«За забором не много желающих»: на заводах Северо-Запада — дефицит кадров
По итогам первого полугодия 2023 года работодатели в регионах Север-Западного федерального округа (СЗФО) разместили на hh.ru более 75 тыс. вакансий, связанных с промышленной и производственной сферой, что на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом наиболее большой спрос на производственников приходится на сферу тяжелого машиностроения (8%). В целом по стране число «производственных» вакансий выросло на 22%, до 720 тыс.
Запросы растут быстрее зарплат
По данным аналитиков hh.ru, с начала 2023 года зарплата в вакансиях производственной сферы в России выросла на 2 859 руб. (до 65 489 руб.), за год — на 4 618 руб. Петербургские промышленники получают 74 195 руб., их московские коллеги — на 13% больше (и 85 тыс. руб.). Опрос аналитиков показал, что 35% промышленных компаний планируют до конца года проиндексировать зарплаты сотрудников еще на 7%. Соискатели также повышают свои запросы. Так, соискатели в регионах СЗФО увеличили зарплатные ожидания до 79 тыс. рублей.
В целом, по данным экспертов, рынок труда в первом полугодии 2023 года продолжает находиться в состоянии дефицита кадров, а уровень безработицы вновь обновил рекорд и составил 3,2%. В промышленной сфере уровень конкуренции снизился до 2 пунктов по России, до 3 — по Москве, Петербургу и регионам СЗФО. Это означает, что вместо 7-8 требуемых кандидатов на вакансию в промышленном секторе претендуют не более 2-3 человек.
«За забором не так много желающих»
«Сегодня про рынок труда важно понимать три вещи. Первая — ситуация, правда, сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов. Вторая — демографическое состояние не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет. Третья — о том, что происходит, должны знать заказчики (топ-менеджмент, линейные руководители, тимлиды), чтобы вместе с HR-функцией преодолевать проблему дефицита человеческих ресурсов. То есть, фраза «За забором еще много желающих на место любого недовольного сотрудника» должна уйти в прошлое у бизнеса — людей на рынке труда больше нет так много, как это было раньше», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
По данным аналитиков, в регионах СЗФО нет ни одного региона с избытком кандидатов в промышленной сфере. Самую сложную ситуацию с точки зрения кадрового дефицита в промышленности зафиксировали в Ленинградской, Псковской и Новгородской областях (менее 2 резюме на рабочее место). Основной спрос работодателей сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Эксперты пришли к выводу, что фактически работодатели из разных отраслей конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда.
Примечательно, что, согласно результатам опроса hh.ru и компании «Яков и Партнеры», средний срок привлечения кандидатов на работу увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера организации. Почти каждый рекрутер закрывает позицию в среднем за 2-3 месяца, а 13% тратят на подбор персонала от 3 до 6 месяцев, хотя раньше этот показатель составлял 5%.
