В Петербурге назвали сферу, где наблюдается заметный рост числа вакансий
Число вакансий, размещенных в апреле петербургскими компаниями, снизилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее, говорится в отчете HeadHunter. Как отмечают аналитики, сокращение спроса на рабочую силу наблюдается уже второй месяц. В марте 2020 года число вакансий снизилось на 17% по сравнению с мартом 2019 года.
В структуре спроса наибольшая доля приходится на компании из сфер IT и интернета, которые разместили 21% вакансий и продаж (20%). Еще 20% предложений о работе приходится на сферы производства и строительства. Спрос на рабочую силу предъявляют также компании в сегменте транспорта и логистики, медицины и фармацевтики, маркетинга, рекламы и PR — на каждую из этих сфер приходится по 6% вакансий. Такой же процент вакансий приходится на административный и рабочий персонал.
Как отмечают аналитики, единственной сферой, где наблюдается существенный прирост числа вакансий, является государственная служба. Число предложений о работе в этом сегменте в апреле выросло на 19% год к году. Рост числа вакансий наблюдается также в сегменте медицины и фармацевтике, однако он составил лишь 1% от уровня апреля 2019 года. Во всех остальных профессиональных областях отмечено снижение числа предложений о работе от года к году.
Оценивая уровень конкуренции на петербургском рынке труда, специалисты указывают, что в среднем на одну вакансию приходится 10,9 резюме, что значительно выше нормы (5-6 вакансий на одно резюме). При этом в городе есть ряд сфер, где наблюдается сравнительно низкий уровень конкуренции за кадры. Среди таких сегментов эксперты называют профессиональные области консультирования (2,5 резюме на вакансию), ИТ, интернета и телекоммуникаций (3,3), инсталляции и сервиса (3,4), страхования (3,7), медицины и фармацевтики (3,8).
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
