Без карьеры: как «белые воротнички» ищут работу в Петербурге

Фото: Светлана Холявчук/Интерпресс

Петербуржцы менее остальных россиян ориентированы на карьерный рост при поиске работы. К такому выводу пришли аналитики Avito по итогам исследования факторов привлекательности работодателей на российском рынке труда, проведенного совместно с агентством Bojole Research. По их данным, для петербургских соискателей возможности карьерного роста имеют меньший вес при поиске работы, чем среди жителей других городов. При этом для жителей Северной столицы важна стабильность работы и белая зарплата, а также потенциал дальнейшего обучения и развития.

Образованные безработные

Исследование показало, что у большинства ищущих работу петербуржцев есть высшее образование — 82% местных «белых воротничков» (офисные сотрудники — ред.) и 41% — «синих» (представители рабочих профессий — ред.). Это существенно выше среднероссийских показателей, которые составляют 77% и 27% соответственно. Среди петербургских мужчин, зарабатывающих физическим трудом, высшее образование есть у 65%, в то время как аналогичный показатель по России составляет 55%. В Петербурге у 80% занятых офисной работой женщин есть диплом об окончании вуза — это на 10% выше общероссийского значения.

Исследование также показало, что женщины в два раза чаще мужчин меняют работу по семейным обстоятельствам: 16% против 7%. Молодежь гораздо активнее старшего поколения меняет работу из-за желания сменить сферу деятельности (23% против 18%). А для офисных сотрудников престиж важнее (10%), чем для представителей рабочих специальностей (6%).

Без карьерного роста

Принимая решение о трудоустройстве, «белые воротнички» из Северной столицы в первую очередь обращают внимание на стабильность работодателя, в том числе наличие белой зарплаты, конкурентоспособность оплаты труда: особенно это важно для респондентов старшего возраста (57% против 45% у молодежи), возможность обучения и развития, причем для молодых соискателей этот фактор важнее (54%), чем для участников опроса старше 36 лет (44%).

Также для офисных работников из Петербурга важно удобное расположение места работы (60%): в условиях мегаполиса они больше ценят свое время, чем респонденты из других регионов России (48%). Другими специфическими критериями выбора работы для «белых воротничков» стали личность руководителя (40%); возможность работать удаленно (30%); необходимость решать сложные и интересные задачи (для молодых респондентов этот критерий важнее: 11% против 8%).

Перспективы карьерного роста отметили только 35% респондентов — это ниже общероссийского показателя на 7 п.п. (42%), причем для молодежи продвижение по карьерной лестнице намного важнее (47% против 36%).

Большая часть соискателей из Петербурга (43%) откликается на одно-пять предложений работы. Более чем на десяток вакансий откликается 32% петербургских соискателей — это на 8 пунктов больше общероссийского показателя. Петербуржцы (71%) чаще других россиян (60%) откликаются на вакансии онлайн. Причем среди «белых воротничков» это значение выше — 64% против 49%, а «синие воротнички» предпочитают телефонное общение с потенциальным работодателем (50%). 64% респондентов откликаются на вакансии в смежных сферах деятельности.

Переход на «удаленку»

Как ранее писал РБК Петербург со ссылкой на данные исследования HeadHunter, в последнее время в Северной столице резко выросло число вакансий для специалистов, которые готовы взяться за временную или проектную работу. В марте-апреле текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий для фрилансеров в городе выросло на 42%.

Больше всего предложений о работе открыто для фрилансеров из сферы информационных технологий, интернета (16% от общего числа вакансий с временным/проектным типом занятости) и для административного персонала (17%). Также компании заинтересованы в привлечении на временную работу специалистов из профобластей строительства и недвижимости, транспорта и логистики (по 11%), маркетинга, рекламы и PR (10%).

Наиболее востребованы у петербургских работодателей на временных позициях программисты и разработчики, водители, делопроизводители, контент-менеджеры и управляющие проектами. На проектную работу требуются также хореографы, тренеры, художники, репетиторы и преподаватели английского.