. 492 случаев. Стоит отметить, что наибольшее число нарушений выявлено в сфере охраны труда (42 тыс. 102 инцидента).
Среди нарушений, не связанных с охраной труда, многие касаются вопросов оплаты труда, трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха. Общее количество обращений граждан (как работников, так и работодателей) в инспекцию за прошлый год выросло в 1,6 раза - до 2 тыс. 551.
Вместе с тем, участники рынка высказывают мнение, что пока мировой финансовый кризис мало отразился на рынке труда Северной столицы. Как отметил директор по персоналу группы "Евросиб" Сергей Аристов, высококвалифицированных сотрудников по-прежнему недостаточно, а количество вакансий находится на докризисном уровне. При этом он сообщил, что структура рынка труда нарушена: желающих работать на офисных должностях слишком много, а на производственных объектах - слишком мало.
Тем не менее, по мнению С.Аристова, кризис приведет к более адекватной оценке персонала со стороны работодателей. "Раньше студент, который еще ничего не умеет, требовал заоблачную зарплату просто за то, что он будет приходить на работу. Теперь такого не будет", - уверен менеджер.
"В нашей группе компаний мы будем переходить к штучному отбору высококвалифицированных сотрудников", - рассказал эксперт. По его мнению, многие работодатели в настоящее время не публикуют вакансии в открытом доступе, или переходят на поиск персонала по альтернативным каналам в связи с ростом количества рассылаемых резюме в последнее время в 1,5-2 раза по сравнению с докризисным уровнем.
Как отмечает вице-губернатор Ленинградской области Александр Яковлев, службы занятости области сегодня сталкиваются с тем, что начался очень динамичный приток прописанного в области населения, однако работавших ранее в Петербурге. По информации вице-губернатора Ленобласти, Григория Дваса сегодня на 10 вакантных мест в области приходится 13 безработных. "При этом с 1 января 2008г. количество безработных в области увеличилось на порядка 1,5 тыс. человек, достигнув цифры в 8 тысяч", - отметил чиновник.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
