В Петербурге назвали самую низкодоходную сферу деятельности
Весной 2024 года сфера образования и науки стала наименее доходной по уровню динамики заработной платы в Санкт-Петербурге, сообщили эксперты рекрутинговой компании HeadHunter. За год компании-работодатели увеличили доход для новых сотрудников лишь на 6,2 тыс. рублей, доведя его до 51 тыс. рублей.
Другими низкодоходными сферами деятельности стали страхование (там работникам подняли зарплату на 6,5 тыс. рублей, доведя ее до 68 тыс.), безопасность (на 8,9 тыс. рублей, до 51 тыс.) и административный персонал (на 9,1 тыс. рублей, до 64 тыс.).
В сравнении с весной 2023 года зарплатные предложения петербургских работодателей выросли в среднем на 15 тыс. рублей, теперь бизнес готов платить жителям на уровне 70 тыс. рублей в месяц. Заметнее всего доход вырос в сферах продаж и ремонта автомобилей (прирост на 27 тыс. рублей, до 98 тыс.), топ-менеджмента (на 25 тыс. рублей, до 124 тыс.) и сельского хозяйства (на 21,5 тыс. рублей до 86 тыс.).
«В 2023 году на фоне продолжающейся релокации населения и малочисленного притока внешней эмигрантской силы работодатели стали ощущать все более острый дефицит кадров, который раньше был симптоматичен для ряда отдельных профессий и отраслей, — заявила глава пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова. — Теперь кадровый дефицит стал повсеместным. В 2023 году уровень конкуренции в Петербурге упал с 6 до 4 человек на вакансию. Параллельно падению соискательской активности работодатели повышали зарплаты: с 51 тыс. рублей в январе 2023 до 69 тыс. — в декабре».
В 2021 году средняя зарплата в Петербурге находилась на уровне 49 тыс. рублей, на одну вакансию претендовали от 6 до 7 человек. Уровень конкуренции за рабочие места в Северной столице начал показывать рост лишь после февраля 2022 года, когда ряд зарубежных компаний покинули российский рынок. Тогда средний уровень дохода в городе составлял 50 тыс. рублей.
Ранее РБК Петербург писал, что за прошедший год на рынке Северной столицы интерес к соискателям «серебряного возраста» (60+) вырос на 73%. На втором месте по росту числа приглашений оказалась группа соискателей в возрасте 50-60 лет — за прошлый год их звали на работу 525 тыс. раз, что на 39% больше показателей 2022 года. На 29% выросла популярность на рынке труда кандидатов от 40 до 50 лет — им выслали порядка 1,6 млн приглашений.
Читайте РБК в Max! Самые важные новости, только проверенная информация.
Госдума приняла в первом чтении законопроект о передвижных аптеках
Главврача и завотделением задержали после гибели младенцев в Новокузнецке
Каллас сообщила о работе над 20-м пакетом санкций Евросоюза против России
Трамп назвал победу целью своих действий в Иране
Politico узнало о планах ЕС назначить переговорщика для связей с Россией
Трамп назвал нежелание гренландцев стать частью США «их проблемой»
