Петербургская экономика избавляется от пенсионеров
Число работающих пенсионеров в Петербурге за два года снизилось почти на 200 тысяч человек. По данным комитета по труду и занятости населения Смольного, сейчас в Северной столице работает 402 тыс. 222 пенсионера — 27,2% от общего числа пенсионеров города. Два года назад их было 589 тыс., почти на 200 тыс. больше.
Лишнее звено
Председатель комитета по социальной политике Смольного Александр Ржаненков объясняет отрицательную динамику отказом государства от индексации пенсий работающим пенсионерам (соответствующий закон президент подписал в конце 2015 года).
Однако эксперты рынка труда полагают, что отсутствие индексации — не единственная причина, по которой пенсионеры бросают работу. «Работодатели просто не предлагают им хороших условий», — говорит председатель НП «Объединение компаний индустрии услуг старшему поколению» Наталья Курачева.
По ее словам, российские работодатели, в отличие от своих коллег в европейских странах, пока не готовы адаптировать существующую в компаниях систему работы к сотрудникам пенсионного возраста. Пенсионерам не находят должного применения, поэтому их трудоустройство становится дополнительной финансовой нагрузкой на бизнес.
«В большинстве европейских стран пенсионный возраст наступает позже, чем в России, и люди нормально это воспринимают. Но там другой подход к возрастным сотрудникам, для них создаются условия, и сама пенсионная система стимулирует инвестировать доходы в свою пенсию», — поясняет Курачева.
История с демографией
Впрочем, снижение доли работающих пенсионеров — временная тенденция, уверен профессор ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Валентин Роик.
Главный стимул к изменению подходов к найму персонала — негативные демографические тренды, из-за которых проблема дефицита квалифицированных кадров в дальнейшем будет обостряться. К 2050 году в России доля наиболее экономически активной части граждан страны (в возрасте 20-60 лет) будет составлять чуть больше половины общей численности населения. В этой ситуации пенсионеры смогут компенсировать дефицит кадров, полагает Роик. По его данным, в ЕС доля работающих пенсионеров за первые 14 лет XXI века выросла с 37% до 52%.
Дефицит кадров по целому ряду инженерных профессий, а также специалистов в сфере продаж, финансов, IT, медицины и др. уже сейчас заставляют работодателей постепенно расширять возрастные рамки при отборе соискателей, рассказала директор по Северо-Западу группы компаний HeadHunter Юлия Сахарова.
Старый, но полезный
Однако успешно конкурировать с молодыми сотрудниками за рабочие места смогут лишь те пенсионеры, которые обладают ценными для работодателей знаниями и навыками, отмечает гендиректор кадрового агентства «1000 Кадров» Мария Маргулис. Квалификация инженеров, врачей, ученых и руководителей с годами только растет, отмечает Маргулис, поэтому работодателю опыт такого сотрудника важнее, чем возраст. В то же время людям без нужной квалификации трудоустроиться будет сложно, поскольку массовый персонал компании предпочитают набирать из молодых соискателей.
Справка:
По данным городского комитета по труду, в службу занятости в 2017 году обратились за информацией по трудоустройству 11810 пенсионеров, из которых было трудоустроено 4957 человек.
По данным HeadHunter, пока лишь 3% опубликованных на сайте резюме размещено соискателями в возрасте старше 55 лет. Опрос 168 работодателей показал, что сотрудники старше 46 лет составляют не более 9% штата петербургских компаний. При этом 92% работодателей и 75% соискателей считают, что на рынке труда присутствует дискриминация возрастных сотрудников.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
