Названы профессии, которые петербургские работодатели считают «мужскими»
Каждая шестая петербурженка, принимавшая участие в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru, сталкивалась с отказами при приёме на работу на основании гендерного признака. Причём работодатели открыто говорили, что ищут кандидата другого пола. Еще 27% женщин столкнулись сообщили, что их работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам. Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 среди 9421 соискателей.
Также жительницы Петербурга отмечают, что на вероятность успешного трудоустройства так или иначе влияет семейное положение. Например, 16% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 26% — из-за их отсутствия, и 12% — при выходе из декрета. Сложности при трудоустройстве испытывали и незамужние женщины (23%).
В опера не берут
В число должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола, попали data analyst, frontend developer, IT-директор, PR менеджер, QA engineer, technical artist, архитектор, инженер, аудитор, бармен, брокер, видеомонтажер, режиссер, гейм-дизайнер, дизайнер-конструктор, директор по маркетингу, логист, мастер по ремонту оргтехники, менеджер ВЭД, менеджер по продажам, начальник ПТО, оперуполномоченный УВД, переводчик компьютерных игр, сварщик, участковый, фельдшер, электромонтер, юрист, юрисконсульт.
В целом наиболее быстро удается трудоустроиться представителям рабочих профессий (58% от общего числа опрошенных представителей профобласти нашли работу в течение месяца), начинающим специалистам и студентам (51%), производственным работникам (50%), IT-специалистам (50%), представителям профобласти продаж и бухгалтерам (по 48%).
Гендерная вакансия
По данным hh.ru, мужчины в Петербурге также страдают из-за гендерной дискриминации. Так, более 18% петербуржцев заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола. Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.
В качестве примеров должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола, сервис называет администратора, менеджера по продажам, бухгалтера, продавца-консультанта, оператора ПК, официанта, маркетолога, дизайнера, хостеса, менеджера по персоналу, уборщика, оператора call-центра, медсестры, флориста, секретаря судебного заседания, фасовщика, технолога, учителя информатики, овощевода, упаковщика и фасовщика, фельдшера.
Ранее, напомним, РБК Петербург со ссылкой на hh.ru сообщал, что подавляющая часть петербургских работодателей (96%) учитывают половую принадлежность кандидатов при приеме на работу. 96% компаний предпочитают нанимать сотрудников определенного пола. Напомним, что российское законодательство прямо запрещает указывать в вакансиях любые требования, не относящиеся к профессиональной компетенции и деловым качествам соискателей.
Месяц на поиск
В целом почти половина работающих соискателей потратили на поиск своей текущей работы менее месяца (42%). У 34% опрошенных этот процесс занял до 3 месяцев. Еще 13% работников искали подходящее вакантное место от 3 до 6 месяцев. Несмотря на это, по скорости трудоустройства Северная столица находится на предпоследнем месте среди остальных регионов России, обойдя лишь Тюменскую область. Среди неработающих соискателей, прошедших опрос, 37% респондентов нашли предыдущую работу менее чем за месяц, 31% — искали работу от 1 до 3 месяцев. У 12% поиск занял от 6 до 12 месяцев, а у 4% — год и более.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
