В Петербурге удвоилась конкуренция за рабочие места
С начала года конкуренция за рабочие места в Петербурге выросла вдвое, говорится в отчете HeadHunter. На одну вакансию в среднем сейчас претендуют почти 8 человек, отмечают аналитики. По их словам, такое соотношение говорит о том, что соискатели начали испытывать ощутимые трудности в поиске работы.
«Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 соискателей на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства», — говорится в отчете.
При этом эксперты указывают на то, что в отдельных отраслях наблюдается еще более жесткая конкуренция за рабочие места, чем в среднем по рынку. Наибольший интерес у жителей Северной столицы вызывают вакансии в сегменте «Госслужба и НКО», где на одно рабочее место приходится 14 кандидатов. Ранее исследователи сообщали, что предложения о работе в госорганах кажутся привлекательными 62% соискателей. Не интересуются такими предложениями лишь 24% ищущих работу.
Впрочем, несмотря на то что в целом по рынку ситуация в Петербурге сложилась не в пользу соискателей, почти в половине (12 из 28) профессиональных сфер наблюдается дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наибольшие трудности в подборе персонала испытывают работодатели в таких сферах, как «Рабочий персонал» (2 претендента на вакансию), «Строительство и недвижимость» и «Медицина» (по 2-3 кандидата на рабочее место), «Домашний персонал» (1) и «Консультирование» (0,3).
