Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Сербия договорилась с Россией о получении экспортного кредита Экономика, 20:25 Цукерберг ответил на предложение Сандерса избавиться от миллиардеров Бизнес, 20:19 Советник Трампа обвинил Порошенко и его окружение в краже $1,5 млрд Политика, 20:10 Евросоюз выразил соболезнования после прорыва дамбы под Красноярском Общество, 20:01 МЧС России показало видео поисковых работ с места прорыва дамбы Общество, 19:59 «Новая газета» сообщила о нападении на своих журналистов в Подмосковье Общество, 19:39 Меркель обсудила с Путиным подготовку к саммиту «нормандской четверки» Политика, 19:30 В Новосибирске из-за пожара в больнице эвакуировали 160 человек Общество, 19:29 Россия передаст Сербии лист из Евангелия в обмен на картины Рериха Общество, 19:08 «Зенит» и «Ростов» играют за лидерство в чемпионате России. Онлайн Спорт, 19:00 В РПЦ предложили следить за маньяками в социальных сетях Общество, 18:49 СК показал видео обысков по делу о прорыве дамбы в Красноярском крае Общество, 18:43 «Спартак» прервал серию поражений в первом матче под руководством Тедеско Спорт, 18:41 Парламент Британии перенес голосование по новой сделке с ЕС о Brexit Политика, 18:29
С.-Петербург ,  
0 
Петербургские компании рассказали, кого будут увольнять в 2017 году
Фото: Сергей Куликов/Интерпресс

Опрос HeadHunter показал, что большинство петербургских компаний не готовы повышать конкурентноспособность за счет улучшения качества продукта. Бизнес делает ставку, в основном, на усиление продаж и сокращение издержек. Для сотрудников предстоящая оптимизация будет не настолько болезненной, как в прошлом году.

Все по-прежнему

Как показало исследование, в Петербурге достаточно много компаний, которые не планируют серьезных изменений в организации рабочих процессов. Консервативно в этом отношении настроены 18% работодателей. Это больше, чем в Москве и других регионах России.

В этих условиях, как показало исследование, 70% петербургских компаний задумываются о повышении эффективности бизнеса. Добиваться этого абсолютное большинство работодателей (72%) надеются за счет увеличения продаж и сокращения издержек. В Москве такую позицию занимают 65% участников опроса, в регионах — 74%.

В целом, как показал опрос, ситуация в Петербурге совпадает с общероссийской тенденцией. Отметим, что 76% опрошенных работодателей по стране не планируют сокращать издержки за счет сокращения расходов на персонал. Эти же самые респонденты заявили, что не собираются заниматься оптимизацией бизнес-процессов — таких, как логистика, производство и маркетинг. В 2015 году доля таких ответов была выше и составляла 88%.

Удар по планктону

О сокращении численности персонала задумываются только 12% респондентов — это почти в два раза меньше, чем годом ранее. Сокращать социальный пакет и размер финансового вознаграждения планируют 4% опрошенных, а 36% работодателей планируют увеличивать штаты. Еще около трети (27%) пока не приняли решения по кадровым вопросам.

Фото: HeadHunter

О сокращениях задумываются в основном компании из сферы перевозок, логистики и продуктов питания. Компании в сегменте недвижимости и строительства заявили, что оставят численность персонала без изменений.

Сокращение, согласно опросу, грозит в основном линейным сотрудникам офисов — 44% российских работодателей намерены оптимизировать штат именно за счет этой категории персонала, 36% — планируют сокращать персонал в сфере производства и менеджмента.

Около 32% опрошенных компаний заявили, что сокращения затронут только неэффективных сотрудников. Однако часть персонала будет уволена в связи с закрытием филиалов, торговых точек и банкротством компаний. О таких планах заявили 20% опрошенных.

Задайте вопрос Максиму Орешкину
Министр ответит на самые популярные из них в онлайне на РБК